現(xiàn)實生活中，有那么一種人 他們不管做什么事情都是兢兢業(yè)業(yè)，每當領(lǐng)導(dǎo)交代一件事情時，所有人都不愿意去做，他都會挺身而出 默默完成任務(wù)，這類人叫（老實人）。
但是在工作中只要你稍微留意一下，那些老板身邊的紅人，他們都會有一個特點，做的事情不會太多，也沒有任勞任怨的精神，這類人他們氣場比較足，能言善辯 辦事能力恰當。為何如此這類人能得到老板欣賞？那么我們要如何才能得到老板賞識和重用呢？
一：做人不可太實在
馬善被人騎 ? 人善被人欺 ? 在這個弱肉強食的社會老實人被欺負是很正常，太老實那就是誰都能拿你開開玩笑 用之則溢 ?棄之不顧，很多事情哪怕自己能左右，但心里都會有莫名的依賴，喜歡問人，不敢做決定
二：不善交際
老實人不善交際，在他們的世界里，認定只要把事情做好什么都好說，遇到應(yīng)酬，也不善于交流，很多可能只會簡單寒暄幾句客套話，就沒聲了，掌握不了聊天話語權(quán)
三：表現(xiàn)自我能力極差
哪怕問題是出在別人身上，也無力反駁，就算鼓足勇氣說了，別人稍微打岔，也就前言不搭后語 ，團隊意識極差，一個給團代帶不了利益的人都是孤獨的，因為你得不到別人 認可，哪怕偶爾有人愿意接近你，也只是出于同事一場簡單相處而已，永遠沒有推心置腹的人會和你在一起，除非那人也和你一樣
當遇到事情時，多站在你上級領(lǐng)導(dǎo)立場去考慮，在團隊立場公司立場去拿注意，不要做一個執(zhí)行者，要嘗試去做一個開拓者，那樣上級和老板才會看到你個人特點，才會慢慢給你機會，其實這和情商油一定關(guān)系，不要什么事情都要力求結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)和老板其實就是那種 ?盡責(zé)不遜遠則怨 ?不可太近 亦不可太遠
