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【話題】

1. 老板氣急敗壞地沖你嚷：干啥吃的，咋老招不到合適的人，整天都忙啥呢？

2. 你暗自抱怨：招得人都看不上，怨我嗎？

【絕招】

老板的各種脾氣都是有理的，因?yàn)樗抢习?，你是員工。工作干的不漂亮，就不要在老板面前找各種理由，因?yàn)槎鄶?shù)老板都是“蠻不講理”的，他們只看結(jié)果！今天藏黑老悶兒給大家分享一下職場(chǎng)中快速招到人才屢試不爽的三大絕招：

絕招一：核實(shí)招人需求與條件

招聘不是老板或部門經(jīng)理跟人力資源部一說，負(fù)責(zé)招聘的同事就不做核實(shí)、果斷地去實(shí)施了。相信大多數(shù)負(fù)責(zé)招聘的同事都是在確定了招什么崗位的人才后，就復(fù)制粘貼網(wǎng)上關(guān)于此崗位的職責(zé)與要求，然后就是各種狂轟濫炸式的發(fā)布。這樣做的親們，難怪老板會(huì)吼你們。在確定招聘需求后，一定要跟老板或部門經(jīng)理核實(shí)招人需求和條件，這樣會(huì)有利于招聘下一步工作的順利展開。

絕招二：分清主次、多點(diǎn)開花

核實(shí)了招人需求與條件后，不要不做選擇地在各種平臺(tái)上發(fā)布。按照招人需求，篩選出有針對(duì)性的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，可以多點(diǎn)開花，但一定要分清主次，這樣才會(huì)在招聘工作中有的放矢。也不要拘泥于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，可以嘗試熟人推薦等各種方式，這樣就會(huì)提高面試的成功率了。

絕招三：邀約要及時(shí)、快速定去留

一旦進(jìn)入面試階段，就要做好面試的各種環(huán)節(jié)，如入職手續(xù)、培訓(xùn)等。對(duì)專業(yè)有要求的崗位，相關(guān)部門經(jīng)理或老板一定要參加面試環(huán)節(jié)，或者在復(fù)試環(huán)節(jié)直接由部門經(jīng)理或老板把關(guān)。這樣就需要負(fù)責(zé)招聘的同事在邀約面試時(shí)要及時(shí)，在經(jīng)過簡(jiǎn)單的初試階段后，就要快速對(duì)此員工的去留給出判斷，并著手安排復(fù)試階段。別再不緊不慢地按照流程來了，要不然老板嚷得就更厲害了。

【總結(jié)】

招聘說難也難，說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單。就看負(fù)責(zé)招聘的同事怎么去執(zhí)行了（招聘還是有方法的），做事情之前一定要弄明白老板的意圖（要招什么樣的人），之后就盡自己最大的努力去實(shí)現(xiàn)老板的意圖即可，跟老板抱怨現(xiàn)在是招聘淡季是沒有用的，想辦法把問題解決掉，這才是老板所希望看到的。