戰(zhàn)略管理的特點是：指導(dǎo)企業(yè)全部活動的是企業(yè)戰(zhàn)略，全部管理活動的重點是制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略。而制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略的關(guān)鍵都在于對企業(yè)外部環(huán)境的變化進行分析，對企業(yè)的內(nèi)部條件和素質(zhì)進行審核，并以此為前提確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，使三者之間達成動態(tài)平衡。戰(zhàn)略管理的任務(wù)，就在于通過戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和日常管理，在保持這種動態(tài)平衡的條件下，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
第一，戰(zhàn)略管理不僅涉及戰(zhàn)略的制定和規(guī)劃，而且也包含著將制定出的戰(zhàn)略付諸實施的管理，因此是一個全過程的管理；
第二，戰(zhàn)略管理不是靜態(tài)的、一次性的管理，而是一種循環(huán)的、往復(fù)性的動態(tài)管理過程。它是需要根據(jù)外部環(huán)境的變化、企業(yè)內(nèi)部條件的改變，以及戰(zhàn)略執(zhí)行結(jié)果的反饋信息等，而重復(fù)進行新一輪戰(zhàn)略管理的過程，是不間斷的管理。戰(zhàn)略管理體系包含三個方面即戰(zhàn)略分析、業(yè)務(wù)選擇和戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略實施。
戰(zhàn)略規(guī)劃與管理
戰(zhàn)略分析包括組織診斷和環(huán)境分析兩個部分。
1、 組織診斷工具
1.EEMA組織管理評估
通過調(diào)研、訪談、問卷，從組織的規(guī)范管理、團隊和諧、社會責(zé)任、創(chuàng)新精神和顧客導(dǎo)向、獎酬機制、進取意識、人本管理8個維度40個管理職能角度對管理能力進行客觀有效的分析和診斷，形成組織管理能力診斷報告。
.EEMA組織管理評估模型
2. 企業(yè)管理成熟度評價
基于組織特征的管理成熟度模型認為，衡量一家企業(yè)的管理水平，要從以下13個緯度進行評價，即：系統(tǒng)觀念、應(yīng)對變化、目標(biāo)意識、服從功能、團隊管理、顧客導(dǎo)向、信息共享、基層決策、溝通功能、激勵發(fā)展、學(xué)習(xí)功能、創(chuàng)新功能、質(zhì)量安全管理。
管理成熟度模型
3．企業(yè)價值鏈管理成熟度評價
模型將企業(yè)管理分為戰(zhàn)略、文化、品牌、財務(wù)、生產(chǎn)、物資采購、質(zhì)量、營銷、技術(shù)、人力資源和營運后勤等十一個模塊，每個模塊下面細分為十個職能項目，從十個角度評價職能管理工作。
企業(yè)價值鏈管理成熟度評價模型
二、環(huán)境分析
1、宏觀環(huán)境分析（pest分析）
PEST分析是指宏觀環(huán)境的分析，P是政治(politics)，E是經(jīng)濟(economy)，S是社會(society)，T是技術(shù)(technology)。在分析一個企業(yè)集團所處的背景的時候，通常是通過這四個因素來進行分析企業(yè)集團所面臨的狀況。
宏觀環(huán)境分析（pest分析）
2、五力分析（競爭力分析）
邁克爾·波特認為行業(yè)中存在著決定競爭規(guī)模和程度的五種力量，這五種力量綜合起來影響著產(chǎn)業(yè)的吸引力以及現(xiàn)有企業(yè)的競爭戰(zhàn)略決策。五種力量分別為同行業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭者的競爭能力、潛在競爭者進入的能力、替代品的替代能力、供應(yīng)商的討價還價能力、購買者的討價還價能力。
競爭力分析模型
3、SWOT 分析（內(nèi)外部優(yōu)劣勢分析）
SWOT分析代表分析企業(yè)優(yōu)勢（strengths）、劣勢（weakness）、機會（opportunity）和威脅（threats）。因此，SWOT分析實際上是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
SWOT 分析模型
成果性文件：《戰(zhàn)略分析報告》
