走進(jìn)人才市場(chǎng)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，充斥著各種包吃包住的工廠普工的招聘信息鋪天蓋地。甚至打上了各種福利的誘惑如五險(xiǎn)一金、加班津貼、節(jié)假日雙薪等，但是過(guò)往的求職者卻很少光臨這些地方。一邊是擠爆了的大廳和展示臺(tái)，一邊卻是工廠招聘的門(mén)可羅雀。不僅如此，工廠招工甚至衍生出各種大小的中介公司，他們一年到頭就是吃工廠這碗飯，但是卻怎么也有著招不完的工。其實(shí)說(shuō)白了，工廠是很多人的噩夢(mèng)，拴住靈魂的夢(mèng)魘。
隨著各種高強(qiáng)度的加班制度曝光，以及車(chē)間毫無(wú)人性化的管理措施。壓在人們心頭的那根稻草開(kāi)始搖搖欲墜，與其在工廠里像牛一樣的活著，不如多看看外面的世界，尋找更好的機(jī)遇。我想這是很多青年人的心思，而他們也正是這么做的。
如果說(shuō)10年前我國(guó)還處在世界工廠的初級(jí)階段，那時(shí)候的社會(huì)透明度和網(wǎng)絡(luò)化并沒(méi)有今天這么發(fā)達(dá)。而隨著改革的春風(fēng)飄到了農(nóng)村，嗅到了資本風(fēng)貌的年輕人開(kāi)始走出大山，來(lái)到這個(gè)讓人憧憬的新社會(huì)。這個(gè)時(shí)候我們都需要一份能夠吃飽飯的工作，因此那時(shí)候的工廠是大家最好的選擇。而十年后的今天，社會(huì)的發(fā)展已經(jīng)開(kāi)始飽和，人們也賺取了足夠生活的資金。隨著年輕一代的長(zhǎng)大加上網(wǎng)絡(luò)化的透明，工廠這個(gè)傳統(tǒng)的壓榨勞動(dòng)力的工廠逐漸被人們拋棄，特別是年輕一代的好高騖遠(yuǎn)也催發(fā)著這一因素。其中有三個(gè)原因已經(jīng)成為大家的共識(shí)。
一、工廠高強(qiáng)度的加班模式讓大家心生怯畏
眾所周知，作為社會(huì)最底層工作鏈的一員，工作時(shí)間并不是你自己決定的，根據(jù)訂單的多少而決定你的工作量。在這里并沒(méi)有國(guó)家的工作要求之說(shuō)，一天24小時(shí)工作的時(shí)間要超過(guò)12小時(shí)，這樣的流線型工作模式誰(shuí)能受的了？但是你不加班就只能拿到可憐的基本工資，要知道基本工資只有1800左右。
二、招工時(shí)各種福利，來(lái)到工廠才發(fā)現(xiàn)工資少的可憐
相信大家聽(tīng)的最多的就是工廠的工資可達(dá)四五千，但實(shí)際上一個(gè)月加班加到死工資到手也就3000多元，當(dāng)初說(shuō)好的各種補(bǔ)貼都化為了泡影，想討個(gè)說(shuō)法？不好意思，我們的合同上寫(xiě)的非常清楚。
三、工廠老板為了減少不必要的開(kāi)支，卸磨殺驢的手段太多
相信很多人都有過(guò)相同的經(jīng)歷，工廠最喜歡招的就是實(shí)習(xí)生，因?yàn)樗麄兛梢詼p少很多的費(fèi)用。一旦過(guò)了實(shí)習(xí)期，工資成本增加，如果這時(shí)候恰巧在淡季，那么久免不了被裁員的危險(xiǎn)。
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