1. 和領(lǐng)導(dǎo)相處要有上進(jìn)心，但不要有玻璃心。只要領(lǐng)導(dǎo)肯幫你，就不要在意他是冷若冰霜還是熱情周到。職場(chǎng)真正的聰明人，從來只看領(lǐng)導(dǎo)給自己的實(shí)際好處，不會(huì)糾結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，因?yàn)閹缀醪淮嬖诮o你好處還哄著你的領(lǐng)導(dǎo)。
2. 很少有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真心想培養(yǎng)下屬，他需要的只是勞動(dòng)力。大部分領(lǐng)導(dǎo)都很忌憚能力出眾的員工，因?yàn)檫@樣的員工一旦博得高層領(lǐng)導(dǎo)或老板的歡心，是很有可能取代她的。所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)忠誠的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于能力，只有先確保自己的位置安全，才能去想發(fā)展和進(jìn)步。這是人性，你做領(lǐng)導(dǎo)也一樣，認(rèn)為自己不會(huì)這樣的，要么沒做過領(lǐng)導(dǎo)，要么做不長。
3. 和領(lǐng)導(dǎo)溝通想要做到落落大方、成熟穩(wěn)重，就要有打草稿的意識(shí)。職場(chǎng)人一定要學(xué)會(huì)刻意訓(xùn)練自己的表達(dá)能力，做得好，還能說得漂亮，才是錦上添花。只會(huì)做，不會(huì)說，特別容易吃啞巴虧。練習(xí)的最好方法就是，和領(lǐng)導(dǎo)溝通前，把事情的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重要性排序，然后把內(nèi)容整理成要點(diǎn)，反復(fù)背誦直至熟練。養(yǎng)成打草稿的習(xí)慣，慢慢地就能出口成章了。
4. 有和更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)，要合理地表現(xiàn)自己，心急吃不了熱豆腐。哪怕是的大領(lǐng)導(dǎo)程序化地表揚(yáng)你，不要獨(dú)攬功勞，要彰顯自己的感恩之心。不管你和頂頭上司的關(guān)系如何，在大領(lǐng)導(dǎo)面前都要多表達(dá)對(duì)上級(jí)的感激，把功勞讓給你的領(lǐng)導(dǎo)。大領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)覺得你懂人情世故，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡懂得感恩的下屬，最恨白眼狼。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場(chǎng)人情世故火候與禁忌，領(lǐng)導(dǎo)覺得你懂事，就是對(duì)你最大的認(rèn)可。
5. 職場(chǎng)不會(huì)有真正的是非對(duì)錯(cuò)，聰明人也不會(huì)要求領(lǐng)導(dǎo)為自己分對(duì)錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)都不太愿意得罪人，哪怕是自己的下屬，如果你和同事鬧矛盾，一定要領(lǐng)導(dǎo)查明真相，就是在逼著領(lǐng)導(dǎo)做惡人。關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)根本不關(guān)心你想要的真相，他只愿意相信自己想要的真相，只會(huì)偏袒自己人。所以一旦被小人從中作梗，不要當(dāng)場(chǎng)反擊讓領(lǐng)導(dǎo)為難，也不要用沉默讓領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)，要用下方專欄里應(yīng)對(duì)小人告狀的策略，只要領(lǐng)導(dǎo)站在你這邊，所有的問題都不是問題。
6. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬好，都遵守虛擬價(jià)值和實(shí)際價(jià)值不會(huì)并存的原則。職場(chǎng)利益是有限的，大家都想被領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)，都想升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)不可能滿足所有人。所以給了你雞湯和大餅，就不會(huì)再給你加薪了。給了你職位，就不會(huì)再給你當(dāng)眾表揚(yáng)。那種明里暗里的好處都統(tǒng)統(tǒng)給你的領(lǐng)導(dǎo)，很多時(shí)候是把你架在火爐上烤，成為眾矢之的。掌握下方專欄里的職場(chǎng)晉升套路與話術(shù)，成功的職場(chǎng)人只要實(shí)在的好處，不玩虛的。
7. 和領(lǐng)導(dǎo)相處，不要把領(lǐng)導(dǎo)公開的情緒當(dāng)回事，但要把領(lǐng)導(dǎo)私下的情緒當(dāng)大事。領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)情緒，只是一種策略。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾發(fā)脾氣，并不是真的生氣，只是在傳遞他的憤怒和權(quán)威，捍衛(wèi)主導(dǎo)權(quán)。不是針對(duì)你，就不用管它。領(lǐng)導(dǎo)私下流露出來的情緒，都是在暗示下屬要滿足她，抱怨老板給她的任務(wù)太多，是等你夸她對(duì)公司的重要性；吐槽自己的辛苦，是等你關(guān)心她。學(xué)習(xí)下方專欄里的人性冰山模型，洞悉領(lǐng)導(dǎo)心里的小九九，還有陽明心學(xué)打造你的鉆石心。
8. 和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張的，基本都處理不好親密關(guān)系。那些認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)相處融洽就是馬屁精和奴才的人，對(duì)自己的父母和另一半也不懂真正的尊重。能不卑不亢地和領(lǐng)導(dǎo)相處，同時(shí)于工于私都能為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，多一些人與人之間的溫情，少一些自以為是的優(yōu)越感。領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)更欣賞和信任這樣的人，有好處當(dāng)然會(huì)偏向他，這是人之常情。掌握下方專欄里的職場(chǎng)高情商套路，輕松搞定任何人。
9. 公司設(shè)定指標(biāo)的本意就是不給你完成，為了節(jié)約成本的。所以你工作的重心根本不是完成指標(biāo)，而是和領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系搞好。能讓你接近、完成甚至超越指標(biāo)的，并不是你個(gè)人的能力，而是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的大力支持。你能成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，她就會(huì)把有利于達(dá)成指標(biāo)的人力物力財(cái)力都給你，比你一個(gè)人埋頭苦干要高效很多。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場(chǎng)高情商社交實(shí)操版和職場(chǎng)高情商聊天話術(shù)，好風(fēng)憑借力。
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