面試會問什么問題？相信面試前，我們多多少少都疑惑過。
初一看，這很難回答：
問題有無數(shù)個，面試官會問什么、怎么問，全在一念之間。
如果我們作為求職者，想要通過準備一個個具體問題的答案來準備面試，注定是低效的。
思考“面試問什么問題”，我想核心目的，還在于想要提前了解提前準備。
來自電視劇《意大利制造》
那么，要達成這個目標，更有效的方式，就是搞清楚在面試時，到底會問哪些類型的問題，把面試官們看似隨意的單獨問題進行一個分類。
然后針對每一個類型的問題，分析自己的優(yōu)勢和劣勢各在什么地方，提前想好如何揚長避短，準備好一個類型問題的核心回答重點和思路，這樣就可以在面試中胸有成竹了。
那面試到底都有哪些類型的問題呢？
來自電視劇《平凡的榮耀》
01
關于個人基本信息方面的問題，諸如自我介紹、教育背景等
個人基本信息，一定是在面試中會被問到的，諸如萬能的面試開場問題“自我介紹”，就是最典型的一個關于個人基本信息方面的問題。
當然，一般在個人簡歷，以及面試單位要求填寫的求職申請表上，都會有個人基本信息，在面試時，面試官一般會關注有疑慮，或者是公司特別關注的地方：
比如，簡歷顯示你最近一份工作截止時間離面試有一段空窗期，那一定會問這段時間的經(jīng)歷；
如果寫的本科學歷，但實際上學時間只有3年，也會被問到；
另外還有一點，尤其是女性求職者，很有可能被問到婚育情況，雖然相關規(guī)定要求不得詢問，但很多用人單位還是會想盡辦法想要知道。
對于個人基本信息中有類似不利情況的，需要提前思考面試時被問到應如何回答。
來自電視劇《意大利制造》
02
關于過往工作或實習經(jīng)歷的問題，如主要工作內(nèi)容、主要業(yè)績等
對于有工作經(jīng)驗的求職者來說，過往工作經(jīng)歷，將會是面試中被重點考察的方面；
對于應屆生來說，如果有實習經(jīng)歷，或者是校內(nèi)社團、學生會或班干部的經(jīng)歷，也會是面試官要詳細詢問的內(nèi)容。
在這個部分，面試官重點關注的，首先是在各段工作經(jīng)歷里，尤其是跟所應聘崗位最相關的工作經(jīng)歷里，求職者主要都負責哪些工作內(nèi)容，做出過什么具體的工作業(yè)績。
同時，面試官還會通過追問一系列的細節(jié)，來確認求職者說的都是事實。
來自電視劇《萬物生靈》
03
關于專業(yè)知識及常用專業(yè)工具和方法的問題
一名求職者的專業(yè)能力，核心體現(xiàn)在過往的相關工作經(jīng)驗，以及所掌握的專業(yè)知識和專業(yè)工具和方法上。
因此，在關注求職者的過往工作經(jīng)驗或實習經(jīng)驗之外，面試官還會視情況考察求職者專業(yè)知識和專業(yè)工具、方法的掌握。
另一方面，求職者對專業(yè)知識和工具、方法的掌握程度，也是對工作經(jīng)驗的一個側面驗證：
試想，一個說自己做出了多么了不起業(yè)績的求職者，基礎專業(yè)知識和工具都一問三不知，那這個業(yè)績也就是存疑的。
面試前，抽空惡補一下專業(yè)知識，還是非常有必要的。
來自電視劇《二十不惑》
04
關于溝通能力、團隊協(xié)作精神等基礎綜合素質能力方面的問題
公司是一個需要多團隊、多人協(xié)作的組織，無論是多么專業(yè)的崗位，在這個崗位上工作的人，在具體基本的專業(yè)知識和技能以外，都必須要具備一些基本的綜合素質：
比如，能不能比較準確地表達，并很好地理解別人的意思；
有沒有團隊協(xié)作精神，能夠跟其他同事保持一個相對良好的關系；
有沒有一定的邏輯思維能力，等等。
這些綜合能力，有的可以在面試溝通過程中體現(xiàn)一部分。
有的，則需要設置對應的面試問題進行考察。
所以，關于求職者基本的綜合能力方面，也會有一系列的面試問題。
來自電視劇《平凡的榮耀》
05
關于求職動機及穩(wěn)定性方面的問題
如果其它幾個方面都沒有問題，比較符合公司的招聘要求，那么，面試官接下來最關注的，就是求職者的求職動機及穩(wěn)定性等方面的問題。
以此來評估能不能將求職者吸引到企業(yè)來、入職之后能不能留下來、留下來之后又有沒有潛力進一步發(fā)展等。
這一類的評估，面試官會從過往每段工作的離職原因、未來的職業(yè)規(guī)劃、找工作重點考慮的因素、對薪資的期待、職業(yè)興趣、包括家庭的基本情況等方面進行綜合提問和考察。
這些問題，也像“自我介紹”一樣，是面試中基本都會被問到的常規(guī)問題，最好在面試之前，也都想好被問到應如何回答。
游刃職場有余姐
求職面試·職業(yè)發(fā)展·個人成長
