★ 粗略篩選

在各種招聘網(wǎng)站中，都有行業(yè)和崗位的分類，我們可以借助這些標準，從字面上篩選出自己感興趣的行業(yè)和崗位，并記錄下來。

然后利用這些招聘網(wǎng)站的職位搜索工具，設(shè)置不同的行業(yè)和崗位，刷一遍近3日內(nèi)更新的工作機會，憑感覺篩選出50個最想去的職位，并記錄下來。

★ 精確篩選

然后，通過百度、知乎、微信搜索等各種搜索平臺，或者請教從事這類工作的前輩、朋友，來搜集這50個職位所在的行業(yè)、崗位情況。

剔除沒有前景的，剔除沒有工作經(jīng)驗的崗位，最后剩下大概10個職位。

這10個職位所在的行業(yè)，是你感興趣且有前景的，并且崗位的工作內(nèi)容你也能勝任。

這里引入一個職場冰山模型，來幫助你判斷這10個職位里，還有哪些是需要剔除的。

如果一份工作中有很多陌生的內(nèi)容，你覺得每天都信息量很大，來不及吸收，感到慌亂和焦慮，很可能就是你的知識技能跟崗位不匹配。

但這不是什么大問題，因為知識和技能是可以后天學(xué)習(xí)和補齊的。上上課、看看書、跟資深同事學(xué)學(xué)，一段時間之后就能提升。

能力跟知識技能最大的區(qū)別在于：知識和技能屬于特定領(lǐng)域，而能力則更多是通用領(lǐng)域的。比如，知識會分財務(wù)、人力資源、金融等等，但是“創(chuàng)新這樣的能力，是適用于任何領(lǐng)域的，一旦掌握，是能夠遷移的。

那么，如果能力不匹配，工作效率、溝通效率較低，面對復(fù)雜的問題無從下手，缺乏成就感，力不從心。能力的培養(yǎng)周期相對長一些，一般要幾個月時間。

如果你在工作中經(jīng)常陷入矛盾和糾結(jié)，對所做的事情很難發(fā)自內(nèi)心地認同，很可能就是價值觀上不匹配。一份工作時，自由還是穩(wěn)定，事業(yè)還是家庭，遵守道德還是無底線，怎么選擇，怎么處理，是很根本的問題。

如果你發(fā)現(xiàn)，工作量不大，卻覺得心累，很有可能是性格不匹配。比如你是內(nèi)向性格的人，是從獨處中獲得能量，但你做了一份每天都要不斷跟陌生人溝通的工作，就會很痛苦。

如果你感覺自己沒有動力，做事提不起勁兒來，那很可能就是現(xiàn)在的工作跟你的動機不匹配。比如你明明是成就感動機，喜歡一定挑戰(zhàn)，但你的工作卻高度重復(fù)。

所以，最適合你的工作是這樣的：你能夠快速上手，并且越做越得心應(yīng)手，內(nèi)心認同正在做的事情，并且也很適合你的性格，工作起來動力十足、不知疲倦。

也可以用這個冰山模型來檢視你現(xiàn)在的工作，到底是哪里出了問題，能不能改變一下。如果可以的話，那做生不如做熟，現(xiàn)在的工作是可以改造成你喜歡的工作的。

最后大概會剩下5個基本符合所有情況的職位，接著你就需要針對性地改簡歷，然后進行投遞和獲取面試機會，99%你都是會拿到Offer的。

綜合多方的信息，你已經(jīng)選好了一份工作，接下來就是要進行檢驗，是否實際情況符合你的期待，或者至少在你的接受范圍內(nèi)。

入職1天，辦理入職手續(xù)的同時，詢問清楚薪酬福利和KPI要求，是否和入職前說法一致。

入職3天，如無意外，你已經(jīng)安排有工作，或者正在培訓(xùn)，這期間主要考察工作內(nèi)容是否和入職前說法一致，觀察其他人的工作狀態(tài)是否朝氣蓬勃，感受這個企業(yè)的氛圍是否適合你，管理混不混亂，公司和行業(yè)有沒有前景。

入職1星期，你應(yīng)該已經(jīng)認識了幾個還聊得來的同事了，向他們打聽一下工作中難處、工資的發(fā)放情況等等是否在你的接受范圍內(nèi)。

入職2星期，你和領(lǐng)導(dǎo)之間應(yīng)該已經(jīng)有過不少交道了，TA是否跟你匹配，你適不適應(yīng)TA的管理風(fēng)格，TA有沒有值得你跟隨的地方。

入職1個月，這時各種情況你已經(jīng)知道了，工作能否勝任是你要考察的點，并且展望未來，這里能否滿足你賺錢、成就等等需求。

入職3個月，到這個時間，基本上說明這里是你想留下的地方，就看你的工作表現(xiàn)能否留在這里了。

以上是不同入職時間需要注意的一些事項，一旦你發(fā)現(xiàn)一些點是你無法忍受的，該離職就離職，不要拖。勞動法規(guī)定試用期內(nèi)提前3天就可以離職，實際上一般當天交接完就可以。

找到與我們興趣、性格、能力、專業(yè)、價值觀各方面都完美匹配的工作，可能性非常小，就像兩個人一見鐘情的概率一樣。

即使找到了，也有可能一開始感覺很好，后面又跟想象中的不一樣了；還有的一開始就不夠喜歡，但后面發(fā)現(xiàn)越來越好。

所以，在你當下所有能應(yīng)聘上的工作里，那個相對待遇最好、你最感興趣的一個，就是當下你最適合的工作。

而當你開始一份新的工作之后，邊做邊迭代，逐步把它打造成最適合你的工作。

既然在這么多方法、試錯的基礎(chǔ)上選擇了一份工作，就意味著你暫時沒有更好的選擇了。

所以你現(xiàn)在能做的和應(yīng)該做的，就是all in，全身心地投入到這份工作當中。

因為你已經(jīng)沒有退路了，只有不斷地前進、前進、再前進！

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