職場上，領(lǐng)導(dǎo)開除一個員工是特別常見的事情，但開出一個優(yōu)秀的員工，就讓人匪夷所思了。但是如果告訴你背后的原因，可能你就會恍然大悟的：
一、老是說領(lǐng)導(dǎo)的不是---優(yōu)越感大于了存在感以及滿足感
就是覺得自己比領(lǐng)導(dǎo)強，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出某種方案的時候，總會下意識的去反駁領(lǐng)導(dǎo)。不可否認你很優(yōu)秀，但是你的這種行為會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不舒服。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)肯定會找一個機會，把你給干掉！
二、固執(zhí)成性不知悔改---堅持自己的意見，不知道變通
優(yōu)秀絕對不是你在職場上固執(zhí)的資本，要知道職場不是你一個人的職場，你必須得考慮其他人的感受。尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)之間，在工作的交流和探討。需要你作出變通的時候，一定不要再固執(zhí)成性了！
三、個人主義沒啥價值---領(lǐng)導(dǎo)需要的是一個全方位的能人
就是職場需要的是團隊，而不是個人英雄主義。即便你一個人在工作上表現(xiàn)的特別的優(yōu)秀，但是卻不能帶動身邊以及團隊中的其他人優(yōu)秀起來。那么你的優(yōu)秀對領(lǐng)導(dǎo)來說其實就沒有什么價值的，所以他可以無視你！
四、優(yōu)秀背后有所保留---沒有拿出你百分之百的優(yōu)秀，可能是在蒙事
確實，你已經(jīng)在工作上表現(xiàn)得很優(yōu)秀了。但是領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，肯定會對你的能力做出一個評判。如果他覺得你還有更加優(yōu)秀的潛質(zhì)，就會讓他覺得你有所保留，并沒有拿出自己的全部精力！
五、得罪了某個大人物---優(yōu)秀的人不止你一個，犯了錯就會被干掉
顯然這種錯誤有點低級，不能讓人接受。但沒有辦法，職場中確實存在這種潛規(guī)則。一旦影響了某個大人物的利益，就一定會收到該有的懲罰。這跟你優(yōu)秀不優(yōu)秀沒有任何關(guān)系，完全是利益所導(dǎo)致的！
