一個招聘網(wǎng)站——拉勾招聘的朋友，給了我一些數(shù)據(jù)。看了下，還挺有意思的。
其中有不少實用信息。
可以看看，今年找工作的一些新趨勢，尤其是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的招人趨勢。
稍說明下，互聯(lián)網(wǎng)是一個比較大的行當(dāng)，不止純粹的互聯(lián)網(wǎng)公司；也包括了很多傳統(tǒng)行當(dāng)——
它們也正大肆引入互聯(lián)網(wǎng)人才。
拉勾本身在互聯(lián)網(wǎng)招聘這塊，是最大的平臺，所以對職場人而言，它的一些數(shù)據(jù)挺有參考價值。
一
和此前不同，從2017年的第三季度開始，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量，雖然還在增長——
但增速，在不斷下降。
企業(yè)在招聘上，心態(tài)上越來越慎重，招人的要求變高了。
有一個小細節(jié)，它們更愿意招至少有3-5年工作經(jīng)驗的，中高端人才。
如果你沒有“兩把刷子”，在招聘時就比較容易吃虧了，更容易被篩出去。
對于應(yīng)聘者來說，競爭壓力明顯比以前大：
以前是崗位比人多，供不應(yīng)求；現(xiàn)在變成了多人競爭一個崗位了。
企業(yè)挑挑揀揀的余地大了。
當(dāng)然，即使挑選余地大了，HR卻沒有更輕松。
拉勾做了個調(diào)查，6成以上的HR表示，2019年的招聘比以前更難。因為公司的要求變高了，更追求精細管理了。
——挑人挑的更細致了。
56%的HR說，招聘5年以上經(jīng)驗人才時，招聘周期增加了2周以上。
沒經(jīng)驗的、經(jīng)驗少的，可挑選的崗位比以前少了；而經(jīng)驗豐富者呢，面對的篩選條件也變苛刻了。
大家都不容易...
二
上面說的，都是企業(yè)的視角。
那我們的感受呢？
我偶爾會寫職場話題，聊聊找工作、換工作什么的，大家給我的留言里，比較常出現(xiàn)的一類是——
我想換工作，但行業(yè)形勢不是很好，家里負擔(dān)也有點重。
所以大多數(shù)時候也就是想想算了，不敢去冒險。
拉勾這份數(shù)據(jù)里，也大概印證了這一趨勢：
今年的整個求職周期相對于2018年，明顯變長了。
要花1-3個月或3個月以上找到工作的人，變多了。
只有17%的人在離職半個月內(nèi)能找到新工作。
在互聯(lián)網(wǎng)這個行當(dāng)里，對今年的就業(yè)環(huán)境，8成以上的人是比較忐忑的。
1/4的人表示——非常擔(dān)憂。
這個比例高的有點超標了...互聯(lián)網(wǎng)過去這一兩年，沒以前好過呀...
越擔(dān)憂，就越不敢跳槽。
拉勾說，今年前幾個月，求職者瀏覽招聘信息的平均次數(shù)，比去年同期增加了2倍。
...
不過，有一種職位的招聘需求，是在逆勢快速提升的：
銷售崗位。
這生動說明了一點——
企業(yè)越來越迫切地想賺錢、想變現(xiàn)。給企業(yè)直接創(chuàng)收的人，越來越受到公司重視。
跟我接觸到的現(xiàn)實很相似。
我接觸過一位創(chuàng)業(yè)大兄弟，過去半年，把他公司的員工減少了一半；
剩下的人里，又替換成了大量銷售人員...
三
作為職場人，咱們怎么應(yīng)對這些新變化？
1）更多儲蓄，應(yīng)對現(xiàn)金流的空窗期
一個成熟的職場人，要給自己準備多少資金儲備，應(yīng)對可能發(fā)生的失業(yè)呢？
我想了想，也許可以從時間的維度來衡量——
首先，得給自己留3個月重新找工作時間；
對工資＼職位要求苛刻的朋友，要留更多時間，讓自己有充足選擇機會。
那么，再加2個月吧。
同時，肯定不愿意到了后期，因為遲遲沒確定新工作，而陷入焦慮和自我懷疑。
人一旦陷入自我懷疑，容易做些傻事。
所以再加2個月也正常。
那么就是——
總計7個月起。
留出7個月的家庭＼個人開支，它們能快速取現(xiàn)，對成熟職場人而言，是一個會稍有安全感的底線吧。
當(dāng)然，要長期無業(yè)，這個儲備肯定就不夠了。
如果你是職場新人，家庭壓力沒那么大，預(yù)算可以再少些。
我當(dāng)年第一次換工作時，就是提前準備了3個月的花銷，心里悲壯的不行。
結(jié)果第三天就面試成功了...
2）更好的保障，應(yīng)對雪上加霜的情況
我另外一個朋友在辭職創(chuàng)業(yè)前，手頭有百萬級的現(xiàn)金，但還是專門向我咨詢了人身保險的配置。
給一家三口都做好了至少最近5年的保障后，他才放心辭了。
后方穩(wěn)健，才能遇事不慌。
3) 減少崗位切換空窗期，做到無縫銜接
如非迫不得已，建議大家盡量不要裸辭；
日常工作中，最好能和靠譜的合作伙伴保持聯(lián)系，平時沒事聊聊天、偶爾約個飯，互通有無。
給自己創(chuàng)造更多的選擇機會。畢竟很多工作機會，都是靠互相推薦而來的。
...
以上都是一些實打?qū)嵉臏蕚?，如果換工作，都很需要考慮到。
還有一點很重要的是：
從心理上來說，長期待業(yè)，其實很容易讓人陷入自我懷疑——
我是不是不行？為何別人都有工作，而我卻沒有？
待業(yè)時間越長，這種心理壓力越大。
而過度的壓力，有時又會扭曲自己的方向，迫使自己去選擇可以立即入職、但并不適合的工作。
一趟下來，更加耗費了時間精力。
適度焦慮很正常，人人都有。但過度焦慮，引發(fā)更錯誤的選擇，會更加得不償失。
所以對待工作，也需要更多的耐心、調(diào)整心態(tài)，有一份更積極的情緒吧?
來源：越女事務(wù)所 微信號：ynducai
