剛畢業(yè)時，我們都滿懷憧憬，想著終于離開了寒窗苦讀12年的校園，再也不用受到束縛，可以有機(jī)會施展拳腳。不用再早起，不用再讀書，不用再考試，沒有嘮嘮叨叨的老師，更不用擔(dān)心掛科。
上班后才發(fā)現(xiàn)，一切都是自己的幻想。
每天早上還是要早起，甚至比上學(xué)時更早，生怕堵在早高峰的路上。
不用再拼命啃課本，但書架上多了很多《如何提高工作效率》之類的管理類、成功學(xué)類書籍。
再也不用考試，卻被每月的績效考核表壓得喘不過氣。
沒有嘮嘮叨叨的老師，免不得遇上脾氣不好的領(lǐng)導(dǎo)。
不再擔(dān)心掛科，但裁員比掛科要可怕得多。
很多初入職場的應(yīng)屆生，在公司里找不到自己的位置和方向，往往帶著一腔熱血進(jìn)去，灰頭土臉出來。
這是因為，你被“學(xué)生思維”困住了。
畢竟在學(xué)校這個象牙塔里，被細(xì)心呵護(hù)了12年，剛進(jìn)入職場難免不適應(yīng)，一時轉(zhuǎn)換不到新的角色。于是，很多行事風(fēng)格、思考方式還是學(xué)校里那一套，當(dāng)然很容易被淘汰。
“猜”不如“問”
在學(xué)校時，有老師的悉心教導(dǎo)，有家長的不斷督促，甚至還有同學(xué)幫忙解答疑問。很多時候不需要問，老師就會為學(xué)生主動解答。
到了職場中，情況就完全不同了。
沒有人會主動來問你這項工作會不會做，工作只會源源不斷地甩到你面前。
有些職場新人剛進(jìn)入公司，跟領(lǐng)導(dǎo)、同事都不熟悉，不好意思開口“麻煩”別人。遇到不懂的地方，只好靠自己研究或者上網(wǎng)搜索解決方案。殊不知，這樣下去工作將越來越難開展，效率也會非常低。
不要猜測一項工作是不是這樣去做，不要猜測領(lǐng)導(dǎo)對你的工作成果是否滿意。一定要開口去問，這樣才能得到最佳答案。
如果只靠自己猜測，導(dǎo)致工作最終出了錯，又要返工或是給公司造成損失，只會后悔莫及。
勤奮不如好的學(xué)習(xí)方法
在學(xué)校時，老師常常告訴我們要勤奮，抓住一切時間去學(xué)習(xí)。也常常告訴我們，學(xué)習(xí)一定要有好方法。
實際上，大部分學(xué)生并沒有一套好的學(xué)習(xí)方法，只顧悶頭讀書。課本的知識相對來說比較“死”，但職場上的工作不同，需要靈活思考，需要自己或整個團(tuán)隊一起去探究。
曾經(jīng)，我們都以為，學(xué)校教給我們90%的知識，把這些知識運(yùn)用到職場中，剩下的10%得靠自己去摸索。
進(jìn)入職場就會發(fā)現(xiàn)，學(xué)校教給我們的知識不少,但能運(yùn)用到工作中的只有10%，剩下的90%要靠自己一步一個腳印慢慢研究。
哈佛前任校長魯?shù)撬固拐f：“從來沒有一個時代，像今天這樣需要不斷地、隨時隨地地、快速高效地學(xué)習(xí)。
在我們父母的那個年代，學(xué)校所教的知識，幾乎是終身受用，但那樣的時代早已一去不返。
聯(lián)合國教科文組織曾經(jīng)做過一項研究，結(jié)論是：信息通信技術(shù)帶來了人類知識更新速度的加速。
讀死書早已不再適合我們這一代人，知識爆炸的年代，必須要利用好的學(xué)習(xí)方法。走得快沒有用，關(guān)鍵是乘坐什么交通工具。交通工具選得好，自然會比他人先到終點線。
同事不是你的朋友
上學(xué)時，可能與自己在一起時間最長的就是同學(xué)。學(xué)習(xí)、生活都在一處，且沒有什么利益關(guān)系。所以很多時候，同學(xué)就成為了自己的好朋友，恨不得上廁所都拉著手一起去。
如果你把同事也當(dāng)做學(xué)校里的同學(xué)，那可就錯了。
職場中，能遇到可以成為朋友的同事，是很難得的一件事。因為在公司里，你的同事與你既是團(tuán)隊合作者，又是潛在的競爭者，還會有千絲萬縷的利益關(guān)系。所以，要注意處理好與同事的關(guān)系。
在同事面前，注意自己的言行舉止，不要在背后嚼舌根，尤其是不要談?wù)撍伺c工作無關(guān)的私事,容易引起人的反感。更不可在同事面前講領(lǐng)導(dǎo)或公司的壞話，因為你不知道你說的哪句話最后會讓你倒霉。
另外，畢竟共事一場，難免會有求人的時候。因此，要盡量與同事搞好關(guān)系，又要把握好關(guān)系中的“度”，保持一定距離。
每年都有幾百萬大學(xué)生離開校園，進(jìn)入職場。也許你想求安穩(wěn)，在公司混工齡；也許你已經(jīng)躊躇滿志，摩拳擦掌準(zhǔn)備大干一場；也許你還在茫然，猶豫自己到底該做什么。
你需要知道的是，無論哪一種選擇，都要求你腳踏實地、戒驕戒躁，誰不是在一遍遍犯錯中成長的？
在如今的社會中，很難再有不可替代型人才。公司總是用盡一切辦法，把看似復(fù)雜的工作切割成不同的小塊，盡量規(guī)?；?biāo)準(zhǔn)化，每個人在其中都是危險的。
員工就像職場這個大機(jī)器里的一個齒輪，你必須不斷潤滑自己，擦亮自己，避免生銹。
一旦生銹，就會被人替代。
所以，重要的是抓住機(jī)會，提升自己的競爭力，把曾經(jīng)的固有思維丟掉，不斷用新的知識武裝自己，初入職場，你也可以走得很從容。
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