人力資源部門是企業(yè)中相當重要的一部分，它直接影響了每個企業(yè)的運作是否健康。

這是一份內容很全的人力資源工作流程圖。

從員工入職到離職的各個模塊入手，詳細地梳理各個工作流程。其中包括：

• 員工入離職流程；

• HR招聘流程；

• 績效考核以及評估流程；

• 薪酬操作流程；

• 福利-社保流程；

• 崗位調整流程；

• 人才儲備流程；

• 勞動合同簽訂流程

  等。

精確到每一個容易被你忽視的環(huán)節(jié)！

人力資源包含內容

一、人力資源部工作流程總圖

人力資源部工作流程總圖流程圖

二、員工進入-退出公司軌跡

員工進入-退出公司軌跡流程圖

三、招聘流程

招聘流程圖

四、績效管理-考核

績效管理-考核流程圖

五、績效管理-評估

績效管理-評估流程圖

六、薪酬操作流程

薪酬操作流程圖

七、福利-社保

福利-社保流程圖

八、獎懲

獎懲流程圖

九、崗位調整

崗位調整流程圖

十、人才儲備

人才儲備流程圖

培訓

員工培訓流程圖

十一、勞動合同

勞動合同流程圖

十二、入職

入職流程圖

十三、試用轉正

試用轉正流程圖

十四、考勤

考勤

十五、休假

休假流程圖

十六、檔案

檔案流程圖

十七、離職

離職流程圖

一位優(yōu)秀的HR，不僅要處理好細枝末節(jié)的工作，也要梳理好整體工作，有全局觀。

不過，工作多了難免會有疏漏，這時候，就可以參考“人力資源工作流程圖”，更好地完善工作哦！