海歸回國找工作有多難？
2017.7.2
本人常春藤Top10本科經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)雙專業(yè)，GPA 一般大概 top 35%,兩年美國投行中臺(tái)/小咨詢公司（非MBB)工作經(jīng)驗(yàn)。H1B掛了要回國找工作，大概能找到什么樣的，工資如何？如何開始找，直接投簡歷有用嗎？
美國四大/南加州大學(xué)
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相信一直關(guān)注我的人都知道，我是在國外工作后選擇的回國?；貒夜ぷ髌鋵?shí)是個(gè)艱難的決定，因?yàn)榧~約的金融環(huán)境很難讓人放棄。放棄美國的工作選擇回國，是為了更好的發(fā)展。理論上說，像我這種有海外工作經(jīng)驗(yàn)的“大海龜”在國內(nèi)算是個(gè)香餑餑，但是還沒回國，我就碰到了在國內(nèi)找工作的第一個(gè)難點(diǎn)，國內(nèi)HR一看到我簡歷上的美國手機(jī)號和地址就直接把我刷掉了。
除了這點(diǎn)，其實(shí)我在國內(nèi)求職的時(shí)候也沒碰上特別難的情況。只是國內(nèi)有些企業(yè)面試時(shí)候給我的感覺很奇怪，面試者高高在上，不是看你的資歷能給公司帶來什么，而是拼命找出你不適合這個(gè)職位的地方，甚至有的面試官會(huì)糾結(jié)我沒有國內(nèi)工作這一問題上，然后告訴我國和國外的做法不同，讓我一度懷疑我在國外的工作經(jīng)驗(yàn)算什么。給我感覺最舒服的還是外企，整個(gè)流程我感覺非常職業(yè)化和人性化，沒有國內(nèi)企業(yè)那些彎彎繞繞，因?yàn)槲以诿绹拇蟮墓ぷ鹘?jīng)歷，最終我選擇了國內(nèi)四大，所以一路下來還是挺順暢的。
我的經(jīng)歷并說明不了海歸回國找工作到底有多難，這里以我剛畢業(yè)的學(xué)弟在國內(nèi)求職的經(jīng)歷來說說國內(nèi)求職有多難。
和許多應(yīng)屆生海歸在國內(nèi)求職一樣，首先碰到的問題就是容易錯(cuò)過校招季，而我這位學(xué)弟恰好“完美的避開了校招季”。這是個(gè)很致命的問題，然后，他在上海找了大半年工作，滿懷家人期望，期間拿到幾個(gè)小offer，但都因?yàn)榇鰡栴}拒絕了，面對那么多關(guān)心的提問，強(qiáng)顏歡笑后，想起了我這個(gè)在himycareer留學(xué)生平臺(tái)做求職導(dǎo)師的學(xué)長，讓我給他做求職指導(dǎo)。。。。
很簡單的一個(gè)經(jīng)歷對吧，相信和很多海歸在國內(nèi)碰到的情況都差不多。但是真正分析起來，你就知道他為什么在國內(nèi)找工作這么難了。
錯(cuò)過校招季我就不說了，提早做好回國求職時(shí)間規(guī)劃，還是能避免這個(gè)問題的，但是做為一個(gè)缺乏相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的海歸，在國內(nèi)找工作就有點(diǎn)困難了，而我這個(gè)學(xué)弟正好屬于這一類。我不知道我這位學(xué)弟是不是抱著出國鍍金回來了找個(gè)高薪輕松工作的念頭留的學(xué)，但我相信有不少海歸是抱著這個(gè)念頭出國的。海歸在很多年前的確是人中龍鳳，精英的代名詞，但是現(xiàn)在時(shí)候不同了，出國越來越容易，所以還把海歸歸類成一種人是不對的。
