人過三十，歲月匆匆，感嘆時間如梭，感嘆職場止步不前，十年職場何處話凄涼。身體倦怠，心理早衰。相信大部分人有這個感覺。那么造成這個結(jié)果的原因是什么呢?有人說過，現(xiàn)在的你，是你5年前的結(jié)果，五年前你選擇什么，現(xiàn)在就是什么，有一定道理。
尤其是在職場上，我們不能在應(yīng)該奮斗的年齡，卻選擇安逸，做任何事情都不能調(diào)動極大的熱情。表現(xiàn)出一副暮色。我們俗稱職場早衰。職場猶如逆水行舟不進則退。早衰其實一個結(jié)果，他是有很多特征表現(xiàn)出來的。有這些特征你就該自救自救了。
一、工作任務(wù)沒有動力，職業(yè)生涯沒有方向
年過三十，很多職場人士，都有一種倦怠感，十年職場苦逼生活，讓自己本來的理想變得越來越骨干了，總覺得工作沒意思，工作就是得過且過，就為了養(yǎng)家糊口，沒有了二十歲時的銳氣。與同事相處也懶得去爭取了，不愿意過多介入社交圈，在公司還比是一個裝在套子里面的人，可有可無。
對身邊的事情也不太熱心了，和同事的關(guān)系相處的都很淡，都是場面上的關(guān)系而已。談不上任何私交。職場上不求上進，對自己的職業(yè)發(fā)展也沒有任何的提前規(guī)劃，任由且過。如果你身邊有這樣的人，我們自己也難以避免不了會被感染。要注意避讓。
二、打工心態(tài)得過且過，不求進取降低要求
小余來我們公司快7年了，我入職公司的時候她已經(jīng)來四年了，一直在人事部做人事主管，負責(zé)薪酬及勞動關(guān)系；這幾年沒啥變化，職位沒有任何的變動，薪酬估計每年按部就班的漲幾百塊。也不知出于何種考慮，還是本身就沒有怎么考慮，她自己覺得挺好的，不愿意離開公司。
她的心態(tài)就是：發(fā)五千的工資，就干五千塊的活，多了沒用。她沒有過多的想法，追求一份穩(wěn)定。是不是希望一直干到退休，這個我也不得而知了。上級一般交代的任務(wù)，剛剛好能完成，談不上任何優(yōu)秀，差不多就行。同事的請求，幾乎說不。也不怎么參加同事的聚會。這種人雖然一時無事，但也有可能已經(jīng)進入待辭退的行列了。只是她自身不自知而已。
只能說一句，打工心態(tài)害死人。職場上我們要站在上司的角度想問題，站在自己的立場干事情，不可顛倒了。
三、整天表現(xiàn)怨天尤人，對事對人抱怨不斷
這種人，對新進員工同事，各種看不順眼，如果比自己工資高的，那就更加心里不平衡了，大有一種如喪考妣的心頭之痛。整天在別的同事面前抱怨公司制度不合理，福利不健全，加薪比別人少，領(lǐng)導(dǎo)分工不合理，員工急功急利等，總覺得自己是最受委屈的那位。
也許他們抱怨的不無道理，關(guān)鍵是這種員工也就僅僅停留在口頭抱怨而已，又沒有本事給出建設(shè)性的建議，也沒辦法采取行動。這種同事在企業(yè)中處處透露出負能量，也許任何企業(yè)都不愿意這種人待下去，會給員工帶來不良影響。
四、如何規(guī)避職場早衰現(xiàn)象，努力提升自己
有一句話很是經(jīng)典，如果你沒有感到緊張，就說明你沒在學(xué)習(xí)；同理，職場早衰的根源也就是你自己失去了自我要求和期望，將一切不利的問題都歸結(jié)于外部因素。外因是通過內(nèi)因起作用的，上司再好，同事再好，也改變不了自己墮落的心態(tài)。
我們要對自己提一些嚴(yán)肅的問題：
1. 你有職業(yè)危機感嗎？如果你被辭退了，你打算如何應(yīng)對？
2. 本職崗位是否做得充分優(yōu)秀了，工作再無法改進了嗎？
3. 有沒有做好跳槽找工作的準(zhǔn)備，包括心理和行動上的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好了嗎？
4. 公司給你漲工資的理由是什么，你有什么核心優(yōu)勢？你準(zhǔn)備如何改進？
如果上面幾個問題你回答都是正面的話，你就是一個上進可取的人，接下來缺少的就是行動了。
作者：史澤華，職業(yè)經(jīng)理人，公眾號：六合同風(fēng)；解構(gòu)職場經(jīng)驗、分享實戰(zhàn)智慧，歡迎各位朋友與我私信交流合作。
