回想我這10多年的職業(yè)生涯，我能從一個(gè)普通員工逆襲成運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，再到合伙創(chuàng)業(yè)，和自己認(rèn)識(shí)思維的迭代升級(jí)分不開(kāi)。
有不少職場(chǎng)人都苦于很難升職加薪，他們普遍存在兩個(gè)誤區(qū)：
1.認(rèn)為在職場(chǎng)中只能靠人際關(guān)系，討好領(lǐng)導(dǎo)這些方式才能升職加薪。
2.認(rèn)為自己很努力，或者工作年限很長(zhǎng)，就應(yīng)該升職加薪了。
這篇文章就以我自己經(jīng)歷討論下，怎么做才能升職加薪、甚至是職場(chǎng)躍遷逆襲的正確方式？不僅新人應(yīng)該看，一些在職場(chǎng)中打拼多年，沒(méi)有太大進(jìn)展的老員工也要看看。
01 工作資歷和人際關(guān)系，并不是你晉升的核心
我以前剛到上海工作的時(shí)候，28歲，第一份工作應(yīng)聘的是銷售，底薪只有4000，當(dāng)時(shí)那家公司招聘了我和另外一個(gè)有5年工作經(jīng)驗(yàn)的人，而我只有1年的工作經(jīng)驗(yàn)。
本來(lái)老板想讓那個(gè)有5年工作經(jīng)歷的員工當(dāng)主管，因?yàn)樗妥旎?，每次都非常?huì)討好人，公司幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)他印象不錯(cuò)，但結(jié)果很快就發(fā)現(xiàn)，他在業(yè)績(jī)上差太多。
當(dāng)時(shí)老板很奇怪，每天都會(huì)觀察我們的工作習(xí)慣，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)，那個(gè)有5年經(jīng)歷的員工，工作完全沒(méi)有章法，全憑一些基礎(chǔ)技能和小聰明在混，比如談客戶不是飯局就是送禮，做報(bào)表全憑一張嘴找其它同事幫忙，成功率低不說(shuō)，還影響其它同事的工作進(jìn)度，而且還經(jīng)常找公司報(bào)銷花費(fèi)。
而我呢，雖然不太愛(ài)說(shuō)話，不喜歡去巴結(jié)別人，但我每天都懂得及時(shí)匯報(bào)，更懂得復(fù)盤自己的得失，總結(jié)規(guī)律和方法，因此在短時(shí)間內(nèi)積累了大量有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)，我的成長(zhǎng)可以說(shuō)是在以肉眼可見(jiàn)的速度在增長(zhǎng)。
我一年的成長(zhǎng)，相當(dāng)于另外幾個(gè)員工好幾年的，所以僅僅過(guò)了2年，我就升職了，成為了部門主管，工資翻了5倍。
我想說(shuō)職場(chǎng)中的升職加薪，不要執(zhí)著于你的資歷和人際關(guān)系的問(wèn)題，雖然這些也是升職加薪的一部分，但不是重點(diǎn)。
職場(chǎng)中，不要以為會(huì)吹牛、會(huì)發(fā)展人脈，工資自然就會(huì)漲；更不要認(rèn)為你的資歷老就會(huì)漲工資，這種價(jià)值觀只適用于上世紀(jì)。因?yàn)橐郧耙灾圃鞓I(yè)為主，熟練工相對(duì)有優(yōu)勢(shì)。
現(xiàn)在新興行業(yè)崛起，迭代特別快，對(duì)技能更新的要求很高。你技能不長(zhǎng)進(jìn)，工資就不會(huì)漲，甚至?xí)陆?。在這個(gè)時(shí)代，有復(fù)盤、有思考才叫有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，否則，你的能說(shuō)會(huì)道只是沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn)，資歷只能是不值錢的經(jīng)歷。
02 別以為努力了就能升職加薪，要多做高價(jià)值高回報(bào)的事情
我的第二份工作是做影視廣告設(shè)計(jì)，和很多同事一樣，會(huì)涉及到加班，很多同事喜歡把加班的情況拍照曬朋友圈？
他們的的潛臺(tái)詞是：“老板快來(lái)看呀，我真的很努力！”但老板怎么想的呢？
那時(shí)我有一個(gè)當(dāng)老板親戚告訴我：他每次看到員工曬加班，內(nèi)心毫無(wú)波瀾，甚至有點(diǎn)想笑。接著又說(shuō)雖然也不是完全不感動(dòng)，但他不會(huì)為這份感動(dòng)買單，他只會(huì)為員工創(chuàng)造的價(jià)值買單。
所以我從來(lái)不做這些虛的東西，而很多其它同事總愛(ài)說(shuō)：老板，我沒(méi)有功勞也有苦勞啊！而老板想說(shuō)，沒(méi)有功勞，我憑什么給你漲工資??？
有段時(shí)間我們的公司的新產(chǎn)品準(zhǔn)備上線，前期需要大量客服，本來(lái)我是建議把客服工作外包給專業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)做，我們可以做其它的策劃活動(dòng)，發(fā)揮更大的價(jià)值。
