【話題】
1. 你在職場(chǎng)的人際關(guān)系如何，是湊合還行，還是一塌糊涂呢？
2. 你愿意為自己職場(chǎng)的人際關(guān)系做一些改變嗎，如果可行的話？
【閑聊】
職場(chǎng)人際關(guān)系處理的不夠好，就會(huì)直接影響到我們的整個(gè)職場(chǎng)生涯。很多職場(chǎng)人的人際關(guān)系不好，都是沒(méi)選對(duì)合適的時(shí)間所導(dǎo)致的。職場(chǎng)中建立人際關(guān)系的最佳的四個(gè)時(shí)間如下：
1. 初來(lái)乍到時(shí)---剛進(jìn)入一個(gè)新的職場(chǎng)環(huán)境，是建立人際關(guān)系的最好時(shí)機(jī)，因?yàn)榭梢詮牧汩_(kāi)始。被接受度也會(huì)有很大的提高（人際關(guān)系的陳功率），你可以快速找出有共同愛(ài)好的同事，并與其建立關(guān)系。之后，就是細(xì)心維護(hù)的事情了，并且這個(gè)時(shí)候建立的關(guān)系，會(huì)更堅(jiān)不可摧！
2. 晉升加薪時(shí)---利用這個(gè)時(shí)刻建立人際關(guān)系的秘訣就是果斷降低一下自己的身份，稍微抬一些對(duì)自己感興趣的同事的身份，你們之間的人際關(guān)系不就輕輕松松地被建立起來(lái)了嘛！想建立有用的人際關(guān)系，就一定要舍得做出一些犧牲，否則死等著別人來(lái)高攀你，即便建立了關(guān)系，也不是真正的、單純的關(guān)系。
3. 表彰嘉獎(jiǎng)時(shí)---不要只顧一個(gè)人享受喜悅，記得在受表彰嘉獎(jiǎng)時(shí)說(shuō)一下自己團(tuán)隊(duì)的、或你感興趣同時(shí)又對(duì)你有幫助的同事的好。這叫有福共享，職場(chǎng)中想建立良好的人際關(guān)系，就先要有共享福的覺(jué)悟，不要一開(kāi)始就講究有難要同當(dāng)，容易把你給嚇怕了。
4. 雪中送炭時(shí)---人在什么時(shí)候最容易被感動(dòng)，你就選擇在什么時(shí)候與之建立人際關(guān)系。當(dāng)然，初衷一定要靠譜，不能別有用心。比如雪中送炭時(shí)，你真誠(chéng)地給予了幫助，他不會(huì)不感恩戴德的，別說(shuō)建立人際關(guān)系了，就是你借他點(diǎn)錢(qián)，他也會(huì)毫不猶豫地答應(yīng)的。
【總結(jié)】
有時(shí)候，不是我們的方法不得當(dāng)，而是選錯(cuò)了時(shí)間。如果你的職場(chǎng)人際關(guān)系還是一塌糊涂的話，不妨借鑒一下以上四個(gè)時(shí)間點(diǎn)，從新建立自己的人際關(guān)系，看一看效果如何。但一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況去實(shí)施，不能死板、比葫蘆畫(huà)瓢般地照做，萬(wàn)一你畫(huà)的要是一個(gè)蘋(píng)果呢？所以大家要靈活運(yùn)用，切記不要拿來(lái)不做評(píng)估、思考地就用！
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