物以類聚人以群分，無論在生活中還是在職場中，如果能有聊得來的朋友或同事是一件很幸運也幸福的事。不僅可以緩解壓力，還能夠互通有無，有所收獲，對生活和工作都會有所幫助。但也一定要留意你周圍的這四種人，遇到時要盡量保持距離。特別是在職場中，更要長點心眼。
【別有用心的人——關心別人勝過關心自己】
朋友之間相互關心是相處的基礎，也是建立關系的最佳途徑。但凡事都有度，當你發(fā)現(xiàn)同事天天都很熱情的關注和關心你，多半是他別有用心。用心在打聽別人隱私來作為與人八卦的話題和談資；也用心在打算抓住你的小辮子，趁機添油加醋去給領導打小報告。
所以，如果在職場遇到這種對你熱情到讓你不適的人，就要果斷離開了。
【一事無成的人——唉聲嘆氣成天抱怨】
每個人的一生都不會一帆風順，職場中也一樣，工作不順利，領導不理解、同事不配合，各種煩心事讓人總想發(fā)牢騷。其實能把心里的不快傾訴出來，然后重振旗鼓接著干，本是一件很正常的事。但就是有一些人，事情沒做多少，卻整天唉聲嘆氣，抱怨連天。在他的眼里，仿佛整個世界都是錯的。而科學研究表明，一個人的負能量能夠傳染和影響周圍的人和磁場。在職場成天怨聲載道的人，也一定會引起領導的反感，甚至連帶反感那些和他走近的人。
所以，在職場中如果你遇到祥林嫂這樣的負能量散播器，請一定遠離，因為和他們在一起，終會被影響成這樣的人。
【眼高手低的人——善于吹牛自夸】
幾乎每個職場上都有這樣一種人，就是喜歡出來擺老資格的老員工 。其實多年的工齡并沒有給他們帶來更多機會和幫助，他們只是重復了無數次同樣的動作，還總愛和人說“想當年”。然而，越是吹噓自己哪方面有多厲害的人，越說明他在這方面無能和軟弱。在真正需要他幫助的時候一定會掉鏈子。
所以，離開這種沒有真本事的人，他們的話聽聽而已。真正要靠近的是那種低頭不說話的高手。
【易走極端的人——非黑即白是非太過分明】
不知道你在職場中有沒有遇到過這樣的人，評斷一件事情總是非黑即白，是非對錯太過分明。初相處時可能覺得這人挺有原則，但時間久了你會發(fā)現(xiàn)，這樣的人太過偏執(zhí)，只認死理，不能站在客觀的角度去分析事情和理解他人。會讓很多看起來很容易搞定的事情變得棘手。
所以，這樣的人最好遠離，否則會拉低你的工作效率。
以上四種人，在工作中對你的影響就是拉低你的能量，使內耗增多。因此，與這幾類人維持的關系就是一個字：敬！敬而遠之，保持距離。
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