與不同類型同級(jí)共存的準(zhǔn)則
中層領(lǐng)導(dǎo)之間既存在合作關(guān)系，又有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，而且同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中不乏性格缺陷之人，亦不乏小人，因此，中層領(lǐng)導(dǎo)在與同僚相處的時(shí)候，不要用同一把尺子衡量對(duì)方，而應(yīng)該針對(duì)不同類型的人采取不同的方式。
一、與孤高自傲的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)
孤高自傲的人自命清高、目中無人，時(shí)常表現(xiàn)出一副"唯我獨(dú)尊"的樣子。像有這樣孤高自傲性情的人，是不太愛與同事們相處的。他們"恃才傲物"，仗著自己才高，目空一切，有時(shí)甚至玩世不恭，對(duì)誰都不在乎。因此，能否掌握住這類人的特點(diǎn)與這類同事和諧相處，是搞好工作、開創(chuàng)事業(yè)的關(guān)鍵所在。
從他們的言行中，可以看到以下的共同特性：
1高傲自大，目中無人
自以為本事大，有一種至高無上的優(yōu)越感。總以為自己如何了不起，別人都不如自己。常常說話硬中帶刺，做事我行我素，表現(xiàn)為自信和自負(fù)心理，對(duì)別人的態(tài)度則表現(xiàn)為不屑一顧。
2自命清高，眼高手低
恃才傲物者多自命不凡、好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，自己做不來，別人做的他又瞧不起。所以做什么事都感到淺薄，不值得去做。
3孤芳自賞，固執(zhí)己見
恃才傲物的人往往性格孤僻，喜歡自我欣賞。他們往往聽不進(jìn)別人的意見，凡事都自認(rèn)為自己做得對(duì)，對(duì)別人持懷疑與不信任的態(tài)度。
對(duì)待這類孤高自傲的同事，要相信他們，對(duì)他們表示信賴，讓他把自己的自信心充分建立起來。大凡高傲自負(fù)的人，一般都有一顆纖細(xì)的心。因此，對(duì)待這類人，絕不能簡(jiǎn)單粗暴，要給他表現(xiàn)自己真實(shí)才華的機(jī)會(huì)，要贊賞、鼓勵(lì)、幫助他。人的缺點(diǎn)有的時(shí)候很難自己改正，很多情況下都得依賴同事們適時(shí)地伸出援助之手。
另外，還有一種孤高自負(fù)的同事，那就是傲慢驕橫，自以為自己的地位、學(xué)識(shí)、年齡等都處于優(yōu)勢(shì)狀態(tài)，很可以蔑視他人，或者大肆攻擊他人。他無論到什么地方，總是以為"人不如我"。這種同事自以為其他人都不如自己，將他的驕傲潛藏在虛偽的謙和之中。如何應(yīng)對(duì)這樣的同事，有位名家給出了答案："有許多人，贊美他不免是件危險(xiǎn)的事，因他自命不凡，一經(jīng)抬高，他就要跌得粉碎。狠狠地當(dāng)頭一棒，也許是良策益方。"或許，這當(dāng)頭一棒法能使這類人的頭腦清醒過來，深刻地反省自己，改正自己孤傲自負(fù)的性格。
二、與尖酸刻薄的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)
尖酸刻薄型的人的特征是和別人爭(zhēng)執(zhí)時(shí)往往絲毫不留余地，同時(shí)冷嘲熱諷無所不至，讓對(duì)方自尊心受損、顏面盡失。
這種人平常也以取笑同事、挖苦上級(jí)為樂事。你被上級(jí)批評(píng)了，他會(huì)說：這是老天有眼，罪有應(yīng)得。你和同事吵架了，他會(huì)說：狗咬狗一嘴毛，兩個(gè)都不是什么好東西。
如果我們不能忍受這些悶棍，就很容易墮入反唇相譏的惡性循環(huán)里。不過，還是有可以使你避開傷人的暗箭且又能增強(qiáng)你的自信心的方法。
（一）應(yīng)對(duì)"善意"的刻薄