很多時(shí)候工作能力和讀書能力那是兩碼事，公司招人看重的的是你的工作能力，不是你的讀書能力，工作能力從何體現(xiàn)？那自然是實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)。文憑只是你找工作時(shí)的敲門磚，不管是海歸還是“土鱉”，不管是985還是211還是其他本科，一般這些文憑上的東西能把你送的最遠(yuǎn)的距離就是通過簡歷關(guān)，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人能力，尤其是硬性的技能，也就是工作能力，而留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收貨大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。任何一個(gè)有上進(jìn)心有追求有擔(dān)當(dāng)?shù)牧魧W(xué)生，在國外學(xué)習(xí)生活求職的過程中，所經(jīng)歷見識和承擔(dān)并學(xué)習(xí)到的東西，是絕對比國內(nèi)同齡人多的。學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力，寬容的心態(tài)和吃苦耐勞的品質(zhì)，在一個(gè)人長期發(fā)展中的作用會(huì)越來越明顯，注意，是長期，這需要一個(gè)認(rèn)可過程，所以你覺得在求職初期，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這些軟實(shí)力能為你帶來優(yōu)勢嗎？并不能。
海歸在國內(nèi)找工作其實(shí)還有個(gè)尷尬的點(diǎn)，可能有很多人都不太了解，我在國內(nèi)接觸了不少獵頭和HR，國內(nèi)HR只認(rèn)名校海歸。這和國內(nèi)外的信息差和課程設(shè)置有關(guān)，除了斯坦福，哈佛等名校，其余好的學(xué)校國內(nèi)的HR并沒有那么了解，也沒有足夠的信息去判斷一個(gè)海歸的含金量，再加上海歸能力的參差不齊，海歸光環(huán)淡化，非海外名校的海歸，HR根本不在乎你的海歸身份。
現(xiàn)在的海歸其實(shí)只是一個(gè)國外的學(xué)歷而已，跟現(xiàn)在國內(nèi)的很多高校碩士一樣，也分上三六九等，學(xué)校好不好，專業(yè)好不好，以及你學(xué)到了多少都是另說。出國無非就是換了個(gè)純英文的教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境和西方的教育方式?，F(xiàn)在985,211學(xué)校每年有那么多交換生，也有國外與國內(nèi)的合作項(xiàng)目，加上中國國際化資源質(zhì)量提高，國際視野日趨成熟，出國的正面作用越來越小，海歸和本土求職者的差距也正在逐步縮小，海歸真要和國內(nèi)北清復(fù)交等名校比起來，還真沒有優(yōu)勢，是騾子是馬拉出來溜溜就知道選誰了。
所以說啊，對于我們海歸群體來說，想在國內(nèi)找工作就放棄自身的優(yōu)越感吧，不要再認(rèn)為是個(gè)海歸就能無條件保送他升職加薪，當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰，醒醒吧，大清都亡了。
美國四大/南加州大學(xué)
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我覺得吧，海歸在就業(yè)方面沒優(yōu)勢最主要的原因就是海歸太多，學(xué)生的學(xué)歷及能力層次是多樣化的，多年前的美國留學(xué)生更多的是精英化留學(xué)，而現(xiàn)在更朝著大眾化發(fā)展的趨勢蔓延，海歸光環(huán)被極大的削弱，再加上國內(nèi)教育質(zhì)量和本土學(xué)生學(xué)習(xí)能力的提高，海歸不僅沒優(yōu)勢，甚至處于一些劣勢，比如：
1、容易錯(cuò)過外企校招季
