每個人都希望自己在職場中越混越好，可有的時候并非如意，往往由于自己能力或者心態(tài)的問題，讓我們在工作中時常處于被動，游走在職場的邊緣，成為公司可有可無的人。身在職場，想要活得順風順水，以下4條職場潛規(guī)則你最好還是要知道的。
【1】理想很重要，但比理想更重要的是利益
如果一個人沒有理想，那么他就缺少了奮斗的目標，以至于沒有方向、沒有信心?？梢哉f，理想是你職場奮斗生涯的基礎，是一切之始。但是千里之行，始于足下。沒有現(xiàn)實的第一步，何談千里？那樣的理想也是空想。職場屬于價值交換的場所，你通過你的價值，交換你的利益，也就是工資。所以，想要在職場，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益"。
【2】真誠待人，但是有尺度和目的
每個人都希望得到別人的真誠相待，待人真誠，往往是有尺度的，否則也容易受人欺負。比如，和人交往，不弄虛作假就是自己的真誠的基本尺度，我們完全沒必要主動把自己的弱點和缺點都亮出來，或者把別人的缺陷和毛病都指出來，以此來表示自己的真誠。用平和自然的態(tài)度去對待周圍的人，不去掠奪、詐騙別人，不過度的防衛(wèi)，但也不能毫無警惕和防范，這樣的真誠才真正的符合當下這個社會，才不易被人欺負。
【3】工作不會害你，只有人才會
職場是一個工作的江湖，也是人的江湖。當你感覺到鋪天蓋地的工作壓力時，你會責怪工作，但實際上，這是因為有人在給你壓力。當你承擔著工作失敗的痛苦時，你會責怪職業(yè)，但實際上，是有人在規(guī)劃你的職業(yè)。你在做的每件事情，源頭都有人在謀劃，過程中都有人在參與，結局都有人在決策，乃至于最后的獎懲也是有人在制定。你必須看清楚，真正對你下手的不是工作，而是工作背后的人。所以無論萬般復雜，你都要明白所有的源頭都是有人在操作。此時你就不要再糾結旁枝末節(jié)，你只用搞定這個背后真正起決定性作用的人就萬事大吉。
【4】別人對你越壞，你要對人越好
別人對你好的時候，你也對人好。別人對你壞的時候，你對人更壞。這些做法，在表面看來當然沒有問題，甚至還是傳統(tǒng)教育所推崇的?？扇绻闵眢w力行了，時間一久卻會發(fā)現(xiàn)，自己已陷入職場泥沼。為什么別人對你越壞，你就要對他越好呢？這句話看起來，就像是受虐狂，可在職場上，只有受虐狂才能成功。別人得罪了你，如果你反過去也得罪他，那么這件事情就會升級成仇恨。而仇恨是難以消弭的，只有一方敗亡才能解決。如果別人對你不好，而你對他好，那么這只是他得罪你，你沒有得罪他。得罪人是有成本的，我們對壞人好，是為了保障將來大利益，為了不付出得罪人的成本。所以以德報怨，會令你占很大的便宜。