有些尖酸刻薄的同事在向某位同事說尖酸刻薄話時(shí)，往往在前邊總是找一些借口，如"我對(duì)你好才說你"，然后才開始貶低、傷害。這些所謂"建設(shè)性的批評(píng)"，都是以隨便輕松的方式講出來的，使被說者無可奈何不好辯駁，只得硬著頭皮聽下去。
其實(shí)，面對(duì)這些"善意"的刻薄，不是不可以避開的，比如當(dāng)聽到刻薄者的借口時(shí)，趕快打斷他，說："我還有事要辦，下次再聽你賜教吧。"或立即岔開話題，使刻薄者不能說下去，也可以借故去找其他同事以堵住刻薄者的嘴。
（二）不必當(dāng)真
應(yīng)對(duì)尖酸刻薄者的另一法寶就是不必當(dāng)真，最好是一笑了之。比如，有人嘲笑一位同事說："你這件褂子好像在舊貨市場(chǎng)買來的。"這位同事趕快笑著說："你的眼光可真準(zhǔn)，我是走了好幾家舊貨市場(chǎng)才挑了這么一件上等品。"
把機(jī)智派上用場(chǎng)，持開玩笑的態(tài)度，的確是應(yīng)對(duì)刻薄者的有力武器。同時(shí)，還應(yīng)盡量和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，聽到一兩句刺激的話或閑言碎語，就裝作沒有聽見，千萬不能動(dòng)怒。否則是自討沒趣，惹鬼上身。
（三）勇敢面對(duì)
尖酸刻薄的人，天生一副伶牙俐齒，經(jīng)常得理不饒人。由于他的行為離譜，因此在公司內(nèi)也沒有什么朋友。他之所以能夠生存，是因?yàn)閯e人怕他，不理睬他，但如果有一天尖酸刻薄者犯了眾怒，他也會(huì)被治得很慘。
能夠勇敢地對(duì)抗別人的侮辱而又不至于反唇相譏，實(shí)在不是一樁容易的事。一個(gè)有效的辦法是不要回避，而采取直截了當(dāng)?shù)姆磫枺?你想傷我的心，可有什么原因?"或者："你知不知道，你的話別人聽來有什么感受?"
另一個(gè)辦法，是要求對(duì)方解釋他的話："你這話是什么意思?"或者"我想搞清楚，我有沒有把你的話聽錯(cuò)?"一旦嘲弄你的人知道你看穿了他，也就自覺無趣，不會(huì)再騷擾你了。
（四）順著說下去
不管尖酸刻薄之人說什么，你都不動(dòng)怒，反而順著他的意思說下去，這也是一種抗拒之法。如他說："你怎么今天穿得花里胡哨的。"你可以這樣笑著回答："我想做個(gè)小妖妹，你看好吧?"像這樣的應(yīng)對(duì)，既顯出你的修養(yǎng)和素質(zhì)，對(duì)方也就自然不能得寸進(jìn)尺傷人了。
（五）寬恕之心
當(dāng)你聽到尖酸刻薄的話時(shí)，雖然你知道那話是沖著你來的，但如果你這樣想，那句話實(shí)質(zhì)上與你無關(guān)，你也就自然平心靜氣地對(duì)待了。記住，有一顆寬恕之心是極其重要的生存之道。
三、與窺探隱私的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)
窺探隱私欲極強(qiáng)的同事，都有一個(gè)共同的特征：那就是好奇心極強(qiáng)。平時(shí)，這類同事喜歡偷看你的機(jī)密卷宗，或探聽你的私事，就像你的機(jī)密或隱私應(yīng)該讓大家都知道似的。
這類人多數(shù)粗暴無禮、四處探聽、好管閑事，他極少認(rèn)識(shí)到自己提出的問題是多么的沒有分寸，也不知道自己的一舉一動(dòng)是多么的令人討厭。
還有的人想方設(shè)法滿足自己的好奇心，提出一些粗暴放肆的問題還不夠，他們甚至?xí)谀愠鋈r(shí)，坐在你辦公室里翻閱你的文件，好像間諜似的千方百計(jì)想獲取你個(gè)人隱私的"情報(bào)"。
應(yīng)對(duì)這類人，必須明白，你沒有義務(wù)回答任何關(guān)于個(gè)人隱私的詢問。為了避免口氣生硬，拒絕時(shí)，你可以告訴對(duì)方，涉及個(gè)人秘密的問題自己不便回答。
返回辦公室時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)有人在看你的文件或翻你的東西。你可以禮貌地加以制止，比如微笑著問對(duì)方："喂，找什么呢?用不用我?guī)兔?"
