當今社會依然有很多人鼓吹讀書無用論，認為學歷不重要，能力才是最重要的。那么學歷真的不重要嗎？下面小編就用一張圖向你展示學歷的重要性。
學歷不同，工資的區(qū)別
首先看大家最關心的工資：
根據(jù)國家統(tǒng)計局，大專學歷者比高中學歷者月薪平均高890元。本科學歷比大專學歷者月薪平均高1500元。
研究表明，學歷越高，簽約月薪大于等于期望月薪的比例越高。
如果你現(xiàn)在是30歲，你至少還能在崗位上工作25年，未來25年你將在學歷上得到多少金錢上的回報呢？
高中學歷提升到大專學歷：
890元×12個月×25年=267000元
大專學歷提升到本科學歷：
1500元×12個月×25年=450000元
以上算法，只是從當前工資出發(fā)的經(jīng)濟回報，學歷提升了，晉升也變得理所當然，其他好處更是不用多說！
專科和本科學歷在工作中的區(qū)別
1.就業(yè)
國家機關和事業(yè)單位招聘都要求本科或碩士以上學歷，?？茮]有應聘或考試資格；
公務員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許?？粕鷪罂?，而且工作地點基本在基層。
2.考研
有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生；
盡管國家規(guī)定允許專科畢業(yè)滿兩年后以同等學力報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收專科生。
3.考公務員
公務員工作穩(wěn)定，現(xiàn)在許多人都想做公務員，而人事部規(guī)定，公務員崗位需要通過公務員考試。
現(xiàn)在大多數(shù)公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。
4.職稱評定
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，而現(xiàn)在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，
沒有高級職稱會與許多當主管領導的機會失之交臂，而沒有本科，又會失去了評高級職稱的機會。
HR招人標準
通過這個關系圖，我們可以看到高學歷群體能力總體來說要高于低學歷群體。
用人單位為什么喜歡高學歷
首先，擁有國家認可的學歷，是很多企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。
另外，對于剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業(yè)越重視。
