進入職場好像流入大海，會見到很多之前從沒見過的“怪魚”。
你可以濯清漣而不妖，但有些潛規(guī)則，有些陰招，卻防不勝防。
今天就在這里列舉下職場常見的3大陰招及其破解方法。見招拆招，讓你笑到最后~
給你布置很多工作，是你的不是你的都讓你做。還美其名曰“重點培養(yǎng)，全面鍛煉”。
你做得多就錯的多，然后擇機拿錯誤批判你。誰叫你當初不抗議任務多呢？
所謂：老牛也能被活累死！不怕你叫苦，就怕你不叫苦。
拆招大法!
能給你布置工作的人，說明不是你的上司也是你的前輩。
這種情況下，就要問問自己：
1，哪里得罪了他不自知？
2，是否跟他有利益沖突？
如果得罪了，不管錯不錯，都誠心請罪。職場本來就沒有對錯，只有強弱。人強你弱，認慫是必須的。
如果有利益沖突，還是人強你弱。要么找他的對頭投誠，要么找跟他一樣強的人撐腰。
另外多做多錯的問題，犯錯就要承擔責任，挨罵是對的。
問題在于“多”，事情超過了可承擔的范疇。
首先要學會拒絕。你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。
你拒絕了他還加活兒，就給拖。記著活兒是永遠干不完的，但是很多拖著拖著就沒了。（僅限于有困難的同學 / 禁止代入正常工作里啊）
所有的活兒都要在別人看得到的地方做。
別自己回家悶頭做。連續(xù)兩個禮拜加班，整天忙忙碌碌，然后順理成章生個病，你就說頭疼要請假，醫(yī)生會開的。
實在逼急了，請三天假回家睡覺，回頭制造輿論說自己累倒了——如果那人不是傻子，就不會為了欺負你把自己的名聲毀了。
欺負下屬，很不上臺面的。等病假回來，他還這么干，拿著病假單找誰告狀都是你有理。
你對某事有看法，面談之后領導叫你寫郵件給他，不要抄送別人。
然后你寫出去，領導直接轉(zhuǎn)發(fā)給被投訴的部門老大。
事后事情并不改善，而boss之間交換了利益。
還美其名曰“領導幫你出頭”。
拆招大法!
有一種功能叫做“暗送”，居家常備，殺人于無形之中。
另外，被老大當槍使，可是個美差。別人想輪還輪不到呢。
既然你的領導轉(zhuǎn)發(fā)了，說明他認可你的觀點。別的部門領導難道會不知道這是你領導的意思？
話說，要是別的部門堂堂領導會吃飽了撐著欺負你一個小職員？
領導都是跟領導干架的，誰沒事被狗咬了一口還咬回來??？
他要是真咬你，你就找你領導唄。自己下屬都罩不住，以后他怎么有臉在公司混？
有時候同事突然希望你幫他一個忙，譬如周末一起加個班或是晚上一起約業(yè)務上的人吃個飯。其實根本沒有加班的必要，去了也是瞎呆著。
但同事會把你的散漫和走馬觀花當積極努力匯報給上級。你說一句還好，同事說你非常滿意，匯報上去。
實際上，同事和業(yè)務單位很多利益分配早談好了。叫你去一來掩人耳目，二來做個黑鍋隨時請你背。
拆招大法!
掩人耳目這種屬于贈人玫瑰手有余香。成人之美，我是不會拒絕的。
但是背黑鍋這個，是要證據(jù)的。
為什么判定我有責任，有幾分責任，這種不是隨便說的。
要給我黑鍋就要我有責的證據(jù)，這種證據(jù)往往在郵件里。
所以看郵件要仔細，答應別人事情，也要斟酌。
明明什么都沒有承諾，吃吃飯吹吹牛，這黑鍋我怎么背？
ps：同事會匯報，你就不會嗎？你不跟領導說話，自然只能把你當啞巴，別人說什么就是什么了。
再ps：同事請幫忙這種事情，一般能去就去，應了就是人情，下次你也能找他幫忙。就算人家找你扯虎皮的，你不去人家利益分配不是也談好了么，不去也不會改變什么，瞎呆著就瞎呆著。
最后只想說：
人心難測，不要想著害人，只要保護好自己就好。
兵來將擋水來土掩，大不了回家種田！
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