無禮的同事臉皮很厚，他不會(huì)意識(shí)到自己的行為使你非常惱火。你不必忍氣吞聲，也不必大發(fā)雷霆揮手打掉桌子上的文件。你可以開誠(chéng)布公，彬彬有禮地拒絕任何冒犯的言行和舉止。
你最好讓他自己去琢磨。你可以裝出無可奉告或天機(jī)不可泄露的樣子，然后讓他自己去猜。即使有人問起，你也不必回答。你可以簡(jiǎn)單說明，泄露出去很不妥當(dāng)。如果你能夠面帶微笑地解釋的話，你甚至可以反問對(duì)方想知道這些隱私的理由和目的。
四、與嫉賢妒能的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)
在單位里，嫉賢妒能的同級(jí)在正常的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中往往不愿付出努力，而一旦別人做出成績(jī)時(shí)，他又感到憤憤不平，想當(dāng)然地認(rèn)為"理應(yīng)"屬于他的東西卻歸你所有，心里總也無法平衡。這些同級(jí)往往心懷不滿，對(duì)于你所得到的東西，他們也想要。除非你能消除他們這種情緒，否則他們將竭盡全力打擊報(bào)復(fù)你。
一旦他們行動(dòng)起來，即使你是無辜的，恐怕也得或多或少地受到傷害，這樣你很可能會(huì)再也不敢輕易表現(xiàn)自己的才能，甚至無法在原單位待下去。
那么究竟應(yīng)當(dāng)怎樣避免這種情況出現(xiàn)呢?你怎樣做才能既發(fā)揮出自己的才能，又不致受嫉賢妒能者的傷害呢?下面的內(nèi)容將幫助你解決這些問題。
（一）端正態(tài)度，積極應(yīng)對(duì)嫉賢妒能的同事
嫉妒他人是一種普遍的心理現(xiàn)象，幾乎每個(gè)人或多或少都存在一些嫉妒心理，作為一個(gè)希望在事業(yè)上有所成就的人，你不僅要忍耐和克制自己的嫉妒心，而且也要忍受住他人對(duì)自己的嫉妒。
在他人的嫉妒中，可能會(huì)有一些刻薄的挑剔，但這也是十分正常的。因?yàn)?，有些人正是要借助于挑刺的方式，貶低別人取得的成績(jī)，從而達(dá)到一種否定的效果。在這種情況下，正確的態(tài)度是要把他人的嫉妒當(dāng)成自己的一種壓力或動(dòng)力，作為自己進(jìn)一步提高的臺(tái)階。
（二）善于保護(hù)自己，免受妒火傷害
與嫉賢妒能的同級(jí)相處時(shí)一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，千萬不要故意刺激對(duì)方的嫉妒心，要理解對(duì)方，巧妙地減少對(duì)方對(duì)你的嫉妒，讓對(duì)方與你真誠(chéng)、友好地相處，而不是與你敵對(duì)。嫉妒是一種不健康的心理，嫉妒及其消極作用是不可能徹底消除的，但可以減弱。經(jīng)過人為的努力，可以使其不至于嚴(yán)重阻礙你事業(yè)的發(fā)展。
（三）頭腦清醒，在奮進(jìn)中回?fù)艏刀市袨?br>
中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，嫉妒行為雖然能夠給人制造一些痛苦和障礙，但是嫉妒的人必有能力上的缺陷，他們?cè)趯?duì)手面前自感能力不足，懼怕在事業(yè)和成就上與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，與能者進(jìn)行正面較量。所以從本質(zhì)上講，嫉妒行為是一種掩蓋自己軟弱無能的行為，是內(nèi)在虛弱和自私的客觀反映。
