偶然關(guān)注了某“辭職”貼吧，發(fā)現(xiàn)關(guān)于辭職問(wèn)題的吐槽，真是五花八門。
比如，微XX："在一個(gè)公司待久了，想提辭職，卻一直不好意思開(kāi)口。最主要還是熟人公司，公司給與很多栽培，感覺(jué)真像欠了人情債啊，很糾結(jié)"。
XX錢："和老板提完離職，對(duì)方百般勸阻，死活不讓走。都已經(jīng)找好下家了，真擔(dān)心耽誤新公司入職，擔(dān)心后邊做背景調(diào)查，老板會(huì)給負(fù)面評(píng)價(jià)，又不愿撕破臉"。
渣XX："明明已經(jīng)離職一個(gè)多月了，原來(lái)公司同時(shí)還隔三差五的來(lái)問(wèn)這問(wèn)那，太影響工作了，都婉拒了很多次了，也不管用"。
類似的問(wèn)題，還不在少數(shù)。那到底怎樣才能快速離職，而且沒(méi)有后顧之憂呢？接下來(lái)，給準(zhǔn)備辭職的職場(chǎng)人幾點(diǎn)建議。
在和老板提出離職前，請(qǐng)?jiān)俅蚊鞔_，你已經(jīng)確定想明白了，不是以辭職為借口來(lái)提升福利待遇。而且，即使是想升職加薪，也不建議以辭職為手段要挾公司，因?yàn)?，即便是你?dāng)下如愿以償，后續(xù)也會(huì)有無(wú)盡的麻煩。
一、提出離職
首先，建議先發(fā)一封書(shū)面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果你能打印出來(lái)親自交給主管更好，實(shí)在不行微信、短信也可以。之所以優(yōu)先采用郵件，是因?yàn)猷]件的發(fā)送時(shí)間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來(lái)不必要的麻煩。
如果你的下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時(shí)抄送給公司HR，以及領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。這種情況，可以有效避免“奇葩”老板糾纏不讓走的問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工提出解約，從提出當(dāng)天開(kāi)始算，一個(gè)月時(shí)間（30天），可以離職。實(shí)習(xí)期內(nèi)員工，提前三天申請(qǐng)即可。對(duì)于一個(gè)月的理解，并不是非要你待滿一個(gè)月，如果公司同意，提出離職后一兩天甚至當(dāng)天，就可以辦完離職手續(xù)。
再有，關(guān)于辭職信的內(nèi)容，建議不要明說(shuō)原因，你可以直接寫(xiě)“本人向領(lǐng)導(dǎo)和公司申請(qǐng)離職，請(qǐng)批準(zhǔn)。”即使說(shuō)的話，也盡量說(shuō)是因個(gè)人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡(jiǎn)單帶過(guò)。
很多人不好意思提出離職，那你可以不當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面提出來(lái)，選在下班后，或者下班前5分鐘，將辭職郵件發(fā)出來(lái)，或者你找領(lǐng)導(dǎo)的休假日、出差日來(lái)發(fā)也沒(méi)問(wèn)題。不管對(duì)方看見(jiàn)與否，你的離職已經(jīng)默認(rèn)開(kāi)始倒計(jì)時(shí)。
其實(shí)，老板和員工之間，永遠(yuǎn)是雇傭與被雇傭者的關(guān)系，在公司輝煌時(shí)候，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)因不好意思而不去辭掉對(duì)自己沒(méi)有價(jià)值的員工，所以，作為員工，也不必因?yàn)椴缓靡馑级蝗マo職。
二、離職面談，應(yīng)該說(shuō)實(shí)話嗎？
1、“辭職原因，要不要如實(shí)相告？要不要給公司提改進(jìn)意見(jiàn)”
面談過(guò)程中，離職者，不可避免地會(huì)被問(wèn)到辭職原因。還有可能，會(huì)有主管虛心請(qǐng)教公司的缺點(diǎn)和有待改進(jìn)之處。不過(guò)，問(wèn)題是，你的主管或者老板，真能聽(tīng)進(jìn)你的建議，真的會(huì)認(rèn)真反省和檢討嗎？
