《教父》經(jīng)典語錄：“在一秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人和花半輩子也看不清一件事本質(zhì)的人，自然是不一樣的命運(yùn)。只有聰明人才能活到最后。這是個(gè)百年不變的定律。只要你夠聰明，夠果斷，才能活出自己想要的生活?！?/p>

總有人被一些表面的現(xiàn)象所以蒙蔽，還沾沾自喜以為自己掌握了“真理”。職場上從來不缺“好心人”，總是用所謂的經(jīng)驗(yàn)來告誡別人，應(yīng)該如何做事。

大家都在說的事情，就一定是對的？那么為什么大多數(shù)人還活不成自己想成為的樣子？太多的真相，都是隱藏在表象之下，人們更愿意相信自己想相信的東西。如果你認(rèn)清以下5個(gè)真相，會(huì)讓你未來的路走得更順暢。

“任人唯賢”就是一句話笑話

古今中外，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意承認(rèn)自己“任人唯親”，都在宣導(dǎo)要重用“賢能”之人?！暗虏偶?zhèn)洹笔菣?quán)力分配者重要考量標(biāo)準(zhǔn)。

可“賢能”是由誰判斷？何為賢，何為不賢？不過是權(quán)力分配者的喜好而已。如果上層喜歡你的，你的仗義執(zhí)言就是優(yōu)點(diǎn)；如果不喜歡你，那就是口無遮攔，不分場合。

如果上層欣賞你，做事中犯錯(cuò)，那就是客觀因素，或者是成功路上必須要經(jīng)歷的波折，還會(huì)說一句“錯(cuò)誤早出現(xiàn)，比晚出現(xiàn)更珍貴，應(yīng)該珍惜”；如果上層對你反感，你的錯(cuò)誤就是“小事都做不好，大事我怎么敢交給你做？”

所謂的“賢能”不是由自己來判斷，而是權(quán)力分配者喜好。哪有什么“任人唯賢”，不過“任人唯親”披上了一層“任人唯賢”的外衣。

學(xué)生時(shí)代，分?jǐn)?shù)是硬核指標(biāo)，但職場上，能力也好，人品也罷，是否符合權(quán)力分配者的“胃口”，才是關(guān)鍵。

哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意承認(rèn)自己“任人唯親”，可現(xiàn)實(shí)中，總能看到“酒囊飯袋”被重用，甚至被提拔。

要么你有錢，要么你有權(quán)

《滄浪之水》中有這樣一句話：“人是不會(huì)崇拜人的，人們崇拜的，要么是權(quán)，要么是錢?！?/span>無獨(dú)有偶，在《歡樂頌3》中，余初暉也說：“這個(gè)世上，沒有無緣無故的好，再進(jìn)一步就需要付出點(diǎn)什么作為交換?！?/span>

人與人之間的本質(zhì)是價(jià)值交換，交換的核心是價(jià)值，交換的規(guī)則是等價(jià)，交換的紐帶是感情。如果缺了核心，少了規(guī)則，哪怕感情到位，也僅限于感情。

人們希望得到重用，擯斥被利用。事實(shí)上，利用是因?yàn)樽陨碛袃r(jià)值，更深一層的意思是，當(dāng)別人在利用你的時(shí)候，你何嘗不是在利用別人？

職場上，別人之所以愿意與你交往，你身上自然有他需要的東西，只是你沒有發(fā)現(xiàn)而已?！?/span>地不生無用之草，天不生無用之人。”有總比沒有強(qiáng)，被利用總比被無視好。

所以，要么你有未來可期的價(jià)值，要么你有現(xiàn)在有可交換的價(jià)值，否則就別責(zé)怪別人“勢利眼”。

這就像人們愿意接觸達(dá)官顯貴，而不愿與乞丐交朋友一樣。

所謂的人脈：不是多少人能幫助到你，而是你能幫助到多少人。這個(gè)過程就是價(jià)值輸出的過程，也是獲得別人崇拜的前提。

“競爭”與“博弈”都是常態(tài)

