副官副官，吃飽溜圈兒！一路走過這么多地方，感覺大多數(shù)單位的正職與副職之間比較微妙，個人覺得責任大多數(shù)出在副職身上！
一、副職擺正位置了嗎？
1.副職的“副”，實際上是負責的“負”，天天想著吃飽溜圈兒行嗎？
副職就要學會為正職分憂，不管是先來還是后到，要學會主動，遇到正職想辦的事、交辦的事、難辦的事，要主動頂上去，挑大梁、出主意，協(xié)助一把手做決策、抓落實！
副職要敢掌權(quán)，但不能攬權(quán)，更不能越位，正職是什么樣子的人，好的副職都應該做過研究，需要你多干，還是需要你少干，心里要清楚，遇事多請示多匯報，決不能越權(quán)干事、越位發(fā)聲，更不能另搞一套！
副職要學會被臺，該補位的一定要補位，前提是不能掩蓋正職的光芒，不能暴露正職的短處，要學會潤物細無聲，放心吧，你的一言一行都在正職的觀察之下，你的付出不會白費，你的小動作也不會被放過！
2.副職的“副”是付出的“付”，不想付出還想撈好處可能嗎？
副職工作要干到位，這是對正職的最大支持，交給你的工作干砸了，讓你撐的場面撐不起來，正職想用你也無從談起，想捧你也得給個理由！
副職要當好潤滑劑，上有正職，下有主管，副職的作用很關(guān)鍵，只維護上級不行，只袒護下級更不行，有時候和稀泥也是沒辦法的事情，少說話總是沒錯的。
副職要學會積聚能量，相對正職來說，責任小些，擔子輕些，是學習充電，維護人脈的有利時機，要學習正職的長處，規(guī)避正職的短處，盡管副職在本單位接正職的機會不多，但也要時刻準備著！
二、遇到不好的正職怎么辦？
有時候正職與副職是競爭關(guān)系，只是正職先行一步成功，這時候副職就難受了！怎么相處呢？
1.寄希望于正職的人品，大多數(shù)正職不會刻意整人，但防人是肯定的，不管你怎么做，在正職眼里，你始終是個沙子。
2.學會相安無事，越是關(guān)系不好，越要弱化矛盾，只要正職不過分欺負你，能忍就忍了吧！既然有爭正職的本事，估計離使用也不遠了，少樹敵！
3.無欲則剛，如果沒有向上進步的動力了，也就無所謂了，想干就干，過得去就行，正職刻意刁難，直接攤牌就行！誰也不能把你怎么樣！
當然，以上只是個人觀點，相對有些片面，但處于弱勢的副職，跟上級較勁，善終的確實不多！
