【話題】
1. 跟同事關(guān)系處不好，你知道為給你在職場(chǎng)帶來(lái)什么影響嗎？
2. 想跟同事處好關(guān)系，你知道該怎么去做嗎？
【閑聊】
同在一屋檐下，關(guān)系不好，遲早是會(huì)出事情的，想一想千里之堤潰于蟻穴的道理。在職場(chǎng)和同事關(guān)系搞不好這件像，如同可以擊毀千里之堤的蟻穴，你說(shuō)影響大不大呢？那么，我們?cè)撊绾胃赂愫藐P(guān)系，如下四招：
1. 先大方地請(qǐng)個(gè)客
拉近一個(gè)人的關(guān)系，請(qǐng)客是屢試不爽的方法。當(dāng)然，不要讓對(duì)方覺(jué)得你請(qǐng)客的目的過(guò)于明顯，一定是自然而然的、讓他覺(jué)得你的好意就可以了。除了建立新關(guān)系可以請(qǐng)客，修復(fù)破裂的關(guān)系，還可以通過(guò)請(qǐng)客，兩個(gè)人吃吃喝喝，就容易把話說(shuō)開(kāi)了。所以說(shuō)，溝通不僅僅局限于工作上的你爭(zhēng)我吵，一定要想辦法緩和這種你爭(zhēng)我吵的方式，否則再好的關(guān)系，也可能會(huì)有破裂的一天。過(guò)于極端，誰(shuí)還敢跟你處關(guān)系呀，肯定是處處躲著你。
2. 再果斷地肯個(gè)定
肯定一個(gè)人，總比否定一個(gè)人，更容易讓人接受你。誰(shuí)沒(méi)事老喜歡別人打擊自己呀。職場(chǎng)中跟同事處關(guān)系也是一樣，肯定一定是要多于否定的。要不然，你早晚要把你跟同事的關(guān)系給否定跑了。不管是工作，還是個(gè)人生活，要處處發(fā)現(xiàn)對(duì)方可以肯定的地方，還要及時(shí)的表達(dá)自己的肯定。當(dāng)然，也不能為了肯定，就費(fèi)盡心機(jī)無(wú)中生有，一次就會(huì)引起對(duì)方的反感（那種過(guò)于喜歡別人說(shuō)他好的人除外），所以一定要中規(guī)中矩，可不要適得其反。
3. 偶爾再來(lái)個(gè)贊美
肯定有了，那就再多個(gè)贊美的話吧，這叫好事成雙。同樣是要發(fā)自肺腑的，現(xiàn)在職場(chǎng)的一句贊美，如果場(chǎng)合不對(duì)、氛圍不對(duì)，就會(huì)被別人誤會(huì)成冷嘲熱諷，所以要小心。贊美，也是要講究技巧的，如同肯定一般，不能熱心過(guò)度、不擇手段。自然而然的贊美，才能有利于你跟同事關(guān)系的建立，所以你也要有發(fā)現(xiàn)對(duì)方值得贊美的地方，并及時(shí)做出贊美的行動(dòng)，不要等，只要時(shí)機(jī)到了，大膽地脫口而出，一定要注意語(yǔ)氣，可別被同事給誤解了。
4. 最后發(fā)揮正能量
沒(méi)有人愿意被否定，更沒(méi)有人愿意被負(fù)能量所纏繞。再加上職場(chǎng)壓力時(shí)刻都都在飆升，所以每個(gè)人都更渴望更多的正能量。那么，你就可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，跟同事建立關(guān)系，就是每天跟同事分享正能量。包括你們所討論的任何一件事，都以正能量的角度去發(fā)表見(jiàn)解。這樣久而久之，同事就會(huì)對(duì)你的正能量產(chǎn)生依賴，你們的關(guān)系自然而然就建立起來(lái)了，哪怕中間有什么樣的誤會(huì)，也不會(huì)對(duì)你們?cè)斐扇魏斡绊懙?，因?yàn)槟銈儽舜肆私狻?/span>
【總結(jié)】
和同事搞好關(guān)系，一定不要過(guò)于功利?，F(xiàn)在的職場(chǎng)，人人都不傻，當(dāng)你覺(jué)得你比其他人聰明的時(shí)候，其實(shí)就是你開(kāi)始愚蠢犯糊涂的開(kāi)始。所以，心態(tài)是職場(chǎng)跟他人建立關(guān)系的基礎(chǔ)，一旦不正，就等著出差錯(cuò)補(bǔ)救吧，有時(shí)甚至連補(bǔ)救的措施都沒(méi)有。這個(gè)想必在職場(chǎng)中奮斗已久的大家，都有所體會(huì)吧！關(guān)于以上四個(gè)招數(shù)，大家不妨在職場(chǎng)中試一試，看看職場(chǎng)老油條的這些方法如何！
聯(lián)系客服
