【話題】
1. 職場中，你是否遇到過不靠譜的老板？
2. 老板的什么行為，讓你覺得他不靠譜，又該如何應(yīng)對呢？
【閑聊】
正如員工不全都是好員工一樣，老板也不全都是好老板。職場中，先不管你遇沒遇到過不靠譜的老板，都應(yīng)該提前學(xué)會如何分辨老板的靠譜與否。也就是了解不靠譜老板的共性，好在職場中有的放矢。今天就跟大家分享一下不靠譜老板常說的四句話，如下：
1. 第一句話是：公司是不會虧待大家的！---老板在公司開大會說的幾率最大的一句話，也是極不靠譜的一句話。這句話與員工常說的一句：我會努力好好干工作的！有異曲同工之妙。話沒問題，往往就是在行動上出了問題，這也是職場中老板們常犯的不靠譜行為之一。
2. 第二句話是：公司是重視人才機制的！---這或許在大企業(yè)中是成立的，但在一些家族式企業(yè)中十有八九都成立不起來。你在這樣的企業(yè)中所要操的心往往大于你實際工作中所操的心，這也是這種老板被員工視為不靠譜的主要原因---不是被工作所累，而是被各種人際關(guān)系所累！
3. 第三句話是：有什么好的建議提出來！---懂行的員工，也就是職場老油條們，在聽了老板這句話后，一般都會默不做聲，以示沒有比你老板更好的建議了，你就趕緊發(fā)布實施命令吧！這種老板之所以不靠譜是過于自我，容不得員工的其它建議，還假惺惺地征求員工，你說靠譜不靠譜？
4. 第四句話是：希望大家可以獨擋一面！---獨擋一面，是讓你在某項工作中干出結(jié)果。事實是一般很難，因為工作當(dāng)中老板經(jīng)常會干預(yù)你，對你的各項做法指手畫腳。這種老板是過于心急，對自己的員工信任度不夠。遇到這樣的老板，最好是弄清楚他的意圖，再結(jié)合自己的想法，才能干出他想要的結(jié)果。
【總結(jié)】
你的老板對你說過以上四句話嗎？說過也無妨，要找準(zhǔn)應(yīng)對措施，還是可以化解的。千萬不要對著跟老板干，他不靠譜在前，你再不靠譜隨后，怎么會不產(chǎn)生矛盾呢？要培養(yǎng)自己“鐵打的應(yīng)對措施，流水的老板”意識，在實踐過程中再對自己的措施迭代升級，還怕老板的不靠譜嗎？
