有能力的人就一定能夠在職場上混的很好嗎？不一定！
一個人能在職場上取得多大成就，能力并不是最關鍵的因素。那些升得很快，能挑大任的人，往往都不是技術能力最強的人。
不論你是自己創(chuàng)業(yè)，還是為他人打工，要記?。阂粋€人若要取得更高更大的成就，除了能力以外，還有更多更為重要的維度需要提升。例如謙遜力、包容力、受挫力、學習力等等。
若有以下五種表現(xiàn)，即便這個人有超強的能力，也很難取得卓越的成績：
第一種：目中無人
有的干部自我感覺能力出眾，常怪手下蠢笨，教起來費勁。對上級領導又各種看不慣，認為自己的才能在領導之上，就是缺了機遇。總之，公司里沒有幾個人能入得了他的法眼，不是這個毛病就是那個問題，好像他最厲害似的。
但這種自以為的厲害卻無法給公司解決實際的問題，到頭來只能離開公司。去了其他公司后發(fā)現(xiàn)還是一樣，都是別人不行，從沒有發(fā)現(xiàn)自己的問題。
這樣的人心性太高傲，難以成大器。
第二種：閉門造車
認為自己的想法和決定都是對的，只關注自身的發(fā)展，從不對外學習和借鑒。
這樣的人最容易沉浸在自己的小圈子里，很難接受他人的意見，在這個圈子里自我感覺良好。他們認為，與圈子之外的人接觸和交流是浪費時間的表現(xiàn)，別人不可能比自己更專業(yè)，更能解決眼前的問題。
久而久之，會發(fā)現(xiàn)閉門造車的人離市場越來越遠，逐步被市場淘汰。
第三種：盲目畏懼
不懂得怎么與領導相處，與領導走得近一些，就感覺是在拍領導馬屁。領導說東他不敢說西，只要是領導安排的事項，都照單全收，從不會與領導說不。
他們害怕承擔責任，所以即便是有能力挑戰(zhàn)更高難度的工作，他們也因畏懼失敗而拒絕嘗試。盲目畏懼只會讓你的職場錯失一次次的機會，想要取得更大的成就，不犯錯又怎么可能取得突破的進步呢？
第四種：鋒芒畢露
凡事都要給他人留有余地，過于展示自己，容易受到排擠。
曾經(jīng)有位同事，能力和表現(xiàn)都非常突出，但特別愛在他人面前展現(xiàn)自己，他的領導多次提醒他要有團隊精神，不要總是自己獨自邀功。但這位同事并沒有聽進領導的勸說，依舊在他人面前不斷地夸贊自己，為自己邀功。
后來，他的領導找了個理由，將他調(diào)離了一線崗位，去了后勤做支撐。因為無法體現(xiàn)績效，他在好長一段時間里都只能拿基礎工資。直到后來他在自我展現(xiàn)上有所收斂，領導才把他掉了回來。
能力強固然很重要，但過于鋒芒畢露就會引火上身。
第五種：習慣妥協(xié)
習慣妥協(xié)是沒有原則立場的體現(xiàn)，它并不利于提升職場能力，只會讓自己處于被動境地。
公司有位90后的設計師，工作熟練，速度快，大家都很喜歡他。再加上脾氣好，公司里一有什么事都喜歡找他幫忙，慢慢地，找他的事越來越多，多到他根本沒什么時間做自己的本職工作。
一會兒協(xié)助抬家具，一會兒幫忙點下午茶，一會兒廁所換卷紙……他成了名副其實的打雜工。其實這些事大家自己都會做，但因為有人常常做，大家就覺得這件事是他的責任，哪天他沒做，別人還覺得是他偷懶了。
適當?shù)木芙^與工作無關的安排并不會有什么壞處，畢竟作為員工，你的本職工作還是要優(yōu)先處理的，不要因為害怕被別人責怪，就委屈自己，影響了工作效率。
目中無人、閉門造車、盲目畏懼、鋒芒畢露、習慣妥協(xié)這五個因素是影響職場前途的主要原因。如果你想要在職場中有更大的突破，不妨自我檢核反思，看看有哪些是需要改變和提升的。只有正視自己的問題，不斷改進，才可能越走越寬，越走越遠。
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