勞動(dòng)者在自己熟悉的工作崗位做熟悉的工作內(nèi)容，不僅自己工作起來會(huì)得心應(yīng)手，還會(huì)更愉悅和高效，這也是大多職工對(duì)調(diào)崗抗拒的原因。
但用人單位每個(gè)崗位都有相應(yīng)的工作內(nèi)容和職責(zé)，根據(jù)單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整員工的崗位與工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需。
很多用人單位認(rèn)為安排員工的工作崗位和內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該擁有自主權(quán)，而實(shí)際中很多員工面對(duì)調(diào)崗雖然不滿，實(shí)際也服從了單位的安排，讓用人單位產(chǎn)生出合理合法的錯(cuò)覺。
而當(dāng)有員工拒絕公司安排的調(diào)崗時(shí)，就會(huì)采取一些錯(cuò)誤的方式，產(chǎn)生更大的爭(zhēng)議。
【案例】
蔡女士2014年進(jìn)入某科技公司任主任助理一職，主要從事一些文職類的工作，與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同。
2016年10月，蔡女士已入職兩年8個(gè)月，因懷孕生產(chǎn)，便按照公司規(guī)定辦理了產(chǎn)假手續(xù)。
當(dāng)蔡女士休完產(chǎn)假回到公司上班時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己的崗位已經(jīng)有新來的同事取代了。于是公司的人力資源找到她，說要給他調(diào)崗，從主任助理調(diào)到客服部，從事客戶維護(hù)工作。
蔡女士一職從事的都是文職工作，對(duì)于公司業(yè)務(wù)和客戶維護(hù)都沒有經(jīng)驗(yàn)，自己對(duì)于客服和銷售崗位并不喜歡，于是當(dāng)場(chǎng)拒絕了公司的調(diào)崗安排。
次日，公司向她發(fā)出了調(diào)崗?fù)ㄖ诶锩嬖敿?xì)列明了調(diào)崗的原因及經(jīng)過，同時(shí)也附帶了公司有權(quán)根據(jù)需要作出調(diào)崗決定的法律依據(jù)。并且規(guī)定三天內(nèi)必須到新崗位報(bào)到，否則按照曠工處理，并說明一切后果由員工自己承擔(dān)。
蔡女士經(jīng)過咨詢后向公司回復(fù)了一份調(diào)崗?fù)ㄖ饛?fù)意見，里面表明本人不同意公司的調(diào)崗安排，請(qǐng)求公司恢復(fù)其原有的工作崗位。
之后公司又發(fā)了一份通知，態(tài)度十分強(qiáng)硬，要求其限期內(nèi)到崗，否則解除勞動(dòng)合同，后果自己承擔(dān)。
蔡女士便準(zhǔn)備了勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ⒒貜?fù)意見以及其他工作證明資料，準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且給人力資源發(fā)一份公司違反相關(guān)法律規(guī)定的確鑿證據(jù)函，并標(biāo)明自己將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司人事馬上電話聯(lián)系她，表示愿意協(xié)商解決，最后公司同意支付其三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
上述案例中就實(shí)際情況來看，員工休產(chǎn)假三四個(gè)月，崗位的工作不能沒有人來做，重新招聘人員來頂替也是無可厚非。員工休完產(chǎn)假回到公司上班也不可能就把新招來的員工趕走，調(diào)崗是通常的做法。
法律上規(guī)定公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要適當(dāng)調(diào)整員工的崗位，但也是有前提條件的，那就是用人單位必須與員工平等協(xié)商一致，并且達(dá)成一致后還必須采用書面形式留證。否則單方調(diào)崗是不符合法律規(guī)定的。
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