1.告訴你一個人際關(guān)系越來越好的技巧：你與別人相處，無論男女，你不能一上來就對他掏心掏肺。你應該慢慢的對他加碼。但同時，你不能因為他對你的付出冷淡，就像通過加碼來讓他熱絡(luò)，這樣更不行。你應該是，你對他好，她也給與對應的匯報，然后你再加班，超出他的預期。
2.告訴你人際關(guān)系中的一個真相：看不起你的人，絕大多數(shù)都是你身邊的人。因為他們和你太近了，你啥玩意他們都知道，于是你在他們面前沒有神秘感。你的一些成就、行為，在他們嚴重不過如此。所以為什么說越往上越要有神秘感，也需要和別人保持一定距離。古話說，近則不遜，不是沒有道理。而不遜就是關(guān)系的失衡。
3.人做一件事需要理由，有一種是以自我為驅(qū)動，即我要做。另一種則是，以外界為驅(qū)動，即要我做。前者，為了自己做，所以對于他人觀點看法基本不在乎，這種情況下，遇到挫折韌性極為強大。后者，因為不是他自己想要做的，而是別人讓他做的，他需要通過別人的肯定、認可才能夠讓自己獲得動力。這種情況下，遇到挫折，立馬就崩潰。所以說做人一定要知道自己要什么，如果你要的東西都是別人賦予給你的意義，那么這種人生很無趣。
4.告訴你一個規(guī)律：咱們所有的東西說來說去都是圍繞人展開的。任何一件事，脫離了人，就沒有任何意義。比如環(huán)保是為了人與自然和諧，如果地球沒有人類了，環(huán)保還有意義？比如考古，是為了后人能夠了解我們的文明，如果沒有后人，考古還有意義？
5.告訴你一個職場真相，所謂在職場中提升個人能力，絕大多數(shù)人認為的都沒有。因為現(xiàn)代社會分工協(xié)作，你在一個公司學到那些東西，很大程度上是公司需要你會的，而你離開這個公司可能你學到的東西換個公司基本沒用。所以，職場提升個人能力，應該提升什么，簡單來說，加入你在一個單位干的很好，那么你應該想你為什么能干的好，為了干得好你怎么思考分析問題的。你應該思考提升的是解題思路，而不是記住你的解題步驟。
6.告訴大家一個人性真相：真正賺錢的事，別人不會告訴你，就算你是老鄉(xiāng)、同學、親戚也不見得會。所以，當你看到別人賺錢，恰恰你和他有一定關(guān)系，別想著他帶著你發(fā)財。而你要思考，在他的產(chǎn)業(yè)中，你能幫到他點什么。記住，有人際關(guān)系的真實內(nèi)涵是彼此交易成本低。相比其他人，他因為和你有關(guān)系，所以對你更容易信任，只要你能夠提供別人同等的服務(wù)，必然優(yōu)先傾向于你。
7.見人說人話，見鬼說鬼話，并不是在忽悠人。一方面，你基于對方的認知水平，你要把你想說的，表達的讓他能夠聽懂。另一方面，基于對方的利益去想，你想要他幫忙，就必須要用對方能夠接受的方式來說服。如果你就用你自己覺得對的那一套東西去說服人家，誰愿意搭理你？
8.告訴你一個人性真相：絕大多數(shù)人所做的選擇，并不會基于自己真實需求，而是只看得到選擇本身。所以，聰明人會把選擇給包裝起來，并賦予很多特殊意義。但這些都與你的真實需求毫無關(guān)系。
9.記住一個職場鐵律：能夠成為領(lǐng)導的人，基本上都極為現(xiàn)實，他和你稱兄道弟、收攏你的心，當真是覺得你好？不是！而是覺得你有用。說白了其實就是為了更好的利用你。但，你知道了又能如何？拒絕被利用？錯！現(xiàn)在這個社會，被人利用不是壞事，沒有人利用你或你沒有利用價值才是悲哀。
10.最后告訴你一個人性真相：一個成熟的人，不會期望他人的改變。當你不符合他的要求時，他連說都不會說直接和你斷了往來，然后立即尋找下一個。
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