國內(nèi)企業(yè)一般在9月開始進(jìn)行傳統(tǒng)校招（秋招），一直持續(xù)到11月中下旬。這個(gè)階段招聘企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量相當(dāng)高。然而我們海歸大軍的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，也有根據(jù)課程完成情況選擇12月畢業(yè)的，說真的，要想抽空回國參加秋招和面試很困難。
雖然錯(cuò)過了秋招，我們還可以選擇來年2月底到四月中旬的春招，但是春招的招聘單位無論從質(zhì)量和數(shù)量上都大大下降，所以想在春招找個(gè)好的工作是比較困難的。在求職時(shí)間上，海歸就處于劣勢了。
2、缺乏相關(guān)工作經(jīng)歷
可以說大部分人在留學(xué)期間對未來沒有一個(gè)清晰的規(guī)劃，所以在大學(xué)期間只顧著努力提高自己的GPA和綜合素質(zhì)，不清楚相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在求職中的重要性。很多海歸碩士項(xiàng)目也只有兩年時(shí)間，時(shí)間短，根本就沒有足夠的時(shí)間和精力去參加一些相關(guān)實(shí)習(xí)，這和國內(nèi)很多擁有充足的時(shí)間去獲得實(shí)習(xí)經(jīng)歷的名校本科碩士比起來，在核心競爭力上處于很大的劣勢。所以，我們也很絕望?。?/span>
3、和國內(nèi)名校比，海歸處于劣勢
國內(nèi)學(xué)生有地利之勢，國內(nèi)的企業(yè)對他們更加了解。他們覺得能通過高考考進(jìn)清北復(fù)交等211,985學(xué)校的學(xué)生，吃苦能力要比海歸強(qiáng)。從期望值和薪資要求方面來說，也要比海歸低，工作的時(shí)間也會(huì)更穩(wěn)定，不那么容易跳槽。
4、國內(nèi)HR只認(rèn)名校
海內(nèi)外的信息差和課程設(shè)置不同，國內(nèi)的HR壓根兒沒法判斷一個(gè)海歸的含金量，所以大多時(shí)候國內(nèi)HR只認(rèn)海外名校。
我曾經(jīng)遇見過一個(gè)康奈爾和一個(gè)UIUC的學(xué)生同時(shí)應(yīng)聘一個(gè)CS崗位，HR選擇了名?？的螤柕漠厴I(yè)生而回絕了UIUC的那位學(xué)生，他可能不知道在計(jì)算機(jī)專業(yè)排名上，UIUC是要比康奈爾好的。
5、對自身沒有明確的定位
高額的留學(xué)成本讓海歸希望通過高薪迅速賺回自己的留學(xué)費(fèi)用，所以在回國求職當(dāng)中把自己的期望值定的太高。但是很多人忽略了最重要的一點(diǎn)，能力達(dá)不到薪資的要求，俗稱眼高手低。我覺得留學(xué)是一種長線投資，不要因?yàn)榱魧W(xué)前期資金投入大的壓力而盲目的對自己進(jìn)行定位，對自己期望值太高必然會(huì)求職困難，以發(fā)展的眼光來對待才是最正確的選擇。
6、大城市求職競爭激烈
絕大多數(shù)海歸回國后都把目標(biāo)涌向北上廣深等一線城市，尋求好的公司與好的崗位。國內(nèi)名校畢業(yè)的學(xué)生也一樣，對于這種供大于求的局面，求職的競爭必然是激烈的，和國內(nèi)985,211的優(yōu)秀學(xué)生比起來，海歸光環(huán)并帶不來什么優(yōu)勢。
以上是我當(dāng)初在回國求職各種碰壁后，總結(jié)出來的海歸碩士在就業(yè)方面沒有優(yōu)勢最主要的幾個(gè)點(diǎn)，因?yàn)闆]有優(yōu)勢，所以我們需要更加清晰的求職規(guī)劃和完善的求職time line來彌補(bǔ)我們的這些劣勢。
回國求職其實(shí)有很多小技巧需要了解，小到簡歷制作，達(dá)到面試套路。畢竟國內(nèi)職場環(huán)境和國外不一樣，所以我再談?wù)労w回國如何求職。
