老板會覺得有些員工不靠譜，換個角度，那么員工會不會覺得有些老板也不靠譜呢？答案是存在的，既然人分三六九等，那么不同檔位上的人，就會存在職場的各個角落，如果你不幸遇到了，就請毫不猶豫的快速離開吧，因為跟他們多呆一會兒，就很有可能會讓你氣絕身亡，所以為了自己的身心健康以及職業(yè)的良性發(fā)展，遇到以下三種老板，就不要再無動于衷了：
一、各個方面不如你的老板---說不定會一直打壓著你，不讓你出頭：這很有可能就是你吃吃得不到晉升加薪的原因，可能會有這種老板對你的嫉妒，因此會對你刻意的打壓不提拔，還有可能這種老板在想在你身上學(xué)到更多的東西，所以遲遲不對你漲工資，那是害怕你拿了高工資，就不會做得這么起勁兒了。所以這種老板在工作上總會跟你打馬虎眼，對你進行各種欺騙加鼓勵，就是想榨取你更多的剩余價值，你說要不要離開他？
二、總是讓你干私活的老板---你不反抗總會被累死的，要早些離開：什么是私活？就是脫離本職工作以外的事情，包含任何領(lǐng)導(dǎo)口頭對你指派的工作。如果你總是以這是領(lǐng)導(dǎo)安排的事情為借口，而不主動的為自己去爭取，就會讓自己在這種繁雜瑣碎的事情中疲憊不堪。別人就干一份工作，干得風(fēng)生水起輕輕松松就得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚了，而你是亂七八糟的工作一鍋燴，付出了比別人更多的努力，卻換回領(lǐng)導(dǎo)一個冷漠的眼神。
三、有意見但就不說的老板---老是暗地里給你使陰謀，故意找你茬：可能是領(lǐng)導(dǎo)還沒有找到，完全可以替代你的人，所以才會對你這么做。如果你完全察覺不到領(lǐng)導(dǎo)的這種行為，就會在迷途中越走越遠(yuǎn)、越走越迷。一旦等領(lǐng)導(dǎo)遇到合適的機會，不等你要不要主動離開，就會被領(lǐng)導(dǎo)果斷的給干掉了。所以當(dāng)你察覺到領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，但就是不跟你溝通的時候，一定要好好反思自己的工作表現(xiàn)了，如果真的是自己做的不好，還有挽回的余地，就趕緊做出一些改變吧！
以上三種老板，但愿每一個伙伴在職場中都遇不到。一旦遇到了，也不要害怕，心平氣靜的作出選擇，職場上老板還有的是，你不能保證遇到一個就是你們交往起來，最合適的那一個，你需要慢慢的去遇，慢慢的去爭取，不要在守株待兔中喪失自己篩選和決定的權(quán)利。老板合不合格，你在內(nèi)心是一定要有一個判斷標(biāo)準(zhǔn)的，如果你現(xiàn)在的老板達(dá)不到這個標(biāo)準(zhǔn)，索性離開就沒有什么可惜的了吧！