頭腦清醒地認(rèn)識(shí)嫉妒行為的本質(zhì)，頑強(qiáng)、積極地堅(jiān)持奮進(jìn)，是你回?fù)艏刀市袨榈淖钣行Х椒?。?dāng)嫉妒你的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)誹謗、陷害你的名譽(yù)時(shí)，你不能置之不理，只顧事業(yè)和成就，要采取適當(dāng)?shù)姆椒右猿吻濉Ｔ谀慊負(fù)魧?duì)方時(shí)，不要采取過激行動(dòng)。否則，你就會(huì)走進(jìn)對(duì)方圈套，正中對(duì)方下懷。
（四）胸懷寬廣，與嫉賢妒能的同事共同進(jìn)步
如果你能把具有嫉妒心理的同事作為正常交往的對(duì)象，增強(qiáng)他努力的信心，并誠(chéng)懇地幫助他克服這些弱點(diǎn)，正視自己的這些弱點(diǎn)，真心實(shí)意地幫助他克服這些弱點(diǎn)，讓他感覺到你愿意與他共同進(jìn)步。這樣，他的心境就會(huì)趨于平和，不再把強(qiáng)者看作是對(duì)自己的威脅，自然也就有了容人之大度。當(dāng)然，這首先需要被嫉妒者有容人之大度。這種方法對(duì)人對(duì)己都有利，可以說是一種"雙贏"。
五、與挑撥離間的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)
挑撥離間的人往往無中生有地挑起一些是非，以離間他人關(guān)系為目的。這類人行事大都喜歡在暗處偷偷摸摸，陰一套陽一套。他們深知"鷸蚌相爭(zhēng)，漁翁得利"的道理，用種種卑鄙的方法離間別人，挑起別人之間的矛盾。等到被離間者相互爭(zhēng)斗時(shí)，他們卻從中獲利。
在與愛挑撥離間的同級(jí)相處時(shí)，中層領(lǐng)導(dǎo)一定要保證自己的言行正直坦蕩，在聽到挑撥離間的閑言碎語時(shí)不信、不傳，平時(shí)行得正、站得直。
愛挑撥離間的同事總是忙來忙去地穿梭于其他同事之間，今天向這個(gè)同事告那個(gè)同事的"秘密"，明天又到那個(gè)同事面前造這個(gè)同事的謠言。其實(shí)應(yīng)對(duì)這種同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的最好方法就是以靜制動(dòng)。以靜制動(dòng)包括以下幾個(gè)方面：
（一）減少來往
對(duì)于那些愛挑撥離間的小人我們平時(shí)就是要與其減少來往。這些人一旦成為你的同級(jí)，在工作中他們經(jīng)常會(huì)不厭其煩地把不利于你的是非輾轉(zhuǎn)相告，這樣會(huì)對(duì)你的情緒造成莫大的負(fù)面影響，以致影響你正常的工作，所以你應(yīng)巧妙地拒絕和他們見面或不接他們的電話，此類人不宜過多交往。
（二）態(tài)度冷淡
對(duì)待愛挑撥離間的同事千萬不要熱情，更不要對(duì)他們傳播的"秘聞"或"消息"積極應(yīng)對(duì)，對(duì)這類同事的態(tài)度應(yīng)該是冷淡、謹(jǐn)慎。
當(dāng)有人在你面前撥弄是非時(shí)，你千萬不要以為把是非告訴你的人便是你的朋友，他們很可能是希望從中得到更多的談話材料，從你的反應(yīng)中再編造故事，所以，聰明的人不會(huì)與這種人推心置腹。令他們遠(yuǎn)離你的辦法，是對(duì)任何有關(guān)你的傳聞反應(yīng)冷淡、不置可否。一定要在這類小人面前謹(jǐn)言慎行。
