對于混跡職場多年的“老油條”來說，都明白金三銀四是跳槽的高峰期，但對于那些剛走出校門的“職場菜鳥”來說六七月才是找工作的最佳時間。所以近期就有很多學弟學妹在找工作中向我傾訴“在頻繁的面試中，發(fā)現(xiàn)很多面試官都會問自己的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，有沒有一個清晰的規(guī)劃？”那么今天小編就來給大家聊聊“當你在面試時遇到這樣的問題，應該怎樣回答，避免踩入規(guī)劃雷區(qū)”。
18年的時候，有一位經驗豐富的同事給我說：每當有人問他職業(yè)規(guī)劃時，他就會想起了小時候老師讓他寫的作文題目：長大以后要干什么？這個故事聽起看來像個玩笑，但其實并非如此，因為時代變化很快，職場人跳槽的頻率也變得越來越頻繁，而我們如何在這亂世之中有一份穩(wěn)定的收入其實就顯得尤為重要。
比如我們在獲取一個適合自己的職位時，除去其它的客觀因素，我們首要考慮的就是“如何才能平穩(wěn)度過面試官面試，這一環(huán)節(jié)呢？”其實，對于如何在面試中安穩(wěn)度過面試官這一環(huán)節(jié)并不復雜，只是被很多人夸大的表述了。說到底，只要你能明白不管面試官怎樣問你，其結果就是想要了解你對于自己的職業(yè)規(guī)劃是否有足夠的認知。下面我就用一張圖來幫助你解答認知疑惑：
當然了，可能還有一部分小伙伴們想說，其實面試官并不是想要了解你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，只是想要通過你的職業(yè)規(guī)劃來判斷你是否能在未來的一段時間內穩(wěn)定服務于公司或是想以此來了解你的這些問題：
是否有足夠的動力，努力工作
有沒有根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃去努力？這些可以通過你以前的職業(yè)發(fā)展路徑和職業(yè)成果就能判斷。通你的職業(yè)規(guī)劃就可以暴漏出這些問題的答案，從而面試官從中得到想要的答案。
工作的穩(wěn)定性
通過職業(yè)規(guī)劃來判斷你未來職業(yè)是否有穩(wěn)定的可能性。比如，當你去面試一家公司，你說未來3—5年內自己要選擇創(chuàng)業(yè)，做老板。如果你這樣回答，面試官就認為，你的工作穩(wěn)定性最長時間是5年，這樣的話，面試官就會考慮你在這五年內是否還有別的規(guī)劃，如果沒有那就恭喜你，你可能要被錄取了。
未來規(guī)劃的認知度
通過詢問你的職業(yè)規(guī)劃問題，來了解你的自我認知是否客觀和深刻，也了解你的職業(yè)定位和企業(yè)招聘該職位是否一致。
對于這樣的問題可能還有很多，但目前小編就先和大家分享到這里，至于其余問題還需要大家在今后的發(fā)展中去努力探索，畢竟沒有一蹴而就的好事。最后大家記住一句話"有備而來更容易贏得面試官的好感"希望能夠幫助到身在迷途中的你。
