杭后新聞昨天17:48
職場中，難免遇到突發(fā)事件，如何將突發(fā)事件完美處理，對于一個職場人來說，情商就顯得尤為重要。公司在招聘的時候，也會在這方面多做考慮，通常會在面試的時候用非常規(guī)的手段對面試者進行測試。
通過面試官的問題是每一位求職者的必經(jīng)之路，如果你給面試官留下了一個好印象，你得到工作的機會就越大。即使是有一些學歷不高，也沒有什么工作經(jīng)驗的人，也能在面試的時候，通過對面試官答題優(yōu)秀的對話，進而得到工作的機會，因此面試絕對是一個對職場來說非常重要的環(huán)節(jié)。那么，接下來我們就來看看這樣一個面試案列，希望能否對大家有所啟發(fā)。
大圖模式 林強達是一個東北小伙子，他在面試的時候遇到一個很有意思的問題，面試官問到他以及幾位求職者的問題是：6個同事出差，一輛車坐不下咋辦？請按照座位順序作答。
第一位求職者，這樣回答：如果一輛車坐不下六位，那么就讓比較瘦的那一位，坐在比較胖的那一位腿上擠一擠，然后在有交警的地方低著頭，這樣的話可以掩人耳目，也可以解決這個問題。面試官覺得這樣的超載違反了交通規(guī)則，會對車輛和人身造成安全隱患，因此這個人就被淘汰了。
大圖模式 第二個求職者說：實在坐不下去，可以再叫一輛車。但是如果公司只提供一輛車的經(jīng)費，那么就在回公司后開發(fā)票，向老板表明情況，我覺得老板應該不會吝嗇于這一點錢。面試官接著問道：如果你說再叫一輛車，那么是五個人坐在一起，還是幾個人住在一起？求職者回答：可以直接讓最后一個人去另外一輛就行了。面試官搖頭聽了后依舊不滿意。
第三位求職的小伙子說：如果剛好六個人的話，完全可以再叫一輛七人座的轎車呀，并不是所有車都只能坐五個人的，而如果再叫一輛五個人的車，顯然又增加了經(jīng)費。對于公司來說肯定是一種損失，所以最好的解決方案就是叫一輛位置更多的車，讓大家坐在一起，同時還能共同討論工作上的問題。
大圖模式 面試官笑逐顏開的對他點了點頭，面試官說還對他說：終于等來了我滿意的答案。而且面試官還表示，其實他們作為面試官出這個問題一開始純粹是開玩笑的，但是這個問題正好也可以反映出了員工對上級交代的工作之后的處理態(tài)度，因此，這個問題還是非常值得問的。
那么對此各大網(wǎng)友對這樣的一個面試官的問題還有什么更好的答案嗎？歡迎在評論下方留下你的高見，小編等待著你們的答復！
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