（三）保持冷靜
當(dāng)聽到有人說自己壞話，肆意貶低自己的消息時(shí)，人們難免會(huì)感到生氣、憤怒，不管這些消息是否存在、是否準(zhǔn)確，它們總會(huì)或多或少地影響自己的情緒。
在遇到此種情況時(shí)，盡管你聽到關(guān)于自己的是非后感到憤慨，但表面上你還需努力控制自己的情緒，保持頭腦冷靜。你可以這樣回答："啊，是嗎?讓他們?nèi)フf好了。"或者說："謝謝你告訴我這個(gè)消息，請(qǐng)放心，我不會(huì)與他們一般見識(shí)的。"
如此，對(duì)方會(huì)感到無空子可鉆，就不會(huì)再來糾纏不休了。
六、與打"小報(bào)告"的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)
"小報(bào)告"是指一種不正當(dāng)?shù)呐e報(bào)行為，可以是內(nèi)容不正當(dāng)、動(dòng)機(jī)不正當(dāng)、手段不正當(dāng)或是幾者兼而有之。
如果你不幸成為打"小報(bào)告"同事的襲擊對(duì)象，那你在工作中將處于極其被動(dòng)的地位，一旦你的上級(jí)聽信了他們的讒言，那你很可能會(huì)因此而舉步維艱。
應(yīng)對(duì)這類同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，必須講究一定的策略：
（一）先發(fā)制人
先發(fā)制人的意思是先動(dòng)手以制服對(duì)方。被"小報(bào)告"傷害的人往往由于疏于防范，棋輸后手，大多處于辯誣的不利地位，有些人甚至連辯誣的機(jī)會(huì)都不可得，白白地被人坑了一次。如果你能事先采取措施，積極進(jìn)行自我保護(hù)，或者是一聞風(fēng)吹草動(dòng)，就積極行動(dòng)起來，在那些打"小報(bào)告"的同事告"黑狀"之前，搶奪先機(jī)，往往能擊敗打"小報(bào)告"者對(duì)自己的造謠和誣蔑。
（二）針鋒相對(duì)
運(yùn)用針鋒相對(duì)法時(shí)，需要注意的是：首先主動(dòng)出擊，把所發(fā)生的事情的原委詳細(xì)客觀地公布給大家，使大家對(duì)此都有一定了解；其次，與打"小報(bào)告"者進(jìn)行公開論戰(zhàn)，把客觀事實(shí)與那些偷偷摸摸上報(bào)的"黑材料"以及背后的各種不實(shí)之詞等都擺到桌面上來；再次，幫助和引導(dǎo)人們把正確的客觀事實(shí)與"黑材料"相互對(duì)比、推敲，進(jìn)行參照。做到以上幾點(diǎn)，此類人在"小報(bào)告"中的謊言也就自然而然地不攻自破了。
（三）利用第三者
當(dāng)你被打"小報(bào)告"的同事所陷害，而自己又無法把事實(shí)澄清時(shí)，你可以選擇這種利用第三者的方法。利用第三者客觀、中立的態(tài)度向領(lǐng)導(dǎo)說明事實(shí)的真相，可以輕而易舉地揭穿打"小報(bào)告"者的謊言。
（四）當(dāng)眾駁斥
你要運(yùn)用"當(dāng)眾駁斥"的方法揭穿此類人的行為，如果把事情的原委公之于眾，而且當(dāng)面辯論，"小報(bào)告"成了公開材料，并且有事實(shí)與之參照，"小報(bào)告"的作用便被大大限制了。