首先，一定要提前定好求職時(shí)間線，這能防止你錯(cuò)過校招季
5-6月：提前準(zhǔn)備簡歷，筆試面試等，并盡快完成畢業(yè)相關(guān)手續(xù)辦理。
7-8月：密切關(guān)注你心儀的企業(yè)在什么時(shí)候開放網(wǎng)申，趕上網(wǎng)申的時(shí)間盡早提交相關(guān)材料。
9-10月：網(wǎng)申網(wǎng)投：有些企業(yè)7、8月份就會(huì)公布招聘安排，并開啟網(wǎng)申通道，所以建議越早準(zhǔn)備越好，千萬不要等到最后幾天才進(jìn)行網(wǎng)申投遞。
10-11月：海外面試、視頻面試、回國面試。如果企業(yè)不提供線上面試，首先你要跟HR確認(rèn)好這份工作的具體職責(zé)、福利等等，在你對這個(gè)職位有個(gè)深切的認(rèn)識，并且確定了這就是你所需要的工作之后，你就可以去跟HR商議什么時(shí)候飛回國內(nèi)面試了。
其次，關(guān)于簡歷制作我需要嘮叨兩句，因?yàn)檫@里面有很多注意點(diǎn)。
關(guān)于模板：不要套用任何花哨的模板，想與眾不同就選擇一些比較簡單樸素的，比起那些妖艷賤貨，HR更喜歡看“素顏”簡歷，因?yàn)楹唵蚊髁?，一目了然?/span>HR每天要閱讀那么多份簡歷，什么樣的模板他們沒見過，已經(jīng)視覺疲勞了，花哨的簡歷模板只會(huì)平添反感，反而能提高他們工作效率的簡單樸素簡歷才是HR們的最愛。
關(guān)于長度：我們總是聽到各行業(yè)HR建議“你的簡歷最好用一頁紙就能表達(dá)完，別嘮嘮叨叨沒完沒了。”你的簡歷在初選時(shí)被HR瀏覽到第二頁的機(jī)會(huì)只有不到5%，篇幅太長會(huì)讓HR覺得你說話沒邏輯沒重點(diǎn)，濃縮到一張紙的簡歷會(huì)給HR簡潔精干的感覺。
關(guān)于照片：歐洲的通行做法都是會(huì)放照片，亞洲和美國一般都不附照片，如果要求放照片，形象照會(huì)更加合適，一張好的形象照可以適用大多數(shù)場合，身份和年齡層次。
關(guān)于電話：國內(nèi)的職場聯(lián)系方式和國外不同，國外在職場首選郵件聯(lián)系，國內(nèi)則是通過電話聯(lián)系，從效率的角度上講，電話要比郵件效率高。所以不要忘記在簡歷里寫上你的電話，最好在文件名上加上你的電話號碼。舉個(gè)例子，從用戶體驗(yàn)的角度來看，如果HR對你的簡歷有很深的印象，而他還沒看完所有簡歷，但是她記住了你的名字，當(dāng)回過頭來準(zhǔn)備打你電話的時(shí)候，你的標(biāo)題上已經(jīng)寫了電話號碼，她就不用再打開你的簡歷去里面找你的電話號碼了，這樣對HR的體驗(yàn)是不是很棒。
最后，國內(nèi)思維方式和西方不同，千萬不要直接翻譯你的西式簡歷，以免弄出不必要的烏龍。如果對自己缺乏信心，可以找類似于himycarrer這類的求職咨詢機(jī)構(gòu),我一個(gè)朋友就在這里做導(dǎo)師。
言歸正傳，既然前面提到了筆試面試的準(zhǔn)備，我就在這里多說幾句，雖說求職就是遞交申請-筆試-面試再到發(fā)送offer這一簡單流程，但細(xì)分下來還有群面，小范圍面試和單獨(dú)面試。
先說說筆試：國內(nèi)的企業(yè)筆試網(wǎng)測題目都很奇怪，并不是真正為了了解你所掌握的能力，而是一堆性格測試，壓力測試，拿IT行業(yè)來說，初級java程序員筆試題可能會(huì)碰到很基礎(chǔ)，但不常用，很偏門的知識，你根本不知道如何下筆，所以國內(nèi)的筆試一定要提前準(zhǔn)備練習(xí)，能拿出1-2個(gè)月的時(shí)間正經(jīng)準(zhǔn)備筆試題目是最好的選擇。