職場上，“競爭”是永恒的話題，“博弈”是不變的道理。

因?yàn)槿魏温殘龅馁Y源都不可能是無限大，職位不可能滿足所有的人。利益你多了，別人就少了，職位你有了，別人就失去了，在此消彼長的情況下，“競爭”必然存在。

“博弈”更是如此，無論是上下級(jí)之間，還是同事之間，都在不斷地博弈，互相試探，找到最契合的點(diǎn)。有句話道出了其中的真諦，“當(dāng)別人跟你說話時(shí)，不講究方式方法的時(shí)候，別認(rèn)為他是情商低，也不是耿直，而是他不在意你，在比他厲害的人面前，他不敢如此。”

“博弈”是為了“競爭”，而“競爭”的結(jié)果不一定是輸贏，也可以是相互成就。就像可口可樂與百事可樂一樣，存在競爭，也是在相互成就。

“博弈”產(chǎn)生合作，“競爭”促使進(jìn)步。善于“博弈”的人，為“競爭”鋪路，擅長“競爭”的人，懂得合作與相互成全。

遵守“規(guī)則”，才能打破“規(guī)則”

有句話說得好：“強(qiáng)者制定規(guī)則，弱者適應(yīng)規(guī)則?！?/span>

也有人說：“規(guī)則是用來打破的?！?/span>

先要站穩(wěn)，再去站高。先適應(yīng)“規(guī)則”，利用“規(guī)則”讓自己獲利，才有可能積蓄力量，讓自己改變“規(guī)則”。就像需要先學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握技能，當(dāng)有足夠話語權(quán)、影響力的時(shí)候，“規(guī)則”才會(huì)因你而改變。

“職場規(guī)則”的本質(zhì)是權(quán)力分配者維護(hù)自身利益所制定，而在權(quán)力與利益在不斷地重新分配，規(guī)則也會(huì)相應(yīng)的變化。

或許你看不慣所處的“職場生態(tài)”中，但卻無力改變時(shí)，那就學(xué)會(huì)適應(yīng)它，利用它，當(dāng)你足夠強(qiáng)大的時(shí)候，“規(guī)則”會(huì)因你而改變，“職場生態(tài)”維護(hù)你的利益。

所以說，遵守“規(guī)則”，是打破“規(guī)則”的最佳路徑。

成就你的不是能力，而是習(xí)慣

許多職場總是認(rèn)為成就自己的是能力，事實(shí)上，混跡職場能力不過是安身立命的根本，如果沒有能力自己憑什么不被淘汰？當(dāng)然家里有礦，有深厚的家世背景除外。

能力不過是最基本的要求而已，習(xí)慣才是成就一個(gè)人的關(guān)鍵。所以有人說“好習(xí)慣，成就好人生。”

習(xí)慣是下意識(shí)的一種行為，就像你走路從來不會(huì)刻意考慮先邁左腳還是右腳，翻書時(shí)不會(huì)考慮是用哪個(gè)手指……所有的習(xí)慣形成了現(xiàn)在的你。

看那些職場大牛，解決問題時(shí)有條不紊，交流時(shí)總是讓人感覺耳目一新……所有你看到的一切都不是刻意為之，而是把理性、思維、知識(shí)融入到骨子里，成為自己的習(xí)慣。

所以說，習(xí)慣不需要保持，而是需要不斷地提升，讓理性成為習(xí)慣，讓更高境界的思維方式形成習(xí)慣，讓知識(shí)、技能成為像走路、翻書信手拈來的習(xí)慣。如果能做到這些，距離成功還會(huì)遠(yuǎn)嗎？

寫在最后

身在職場，看到的不一定是真相，人們都知道的道理也不一定是“真理”，通過現(xiàn)象看到本質(zhì)，更容易脫穎而出。平庸與卓越的差別，并非家世背景，而是看清事物的本質(zhì)。雖說社會(huì)資源已基本分配完成，但同時(shí)也在不斷地進(jìn)行重新分配，有被淘汰的，自然也有被選中的。