當(dāng)我們進(jìn)入職場中，都會有一些規(guī)則，而這些規(guī)則需要我們慢慢的悟出來，老板和同事是不會告訴你的，小編采訪一位在職場中5年的員工的一些感悟給大家介紹一下。
感悟一：選擇比能力更重要
我們進(jìn)入一個公司，要結(jié)合自己的優(yōu)勢，選擇有有潛力的公司，肯提供核心崗位機(jī)會和相對匹配工資給自己的公司，然后好好做，拼命做出成績。如果公司條件不符合，請盡量找相近的公司來打拼。千萬別相信那些只肯跟你談理想，但是不談錢的公司。
感悟二：努力并不一定會成功
有時候方向不對就不會成功，如果工資增漲速度過慢，升遷過慢，一定不是你的錯，是公司方向上出問題了，你再怎么努力也不會成功，所以碰到天花板的時候，請換份工作。
所以請把時間花在磨練自己的能力上面，朋友之間講價值交換的，如果你的價值低，你再維系的關(guān)系最終也會慢慢消散，只有價值對等，才會有交換的價值。
感悟四：老板不會主動給你加工資
老板的立場就是讓員工多干事，盡量少拿錢，所以你覺得自己的工資增漲慢時，請尋找更好的機(jī)會，因為你的立場就是為自己爭取更多的利益，讓自己快速賺錢的機(jī)會。如果老板覺得你用處不大的時候回立馬開掉你的，而你在能力增漲速度夠快，業(yè)務(wù)發(fā)展跟不上你的速度的時候，工資增漲速度過慢的時候請干脆離開。
前面的立場也有提及，站在老板的立場上，穩(wěn)定輸出，持續(xù)奉獻(xiàn)符合自己的利益。所以一位老板知道怎么可以最快的速度把你培養(yǎng)成才，但是人家沒有這個立場，這個是你的立場，你要對自己負(fù)責(zé)，找人找方法，盡快讓自己看清規(guī)則看清本質(zhì)，別抱怨也別奢求老板的培訓(xùn)。
感悟六：大公司勾心斗角，小公司錢少
了解規(guī)則，掌握規(guī)則，利用規(guī)則才可以脫穎而出，別在意道德，不守規(guī)則的人一定會被淘汰。中小公司一定要站在有利的崗位上，不然可以換公司，千萬別被畫餅和感情左右。
這就是工作5年的老員工的一些感悟，希望對剛進(jìn)入職場中的你有所幫助，如果你喜歡，可以分享和收藏一下。
