年底跳槽求職季，有的人簡(jiǎn)歷很豐富，但始終收不到一個(gè)滿意的offer，要么他滿意的公司，公司不滿意他，要么是公司給了offer，但是他不滿意。為什么簡(jiǎn)歷完全匹配用人單位的招牌要求，但結(jié)果卻差強(qiáng)人意呢，也許是準(zhǔn)備的不夠充分吧。
面試的時(shí)候HR會(huì)問(wèn)很多問(wèn)題，從你回答問(wèn)題的思路和邏輯以及深度上，對(duì)你做第一印象判斷，到底符不符合崗位需求。刨除一些奇葩問(wèn)題，最常問(wèn)的基本上有以下八種：
1. 請(qǐng)介紹下自己。
這個(gè)問(wèn)題是最讓求職者無(wú)語(yǔ)的，如果公司面試有三輪或者更多，基本上每一輪都要自我介紹一遍。但是求職者的心里OS其實(shí)是：簡(jiǎn)歷上不是寫的很清楚嗎，就不能面試之前先看看嗎。
在面試官的眼里，之所以讓你重復(fù)的做自我介紹，其實(shí)只是想立體的從你的口頭表達(dá)中認(rèn)識(shí)你。尤其是銷售類崗位，尤其重視口頭表達(dá)能力，如果連自己都介紹不好，又怎么能把公司的產(chǎn)品介紹好呢。
自我介紹看似簡(jiǎn)單，但絕不只是簡(jiǎn)單的重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，而是要簡(jiǎn)潔的表達(dá)自己過(guò)往重要的工作經(jīng)歷、工作成績(jī)以及補(bǔ)足一些還沒(méi)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，表達(dá)出自己的能力和優(yōu)勢(shì)。注意語(yǔ)速和條理，要有自己的時(shí)間線或線索線。
2. 你的個(gè)人愛(ài)好是什么？
很多求職者會(huì)覺(jué)得個(gè)人愛(ài)好貌似和工作沒(méi)有多大關(guān)系，一方面不用過(guò)多包裝，另一方面也沒(méi)有在心里設(shè)防。其實(shí)，HR會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)判斷求職者是否與企業(yè)文化或者團(tuán)隊(duì)氛圍融合，是否會(huì)影響正常工作等。
3. 你有沒(méi)有什么優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題真的是有夠無(wú)聊的，你讓求職者這么直白的夸自己，怎么好意思呢。再說(shuō)，就算有很多缺點(diǎn)，你以為求職者會(huì)乖乖的告訴你嗎？看似是想了解你對(duì)自我的看法，其實(shí)是想判斷你的性格和崗位以及上下級(jí)的匹配度。
4. 上一家公司的離職原因是什么？
這個(gè)問(wèn)題真是百分百會(huì)被問(wèn)到，而且是求職者最難處理的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)檎f(shuō)真話是不太可能了，說(shuō)假話吧面試官又不信，怎么才能說(shuō)得如假包換，尤其是中間還有一段空白期的求職者，著實(shí)讓人頭疼。
第一原則就是不要說(shuō)“前任”的壞話，當(dāng)然像公司倒閉、路途太遠(yuǎn)等客觀原因可以客觀的說(shuō)。但是像加班太多這種，就要視情況而定了。如果你是一個(gè)銷售崗，抱怨加班太多，可能有的公司就會(huì)酌情考慮了。
5. 為什么選擇我們公司？
這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的幾率不是很大，一般會(huì)問(wèn)你對(duì)我們公司了解嗎。其實(shí)意思是一樣的，就是看你的意向度。倘若是我，如果被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，我可能直接回答因?yàn)槟憬o我發(fā)了面試邀請(qǐng)啊，而我剛好也在找工作啊。
如果再剛一點(diǎn)的求職者，甚至可以直接反問(wèn)：你為什么讓我來(lái)面試呢？面試官想要通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察求職者對(duì)公司的興趣度，而求職者不妨事先大致了解下公司的業(yè)務(wù)，至少可以向面試官傳達(dá)你還是比較在乎這次面試的。
6. 你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？
正所謂“計(jì)劃趕上不上變化”，未來(lái)五年十年誰(shuí)能說(shuō)得準(zhǔn)，說(shuō)不定等求職者入職的時(shí)候，面試官都已經(jīng)離職了。但作為求職者，還是要表達(dá)出自己清晰的職業(yè)規(guī)劃，好讓用人單位覺(jué)得你是穩(wěn)定的、值得培養(yǎng)的。
7. 你的期望薪資是多少？
大方、大膽的提出自己對(duì)薪資的期望，即使你不想給出一個(gè)具體的數(shù)字，也可以給出一個(gè)薪資范圍，比如期望薪資是多少，低于多少是不談的等。HR在這個(gè)問(wèn)題上，還是比較認(rèn)真的，因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)入這一步了，如果薪資合適就可以談入職了。
8. 你還有什么其他的問(wèn)題嗎？
這是最后在你入職前了解這家公司的最后機(jī)會(huì)，所以盡可能的提出你想知道的問(wèn)題，比如公司的考勤制度、公司文化、薪資架構(gòu)、培訓(xùn)體系、組織架構(gòu)等等，甚至目前公司的整體薪資水平都可以問(wèn)，當(dāng)然面試官會(huì)不會(huì)如實(shí)回答就不得而知了。
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