誰(shuí)敢保證能讓所有的人滿(mǎn)意呢？所以在工作中被同事小瞧，是情理之中的事。但這并不意味著，就沒(méi)有辦法解決這個(gè)問(wèn)題。很多人因?yàn)閯e人的小瞧，讓自己在工作中久久不能釋?xiě)眩虼说⒄`了個(gè)人價(jià)值的發(fā)揮。
所以今天跟大家分享解決這個(gè)問(wèn)題的方法，特別簡(jiǎn)單，只要做好三件事，就能讓你遠(yuǎn)離別人的小瞧，只能夠獲得別人的尊重，或許這三件事你已經(jīng)不知不覺(jué)地在做了：
一、工作干好---這是你在職場(chǎng)立足的根本
你覺(jué)得被別人小瞧重要呢，還是找到直腸的立足點(diǎn)重要？所以遠(yuǎn)離別人小瞧的第一件事情就是把工作干好，但是有點(diǎn)風(fēng)牛馬不相及吧？其實(shí)，只要你把工作干好了，別小瞧你的人，自然就會(huì)改變對(duì)你的看法。
前期他們之所以小瞧你，絕大多數(shù)的原因是不知道你的實(shí)力，習(xí)慣的狗眼看人低。所以只要你在工作上有所建樹(shù)，就會(huì)讓他們大吃一驚，一改往日對(duì)你小瞧得態(tài)度，說(shuō)不定還會(huì)為了討好你而刻意表現(xiàn)的對(duì)你特別尊重！
二、人情處好---這是避免被別人誤傷的基礎(chǔ)
有些人小瞧你，就是閑的沒(méi)事，故意對(duì)你作出的不友好行為。有些人小瞧你，是因?yàn)閷?duì)你的誤解而有的誤傷。第一種，其實(shí)你沒(méi)有必要搭理他們，因?yàn)槟阍酱罾硭麄?，他們就越?huì)蹬鼻子上臉。第二種，就需要你在人情上處好關(guān)系了，這也是為什么大家要在職場(chǎng)中搞好人際關(guān)系的原因。
只有人情處好以及關(guān)系處到位了，人與人之間的誤會(huì)才會(huì)越來(lái)越少，被別人小瞧的可能也會(huì)越來(lái)越低。關(guān)于人情，你處到位了嗎？
三、利益放好---既不吃虧也不占別人便宜
這是職場(chǎng)生存的基本條件，也是人與人之間和諧的基礎(chǔ)。只有把利益放好，才能做到既不吃虧也不占別人便宜，才不會(huì)被更多的人小瞧。因?yàn)椴还苁莿e人損害你的利益，還是你去占別人的便宜，這中間肯定會(huì)因?yàn)闋?zhēng)執(zhí)而產(chǎn)生更多的矛盾。
所以，只有你把利益的位置擺放正了，才不會(huì)被別人小瞧。那么這就需要你做到公平公正甚至公開(kāi)了，這樣對(duì)方才會(huì)對(duì)你有更深入的了解，才會(huì)對(duì)你做出更準(zhǔn)確的判斷，就也不會(huì)小瞧你了！
被別人小瞧，說(shuō)明哪里出了問(wèn)題。要么是你真實(shí)的水平?jīng)]有被別人看出來(lái)，要么就是你真實(shí)的水平太低不被別人認(rèn)可。其實(shí)不管是哪一種，你最終要解決的是別人對(duì)你小瞧的問(wèn)題。
而以上三件事，從不同的角度，不同的策略出發(fā)，為大家提供了解決問(wèn)題的基本思路，只要你再根據(jù)自己的實(shí)際情況作出調(diào)整，都可以成功避免在工作中被別人小瞧的情況了。想釋?xiě)训哪?，不妨試一下?/p>
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