身邊不止一個(gè)朋友吐槽過(guò)，當(dāng)自己和老板坦白真實(shí)離職原因后，對(duì)方不但沒(méi)有反省，反而急于給公司辯解，甚至雙方還有吵起來(lái)的。對(duì)公司而言，離職員工提的建議到底有沒(méi)有價(jià)值呢？
答案是肯定的。即使不是所有人提的建議都正確，都有可取性，但是就像顧客反饋一樣，至少要得到重視。不過(guò)，細(xì)想開(kāi)來(lái)，那些平時(shí)就愿意聽(tīng)取員工建議的領(lǐng)導(dǎo)，員工走時(shí)，也愿意對(duì)其吐露心聲；而平時(shí)閉目塞聽(tīng)、喜歡搞一言堂的老板，即使離職時(shí)候，提了建議，對(duì)方未必會(huì)聽(tīng)。
所以，關(guān)于“要不要說(shuō)實(shí)話”這個(gè)問(wèn)題，只需要問(wèn)下自己，“你的老板是個(gè)怎樣的人？是虛心好學(xué)，還是剛愎自用？是心胸寬廣還是氣度狹窄？平時(shí)和下屬打成一片，還是高高在上”。問(wèn)完之后，心中應(yīng)該就有答案了。
2、“跳槽公司，入職之前都盡量保密”
一般離職常常是“跳槽”到另一家可能與現(xiàn)在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，因此保密相當(dāng)重要。原則上來(lái)講，在踏進(jìn)下家公司的大門之前，都盡量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。很多職場(chǎng)人的血淚教訓(xùn)告訴我們：職場(chǎng)同行圈子就那么大，保不齊你的哪個(gè)同事正好認(rèn)識(shí)你的新公司HR，可能不經(jīng)意的一句話，你就莫名的被對(duì)方公司從入職名單上給除名了。所以，最好還是不要冒險(xiǎn)。
3、“領(lǐng)會(huì)主管的真實(shí)意思”
離職面談時(shí)，你的老板可能少不了會(huì)給你“畫(huà)餅”“許諾”“依依不舍”。不過(guò)，客套挽留，也多是緩兵之計(jì)，因?yàn)椤澳阕吡?，你的職位空缺一時(shí)半會(huì)補(bǔ)不上來(lái)，你的工作沒(méi)人干”，再就是，你處在關(guān)鍵技術(shù)崗，或者掌握核心客戶資源，老板擔(dān)心你會(huì)不會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以后對(duì)公司造成威脅。
所以，如果你已經(jīng)非常確定要走，就不要被“動(dòng)搖”了。你要做的就是，提出離職之后，要馬上打消你老板的顧慮，比如，離職后公司建議內(nèi)部誰(shuí)可以接任，為什么他可以接任，如果公司內(nèi)部沒(méi)人你還推薦誰(shuí)。同時(shí)，表明你會(huì)努力站好最后一班崗等等。
三、做好工作交接，“不留后患”
辭職交接，除了工作內(nèi)容交接之外，你的應(yīng)得的權(quán)利也不要落下。比如，你最后的工作日是哪天？是否涉及辭退賠償金？沒(méi)修完的年假或者調(diào)休怎么辦，安排休掉還是按工資折現(xiàn)？你的離職證明會(huì)怎么寫(xiě)？非自愿離職者怎么申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)？你是否有其他福利？這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。
每一個(gè)老板對(duì)于去意已定的辭職員工，最后的期待都是能站好最后一班崗。預(yù)留好足夠的交接時(shí)間、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的離職流程走得更為順利。
其實(shí)，離職前做好禮貌的交接的重點(diǎn)，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后來(lái)人都把錯(cuò)誤賴到你頭上，說(shuō)你留了個(gè)“爛攤子”。
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