大家在職場打拼的壓力越來越大，找到好工作的機(jī)會越來越小，自然很多人就會面臨去爭奪同一個機(jī)會，要想實現(xiàn)升職加薪的目標(biāo)，并不是那么容易的事情，但是呢大家肯定也會有發(fā)現(xiàn)，在自己的公司往往會有一些人。他們平時工作并不是很認(rèn)真，甚至說敷衍了事，業(yè)績也不是多么的出眾，但是就是這樣一些看起來很普通的人，他們卻往往能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和老板的器重，甚至還會把一些公司的福利待遇給這些人，那么這些人都是哪些人呢？今天我就給大家說說這樣的三種人。
一：懂得利用潛規(guī)則的下屬
在規(guī)則面前裝糊涂，也就是默認(rèn)潛規(guī)則的存在，在許多公司中都存在著潛規(guī)則之說，潛規(guī)則的存在，主要是利益的需求，為了謀求自己的某種利益，而運(yùn)用利用潛規(guī)則，在平時處事中運(yùn)用潛規(guī)則，在某些方面可以減輕自己的壓力，讓自己更便捷的成功，可能某些員工無法運(yùn)用潛規(guī)則，并且認(rèn)為這是一種不正當(dāng)?shù)男袨椋シe極的爭論謀求自己的利益，在現(xiàn)實生活中，盡量不要這樣做，潛規(guī)則的存在，有它的必要性，如果你無法接受這種潛規(guī)則，你可以不去運(yùn)用這種潛規(guī)則，但是也不要去當(dāng)出頭鳥，損害了自己。
二：愿意為領(lǐng)導(dǎo)解決困難的下屬
在職場中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有的人為人處世似乎特別的老練。經(jīng)常能夠明白上級的一些交代或者說能夠解決上級的一些問題。而有些我們大多數(shù)人覺得不想做，不愿意做的事情他通通都會默不作聲的去完成。主動幫上級別人解決問題。這樣想來，這種人不被上級提拔重用，還有誰會被提拔呢？所以，我們應(yīng)該去學(xué)習(xí)他們的這種主動的精神，有些事情可以搶著去做，幫助上級解決困難，這也不正是一個立功表現(xiàn)的機(jī)會嗎。也因此，我們可以不用將有些話說出口，但是一定要付諸行動。一定要用自己行動去在工作中多做事，做哪些能夠給自己帶來回報可以給公司帶來效益的事這樣領(lǐng)導(dǎo)一樣也能看到你的付出。
三：明白知難而退的下屬
在職場中，通常還有一種人特別受上級的賞識，你通常會發(fā)現(xiàn)，這種人只會做自己力所能及的事情，超出自己能力的事情，沒有十分的把握基本上他們都不會去做，而且，在某些時候還會讓出自己的機(jī)會來讓其他人得到賞識。這種人對自身定位非常的準(zhǔn)確，也時時刻刻都在鞭策自己。而大部分的上級都非常喜歡這種人，知進(jìn)退，懂禮貌，可以說心中有著一個秤桿。而這種人是非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的，這樣才有助于在職場中步步高升。
