在公司里很多員工都不會輕易的得到老板的重視，因為一般老板的精力十分有限，他做不到能夠從一群平庸無奇的員工中發(fā)現(xiàn)平庸的你，雖然一直在任勞任怨的工作，但是業(yè)績平平，卻沒有脫穎而出，公司里的這種員工一抓一大把，這讓老板如何去重視你呢？所以入職場多年的老黃牛需要做到這些，才能夠來一場經(jīng)驗的翻身戰(zhàn)。
【1】逆水行舟，不進則退
每年一到畢業(yè)季就會有大量的新人涌入職場，他們有朝氣，有活力，干勁十足，雖然經(jīng)驗不足，但是可以學習，他們只不過是在職場的起點而已，過不了幾年的時間就可以成為職場的主力軍，而混跡多年的老員工，除了有豐富的經(jīng)驗之外，如果在不上進的話，就終究難逃被社會所淘汰的命運。
在職場上混跡多年，應該能夠清楚的認識到自己是否在這個崗位上把工作做到精，自己的專業(yè)是否又特別的扎實，如果想要在這個崗位更好的去表現(xiàn)自己的話，需要知道自己的短板所在，然后再有針對性的去進行崗位知識的學習，然后慢慢鍛煉，并且將其變成為自己的能力。
工作能力的提升并不是一朝一夕就能夠完成的，他需要在工作中不停的去磨練總結，但是我們能夠改變的只是我們對待工作的態(tài)度，不管遇到什么樣的工作，用積極的心態(tài)去面對他，將他當成自己的事業(yè)去發(fā)展，而不是一味的只是為了獲取酬勞的砝碼。
一定要確定自己的職業(yè)發(fā)展的目標和方向，因為只有有了目標和方向才能夠有堅持下去的勇氣和信念。如果作為一名員工，不對自己的職業(yè)做規(guī)劃的話，每天只能夠是渾渾噩噩度日，多年之后還是一事無成。
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