這到底是值得歌頌的“母愛(ài)天性”,還是一直以來(lái)的性別刻板印象加在女性頭上的限制?
一個(gè)理想的情況是,對(duì)于打算養(yǎng)育孩子的家庭,雖然生育過(guò)程中女方會(huì)付出的時(shí)間精力要多得多,但隨著孩子的長(zhǎng)大,照顧孩子這件事對(duì)爸爸和媽媽的事業(yè)影響,平均下來(lái)看應(yīng)該是沒(méi)有明顯性別差異的。不過(guò)從如今現(xiàn)實(shí)情況看,這確實(shí)還只是一個(gè)理想,很多時(shí)候一個(gè)家庭中都是媽媽在職場(chǎng)上犧牲更多。
前不久,兒童服務(wù)領(lǐng)域機(jī)構(gòu) Bright Horizons 委托調(diào)研公司針對(duì) 2000 多個(gè)已經(jīng)當(dāng)了父母的職場(chǎng)人士做了一項(xiàng)關(guān)于家庭和養(yǎng)育責(zé)任的調(diào)查。他們發(fā)布報(bào)告說(shuō),職場(chǎng)媽媽事業(yè)受限制的原因之一,是在家庭和孩子方面有更重的心理負(fù)擔(dān)。
這里的“心理負(fù)擔(dān)”具體指什么?報(bào)告開(kāi)頭舉例說(shuō),“送孩子上學(xué)”這件事不是送過(guò)去、接回來(lái)就完了,還包括記住他們每天要帶什么、上什么課、回家要寫(xiě)什么作業(yè)(甚至幫助完成作業(yè))等等。而上學(xué)還只是帶孩子日常中的一小部分。如果家里只有你一個(gè)人會(huì)想著這些事情,甚至其他家庭成員也都約好了一樣地默認(rèn)這些事情就是你的責(zé)任,那么照顧孩子當(dāng)然是會(huì)占用你的大量時(shí)間和精力、最終影響到工作。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然 75% 的媽媽擁有全職工作,但照顧家庭的責(zé)任確實(shí)更多地落在媽媽頭上:
媽媽賺的更多,爸爸就會(huì)多照顧家庭?不存在的。就算成了那個(gè)養(yǎng)家的人,媽媽們也還是承擔(dān)著更多照顧孩子的責(zé)任:
比如我們現(xiàn)實(shí)生活中大家已經(jīng)見(jiàn)怪不怪的現(xiàn)象是,幼兒園和小學(xué)的家長(zhǎng)交流群聊更可能是“媽媽群”而不是“爸爸群”;雖然爸爸媽媽都有自己的工作,女性有了孩子之后周圍人對(duì)她的稱呼可能會(huì)變成 XX 媽媽,卻很少有男性被叫成 XX 爸爸。
報(bào)告最后提到,和 2015 年相比,在 2017 年的調(diào)查中,有更多男性愿意承擔(dān)家庭責(zé)任了:
不過(guò),這個(gè)數(shù)據(jù)也可能意味著,男性在職場(chǎng)中不會(huì)因?yàn)楫?dāng)了爸爸就得到更多“照顧”,而女性當(dāng)了媽媽之后,可能就會(huì)被默認(rèn)安排更靈活輕松的工作,同時(shí)減少升職加薪的機(jī)會(huì)。
女性為家庭和孩子犧牲,有時(shí)候會(huì)被贊頌為“母愛(ài)的天性”。但事實(shí)上,女性之所以會(huì)產(chǎn)生以上報(bào)告中的種種想法,還是來(lái)自于觀念的影響。就算一些國(guó)家顯性制度上對(duì)女性的歧視在減少,但這種可能已經(jīng)在潛意識(shí)里的心理負(fù)擔(dān)不僅讓媽媽們身心疲勞,還會(huì)讓雇主也產(chǎn)生“這個(gè)女員工要去照顧家庭了還怎么好好工作”的想法,在這樣的循環(huán)中,刻板印象不斷被強(qiáng)化,女性的職業(yè)發(fā)展受到更多限制。
我們前不久還介紹過(guò)一個(gè)關(guān)于玩具方面性別成見(jiàn)的調(diào)查。更令人討厭的是,有些時(shí)候?qū)ε浴白鰝€(gè)好媽媽”、或者“會(huì)照顧人”的社會(huì)期待從大人們給女孩買娃娃、男孩買汽車就開(kāi)始了。
題圖、插圖來(lái)自:Giphy
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