在職場上，
如何給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象？
如何在競爭中獲得優(yōu)先的機(jī)會(huì)？
很多人想到了給領(lǐng)導(dǎo)送禮。
那么，應(yīng)該如何給領(lǐng)導(dǎo)送禮，不給人“拍馬屁”的感覺，又能達(dá)到自己的目的呢？
每個(gè)人送禮給領(lǐng)導(dǎo)，都是有其目的的，只是目的性的強(qiáng)弱而已。
目的性強(qiáng)，則顯得做作，自然就有很明顯的拍馬屁跡象；
目的性弱，則顯得自然，不造作，不會(huì)給人以違和感。
送禮并非不可為，只是，還需要注意送禮的方法和技巧。
【一】要注意日常人際關(guān)系的處理
在職場人際交往中，之所以有些人被詬病拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，其實(shí)是因?yàn)樗麄儧]有處理好同事間的人際關(guān)系。
試想，如果你和身邊的同事關(guān)系融洽，大家都對你的個(gè)性、行為、處事方式給予認(rèn)同，給領(lǐng)導(dǎo)送禮這事兒，大家甚至事先都心知肚明，又何來那種異樣的眼光呢？
只要你送禮的目的，沒有明顯影響到其他同事的利益，相信大家都會(huì)理解的，畢竟在職場上生存和發(fā)展都不容易。
從另一個(gè)角度來說，如果你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系融洽，工作上是上下級，工作外是朋友，那么，你給朋友送禮，別人又有什么可說的呢？
【二】要懂得“細(xì)水長流”的道理
很多人認(rèn)為，給領(lǐng)導(dǎo)送禮，一定要鄭重其事，要送以厚禮。
其實(shí)并不一定是這樣的。
送領(lǐng)導(dǎo)貴重的禮物，很顯然，目的性非常強(qiáng)。
這不僅容易讓同事和其他領(lǐng)導(dǎo)眼紅，就連受贈(zèng)的領(lǐng)導(dǎo)，也可能感到不適。
既是如此，與其很突兀地送領(lǐng)導(dǎo)厚禮，不如把這價(jià)值，分解到日常。
在日常人際維護(hù)中，贈(zèng)送他人一些小禮品，顯得很自然，目的性也不強(qiáng)，但是形成常態(tài)之后，容易給人留下深刻的印象和好感。
這樣的小禮品，可能是你從老家捎來的一份特產(chǎn)，或是外出旅游帶回的一件紀(jì)念品，也可能是日常領(lǐng)導(dǎo)所需的用品……
禮物雖輕，但如果能夠體現(xiàn)你的用心，相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很受用。
【三】要遵循“見者有份”的原則
在職場上，想對同事隱瞞什么，大多是瞞不住的，而且很容易就會(huì)弄巧成拙。
那么，與其偷偷地給領(lǐng)導(dǎo)送禮，倒不如光明正大地送。
當(dāng)然，送禮的同時(shí)，可不要忘了“見者有份”哦！
其實(shí)大多數(shù)人關(guān)心的是，你送TA禮物，是否也送我禮物？
而不是你送我的禮物，是不是和領(lǐng)導(dǎo)的一樣。
比如：
你從家鄉(xiāng)帶了特產(chǎn)，就應(yīng)該帶兩份（或者多份），一份給領(lǐng)導(dǎo)，另外的，拆了和同事們分享。
如此一來，見者有份，也不會(huì)再有人說三道四了。
誰又會(huì)在乎你給領(lǐng)導(dǎo)的是整份的呢？畢竟人家是領(lǐng)導(dǎo)呢！
【四】要知道送禮并非都要實(shí)物
我們很習(xí)慣地認(rèn)為，給領(lǐng)導(dǎo)送禮，就一定要實(shí)物，其實(shí)不然。
你的“禮”，可以是為領(lǐng)導(dǎo)介紹了某個(gè)重要的人脈，可以是給領(lǐng)導(dǎo)提供了某方面的幫助，可以是你在工作上的某項(xiàng)成績并且將它歸功于領(lǐng)導(dǎo)，也可以是某個(gè)有價(jià)值的虛擬產(chǎn)品。
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送實(shí)物，無論有多貴重，有多大的升值空間，它的價(jià)值永遠(yuǎn)是有限的，與其如此，不如送以人情。
很多時(shí)候，人情是無價(jià)的，如果因?yàn)槟愕娜饲?，給領(lǐng)導(dǎo)帶來了莫大的好處，其作用也是不可估量的。
總之，身在職場，不論對同事、對領(lǐng)導(dǎo)還是對客戶，送禮是必須的，送禮的技巧也是一項(xiàng)職場的必備技能。
學(xué)會(huì)送禮，并非讓你趨炎附勢，而是以構(gòu)建良好的職場人際關(guān)系網(wǎng)為目的。
如果你有一個(gè)優(yōu)質(zhì)的人際關(guān)系網(wǎng)，又何愁得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和賞識(shí)？何愁不能從中獲益呢？
在職場上，你是否也給領(lǐng)導(dǎo)送過禮？
有哪些經(jīng)驗(yàn)和感受呢?
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