一、剛入職新公司就想離職，該怎么和上司說？
剛入職不久就要離職，如果沒有特殊原因，的確在上司面前很難說。
先看法律規(guī)定：在試用期內，你只要提前三天就可以了，在試用期后，那就要提前一個月。
怎么說：
1、無論怎樣都要感謝上司的關照。
2、盡量不要說公司的不足或己找到新工作（即使是），要說客觀原因：發(fā)現自己懷孕了，或家里要照顧的情況。
3、表示抱歉，并希望能彌補，如公司希望你多留一段時間，等項目完成再走，盡量滿足，并在公司不忙時離開，這對雙方都有好處。
4、切記：職場有時很小，做人不要任性，離職低調些，不要鬧得沸沸揚揚，如果一意孤行，你能保證新公司不會知道。
二、職場新人怎樣辭職跳槽？
作為一個職場新人，不要輕易去辭職跳槽。因為一個職業(yè)沒有做兩年以上，談不上入門。如果經過慎重考慮，還是決定跳槽，你可以這樣做：
1、騎驢找馬，不著急辭職，先找找看。
2、認識你自己，能做什么，想做什么。
3、提前一個月申請，做好交接，特別是重要物品、文件如：印章、證書、密碼、未完事項的移交。
4、退出工作群、微信，別等著別人把你踢出去。
5、辦理社保養(yǎng)老保險的轉移，如暫未找到工作，還可以去申請失業(yè)金。
6、準備一份簡潔的簡歷，做好面試求職的準備。
7、求職時要明確待遇，特別要了解工資能否按時發(fā)放。
三、提請辭職，老板以加薪挽留，該怎么做？
我覺得這個問題要從以下三方面分析：
1、看老板是否誠信的人，如果老板是反復無常的人，你一旦提出，必須馬上離開，否則后患無窮，當然如果老板是正人君子，你也不必草木皆兵，但是你要清楚，再留下來你也做得不會長久，因為老板心里已經有個結了。
2、看你的競爭力，如果你很容易被替代，那么你要馬上離開，因為老板一旦找到合適的，就會騰出手來對付你了，商場如戰(zhàn)場，就是這么殘酷。當然，你如果不容易被替代，再做一段那也未嘗不可，但你心里要明白：你已經不可能呆得很久。
3、看你是否找到合適的工作，如已經找到，那當然馬上離開，如還沒有，只是把離職當作加薪的手段，那你已經達到目的了，你還糾結什么。
是走是留，綜合考量吧。
四、在一個公司工作了五年，沒有任何變化，應不應該跳槽？為什么？
這個問題要從公司及個人兩方面來分析：
一、個人：
1、如你己是高管了，職業(yè)還怎么調。
2、如你工資已經很高了，在你沒有特殊貢獻之前，別提調薪。
二、公司：
有無效益這很重要，有的公司工資都發(fā)不出了，還怎么給你調薪。
那我們假設公司是正常生產，也有效益，而你覺得你的貢獻大于你的工資，在這種情況下，要不要跳槽呢？
我的回答是：職場有風險，跳槽須謹慎。
1、如果你覺得公司有前景，老板也不是小氣的人，你就不應跳槽。
2、如果你覺得你在公司能學到東西，你是在進步之中，你也不宜跳槽。
3、你的年紀有多大，如果過幾年就退休了，那還折騰什么。
反之，公司不景氣，而你覺得在混日子，你還年輕，那還是早點離開，否則，你在職場就會失去競爭力。
這個觀察期一二年太短，一般在五到八年為宜，所以如果你在公司八年了，還問這個問題，那還是離開吧。
五、想換個職業(yè)，有什么好的推薦嗎？
在換職業(yè)之前，你要先了解一下自己：
1、我能做什么：這是你的天賦、能力。
2、我想做什么：這是你的目標、興趣。
3、我要如何做：這是你的努力、方法。
在你想清楚以上3個問題之后，你才可以去尋找新的職業(yè)，你還年輕，還有很多機會，即使偶爾偏離了方向，但是只要你時刻知道去調整，就沒有關系，人總是在失敗中成長。
六、做銷售10年了，想跳槽轉行，做什么好？
你可以往以下努力：
1、自己創(chuàng)業(yè)：開店或做電商。
2、轉行做培訓：實際中有銷售人員轉崗做人事的，也可以專做銷售培訓。
3、成立公司，建立團隊，將單子轉發(fā)給別人加工，賺取其中差價。
4、調崗到其他部門，有兩個部門的管理經驗，就可以再往上升職。
5、如果行業(yè)不景氣，可以跳槽到其他行業(yè)，重新開始，當然這要慎重。
七、在工廠做了13年了，如果自動辭職，有沒有賠償？
簡單說幾點，你可以從中得到啟發(fā)。
1、賠償與你做多久沒有關系，該不賠的你做30年也不賠。