面試：國內(nèi)面試和國外差別很大，在面試通知方面，國外一般會(huì)提前兩周通知你，給你幾個(gè)時(shí)間讓你選擇，也不會(huì)打擾你的周末休息時(shí)間。而國內(nèi)面試則是提前一天通知你去面試，也不管你第二天是不是有其他安排。所以國內(nèi)的面試是具有“突發(fā)性”的噢，需要時(shí)刻準(zhǔn)備著。
國內(nèi)面試還有一個(gè)特性，就是累。國外面試一般3-5輪就完了，國內(nèi)很可能要面6、7輪，什么HR,技術(shù)，manager，經(jīng)理等輪番上陣，面完了回家可能還得打電話跟你聊兩句。
國內(nèi)不僅面試輪數(shù)多，決策時(shí)間也要長很多，之前有個(gè)小朋友面德勤，從遞交簡歷到最終得到面試結(jié)果，整整花了三個(gè)月。比較坑的是有些公司已經(jīng)決定拒絕你了，但又不知道怎么開口，告訴你三天之內(nèi)給你消息，到最后你可能都等不來這個(gè)消息。
關(guān)于群面，相信有些海歸小伙伴在國外體驗(yàn)過群面，但都是寥寥數(shù)人。國內(nèi)群面就是一場撕逼盛宴，把一桌人聚在一起“搞事情”，比如華為群面就是六對六，十二個(gè)人，經(jīng)常爭的面紅耳赤。提高群面成功率的真正的方法是：
1.鍛煉邏輯思維
2.提高溝通能力
3.培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)責(zé)任感
4.在有自知之明的基礎(chǔ)上培養(yǎng)自信心
5.盡力讓自己職業(yè)化，多多換位思考
有人會(huì)感慨，為什么國內(nèi)找個(gè)工作會(huì)這么麻煩呢？因?yàn)樵蹅內(nèi)硕喟?，國?nèi)大公司好的崗位就那么幾個(gè)，申請的人多如牛毛，企業(yè)當(dāng)然愿意聘用其中最優(yōu)秀的人，所以才想了解更多信息來決定是否錄用你。
最后，送佛送到西，講了這么多干貨也得談?wù)剣鴥?nèi)的求職渠道，畢竟這是求職開始的第一步。
1、官網(wǎng)投遞
官網(wǎng)投遞必須注意截止日期。截止日期將會(huì)變得非常敏感。有時(shí)候會(huì)變，會(huì)稍微提前一點(diǎn)結(jié)束。
2、第三方平臺(tái)網(wǎng)上投遞
例如Linkedin 、招聘網(wǎng)、智聯(lián)、51job，BOSS直聘，拉勾網(wǎng)等等，其中BOSS直聘和拉勾網(wǎng)這兩個(gè)網(wǎng)站算是不錯(cuò)的國內(nèi)求職網(wǎng)站，拉勾網(wǎng)是專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的網(wǎng)站，還有針對北京、上海、廣州的豆瓣招聘小組，一般都是急聘，可以立馬入職。
3、找校友
最核心，最有效的一個(gè)途徑，校友這種天然的伯樂，在求職中是非常關(guān)鍵的。尤其是在國內(nèi)的市場，不要因?yàn)椴缓靡馑级胚^這個(gè)途徑。北美大多數(shù)學(xué)?，F(xiàn)在中國人都挺多的，在國內(nèi)找到校友并不算難，除了校友，你在國內(nèi)的一些親朋好友也是可以尋求幫助的。
4、內(nèi)部投遞
這個(gè)在投行特別適用，就是找人給你做投遞。內(nèi)遞的話，像投行、咨詢等公司能幫你爭取到 HR 看你簡歷的機(jī)會(huì)。像四大，還可以在很大程度上幫你爭取到面試的機(jī)會(huì)。像一些其他的企業(yè)，基本上可以幫你爭取到一面。
5、關(guān)注海外專場招聘會(huì)
國內(nèi)一些大企業(yè)都在海外校招方面加大了力度，比如騰訊、華為、招商銀行、中國平安、光啟、富士康、大華股份等。騰訊從9月底就開始在美國、英國、新加坡、香港等地區(qū)展開巡回宣講與面試了。
希望我這份滿滿干貨的回答能為我們廣大海歸群體在國內(nèi)求職帶來幫助，少走一些彎路，畢竟我們在國外留學(xué)已經(jīng)夠累了，以上。