結(jié)果我們當(dāng)時(shí)的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和我分歧很大，我認(rèn)為對(duì)于我們產(chǎn)品，客服的價(jià)值不大，工作費(fèi)力不說(shuō)，回報(bào)也低，就堅(jiān)持找外包團(tuán)隊(duì)做客服，而那位運(yùn)營(yíng)總監(jiān)認(rèn)為公司有現(xiàn)成的團(tuán)隊(duì)不用就是浪費(fèi)，于是他帶著另外一個(gè)部門的10幾個(gè)員工，一群人自己當(dāng)起了客服，連續(xù)兩三天加班，還在朋友圈曬加班，等著老板點(diǎn)贊。
但沒(méi)想到的是，老板知道后，氣氛的罵了他們一頓，說(shuō)是被他們蠢哭了，反而強(qiáng)勢(shì)表?yè)P(yáng)了我一番。
老板說(shuō)：你們10幾個(gè)人，3天時(shí)間就用來(lái)做客服，真是虧啊，要是能像我部門一樣，把人力和時(shí)間，用來(lái)做一系列線上活動(dòng)和推廣方案，那么一套方案至少多賺20幾萬(wàn)。但是做客服，只省了幾千塊，公司實(shí)際損失大了。
所以，從這件事可以看出，做低價(jià)值、低回報(bào)的努力，你會(huì)覺(jué)得自己忙碌且充實(shí)，但對(duì)老板來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都不加分。努力做高價(jià)值的工作，才能漲薪。
03 習(xí)慣把自己的成長(zhǎng)，建立在別人的成長(zhǎng)上
李笑來(lái)老師說(shuō)過(guò)，我們常?！耙?jiàn)不得別人好”，不希望別人過(guò)得比自己爽；然而“見(jiàn)不得別人的好”，也就看不到別人的優(yōu)點(diǎn)。
我在職場(chǎng)中的第5年，當(dāng)時(shí)我們公司空降了一個(gè)和我平級(jí)的高管，那位高管把我當(dāng)成敵人，每天都想用實(shí)力來(lái)顯擺和各種套路我，而我呢，一般都是視而不見(jiàn)，我從來(lái)不否定那位高管的優(yōu)點(diǎn)，不間斷地分析這次對(duì)方又有什么新技術(shù)，然后第一時(shí)間學(xué)起來(lái)。
這種良性競(jìng)爭(zhēng)，讓我在工作中解決問(wèn)題的能力越來(lái)越強(qiáng)，過(guò)了一年時(shí)間我就完全可以接手那位高管的所有工作了。而那個(gè)高管被連降兩級(jí)，變成了一個(gè)項(xiàng)目組長(zhǎng)，被派到一線工作去了。
所以啊，很多人就是心胸狹窄，見(jiàn)不得別人好，如果見(jiàn)到別人的好，從別人那里學(xué)東西，就能把你的成長(zhǎng)建立在別人的成長(zhǎng)上，這樣你就能更快成長(zhǎng)。
職場(chǎng)上，我很多人總是容易把同事當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)他們充滿不屑；我們也總是有一種懷才不遇的心情，覺(jué)得自己很厲害，只是沒(méi)被上司看見(jiàn)。于是那些人總是用自己的優(yōu)勢(shì)去和別人的弱勢(shì)比較，每天都在這種無(wú)意義的比較中，自嗨，卻沒(méi)有絲毫實(shí)質(zhì)上的進(jìn)步。
總有人問(wèn)，到底怎么才能賺錢啊，好想賺大錢，好想一夜暴富。每年年初雄心壯志，豪言壯語(yǔ)的滿滿計(jì)劃，但這些人往往又是假熱血、假積極。到了年末，又來(lái)后悔這一年什么都沒(méi)學(xué)到，完全沒(méi)有進(jìn)步，加不了薪，升不了職，然后又開(kāi)始新一輪地感慨：到底怎么才能升職加薪，惡性循環(huán)。
其實(shí)我想說(shuō)，你可以不成功，但不能不成長(zhǎng)。很多時(shí)候我們當(dāng)下可以不那么值錢，但未來(lái)一定要很值錢。升職加薪，也是有馬太效應(yīng)的，就是強(qiáng)者越來(lái)越強(qiáng)、弱者越來(lái)越弱，真的，職場(chǎng)也是窮的越窮，富的越富，因?yàn)楣べY會(huì)兩極分化，及時(shí)更新你的思維和認(rèn)識(shí)，心胸寬廣，多學(xué)習(xí)牛人，不要讓你的薪水配不上你的能力。
END
本文來(lái)源：公眾號(hào) @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
這里是100萬(wàn)職場(chǎng)人的逆襲驛站，運(yùn)營(yíng)者懸崖上的貓，資深媒體人、設(shè)計(jì)師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！
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