2、如果是你自己提出辭職，一般企業(yè)不用賠償。但是如果你是被迫的，比如公司長期不發(fā)工資（你可以查下勞動合同法，還有幾條），即使是你先提出辭職，公司也要賠償。
3、還有一種協商解除合同的情況，是公司先提出，要賠償；你先提出，不用賠，這很容易混淆。
八、辭職在家?guī)薜奈?，該以一個怎樣的方式生活？
你的生活方式可以這樣：
1、有計劃，否則很容易忙忙碌碌，一天又不知做什么。
2、要有健身的時間，身體是革命的本錢。
3、學會理財，你不理財，財不理你。
4、如果有專業(yè)，不要拋棄，要跟上時代，就得與時俱進，萬一哪天又要出來工作呢。
5、千萬不要將時間大把地花在打麻將、玩游戲、看電視上，你的青春耗不起。
6、研究下養(yǎng)生、保健、營養(yǎng)，食譜，做好飯以及怎么培養(yǎng)好孩子，倒是要下一番功夫。
九、兩次同事離職都交接給了我，領導只給我增加工作不升職加薪怎么辦？
一、兩次同事的工作都交接給你，你的工作居然還沒有飽和，可知你的工作原來是多么輕松，（當然現在可能不輕松了）。
二、你可能不會接受我的觀點，那么我問你：如果你已經飽和了，領導為什么不另外招人？。
三、不知你公司的效益怎么樣？，如果沒有效益，升職加薪就別提了。
四、如果有效益，現在正是你申請加薪的最佳時機，你不能等著上司主動給你加薪，你必須主動出擊，提出加薪，你的理由是很充分的，你現在己經是一個人做三個人的事了。
十、核心員工陸續(xù)辭職，是不是說明這個公司不行了？
注意兩個關鍵詞：核心員工、陸續(xù)辭職。
一、核心員工：企業(yè)的頂梁柱。
二、陸續(xù)辭職：一個接一個都走了。
一個頂梁柱倒了，是不能說明什么，一個接一個的頂梁柱都倒了，還不能說明這個公司不行了？笑話。
實際上，核心員工是最懂得企業(yè)的真實狀況的，走是表面現象，實際上可能是企業(yè)遇到了難以越過的門坎，連核心員工都沒有信心了，這是最可怕的。
一般來說都是財務狀況出問題了，比如：企業(yè)的流動資金斷了，員工工資都發(fā)不出了，或者答應給核心員工的獎金也沒了，等等。
我為什么說這是最可怕的，因為核心員工的陸續(xù)辭職會引起連鎖反應，一般員工會想：核心員工（通常是高待遇丶高福利）都走了，我們還做什么？隨即員工也會走。
本來問題也許能控制，核心員工陸續(xù)離開，所有的信心都沒了，這個時候是企業(yè)最脆弱的時候，一根稻草都會壓死一頭駱駝。
總之，企業(yè)要完蛋了，如果不能控制住核心員工陸續(xù)離開的勢頭的話。
十一、工作繁瑣，應不應該辭職？
一般人辭職的原因很多，比如：企業(yè)不景氣，工資發(fā)不出，老板很小氣，與同事關系緊張，離家太遠，家庭無法照顧等等。
用馬云的話來說：錢給少了，心受委屈了。我覺得歸納的很到位。
這些影響辭職的因素中，關鍵的是在公司的發(fā)展空間有多大，而不是工作煩瑣。
每個人的工作或多或少都有煩瑣的一面，不能因為煩瑣而辭職。
十二、辭職不裸辭的話，你面試是請假去面試嗎？
請假是主要的方式，但不是唯一的方式，注意不要說去面試。其它如：
1、辦事：固然公事公辦，但時間充裕，辦點私事也是人之常情。
2、開會：有些會議是可有可無的，可以中途離開，當然難度倒是如何合理安排好時間。
3、業(yè)余時間：有時雙方都挺忙的，特別是老板，這時就可以安排在晚上或業(yè)余時間。
等等，只要去想，方式是很多的。
十三、在一家發(fā)展較好的大公司上班，但是地方比較偏，不打算長做，做多久跳槽比較好？
這個題目如果改成這樣：在一個發(fā)展較好的大公司上班，但是地方較偏，我該怎么辦？，讓大家為你出謀劃策，該多好。
偏偏你問的是多久跳槽，那我就事論事吧。
大公司有一套完整的管理體制，你的發(fā)展又較好，這對你未來的發(fā)展是很有好處的。
如果你是新人，你至少要呆上二三年，等你能獨擋一面時再出來吧。
如果你正在沖刺主管、部門經理職位，那現在更是關鍵時期，你必須等坐上位子，再呆上三年。
你在大公司三年以上（五年更好）的管理經驗，對于你應聘別的公司是有極大幫助的，甚至在中小企業(yè)你可以坐上高管的位子。
因此，忍忍吧，你有這么好的機會，先把自己的本領練好，不愁找不到好工作。