運(yùn)用公開的事實(shí)去駁斥那些來自陰暗角落的"小報(bào)告"，揭穿所謂"悄悄話"、"真實(shí)材料"等的虛假性，對(duì)于防范和反擊"小報(bào)告"，是每戰(zhàn)必勝的。
（五）調(diào)查研究
這里說的"調(diào)查研究"指的是調(diào)查研究"小報(bào)告"的內(nèi)容，確切掌握事情的真實(shí)情況。只要我們尊重客觀存在的東西，而不為某些表面現(xiàn)象所迷惑，就能徹底揭穿"小報(bào)告"的荒謬言語，撕破打"小報(bào)告"者編織的羅網(wǎng)，對(duì)問題做出較為公正的判斷和處理。而要真正做到確實(shí)地掌握和了解客觀事實(shí)，就離不開深入一線，進(jìn)行調(diào)查研究。
同樣的道理，如果缺乏深入調(diào)查研究，也就不能做到布局設(shè)防，進(jìn)而擊潰來自陰暗角的"暗箭"傷害。
七、與城府較深的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)
所謂城府較深的同事，指的是工作中那種不愿讓別人輕易了解其心思，或知道其在想什么，有什么要求，而總是企圖通過各種方式保護(hù)自己，深藏不露的同事。這種同事往往說話不著邊際，對(duì)任何問題都不做明確的表態(tài)，經(jīng)常是含糊其辭，顧左右而言他。和這種人打交道時(shí)很難溝通。由于很難得知他們真正的想法，所以人們也往往不愿把自己的內(nèi)心世界向他們敞開，甚至對(duì)他們還有所防備。
城府較深的同事并非不可捉摸、無法接近，他們之所以表現(xiàn)得很有城府，歸納起來有以下幾種情況：
首先，他很可能是一位工于心計(jì)的人，這種人為了在與別人打交道時(shí)能獲得主動(dòng)，或者出于某種目的不愿讓別人了解自己，而把自己保護(hù)起來。而且，這種人還總希望更多地了解對(duì)方，從而游刃有余地在各種矛盾關(guān)系中周旋，使自己處于不敗之地。
這樣的同事，往往心思縝密，做事小心，考慮問題特別全面，他們常常是"沒有用的話盡量不說，沒有把握的事盡量不做"。他們一般不會(huì)輕易地得罪別人，但也不會(huì)輕易地與別人深交。
其次，他也可能是一位曾經(jīng)有過挫折，并受到過打擊和傷害的人。過去的經(jīng)歷使這種人對(duì)社會(huì)、對(duì)別人都有一種十分強(qiáng)烈的敵視態(tài)度，從而對(duì)自己采取更多的保護(hù)。
這樣的同事往往是"一朝被蛇咬，十年怕井繩"，過去的失敗經(jīng)歷使他們不愿意再向任何人敞開心扉，他們城府太深也不是自己的心機(jī)過于復(fù)雜，想算計(jì)什么人或什么事，而是為了保護(hù)自己，使自己不再受絲毫的傷害。他們認(rèn)為只要自己關(guān)緊心靈的大門，別人也就無法再傷害自己。
再次，他可能對(duì)某些事情缺乏了解，拿不出有價(jià)值的意見。在這種情況下，為了掩飾自己的無知，從而以一種未置可否的方式、含糊其辭的語氣與人交往，并裝出一種城府很深的樣子。
這類同事外表上給其他人以城府很深的印象，其實(shí)他們的內(nèi)心往往較為空虛，在工作中處理問題或與同事交往時(shí)明顯地缺乏主見，對(duì)事物也缺乏一定的認(rèn)知度。這類同事，常以"城府很深自居"，其目的就是掩飾自己內(nèi)心的無知。
對(duì)于這三種不同情況的同事，我們應(yīng)當(dāng)以不同的策略進(jìn)行應(yīng)對(duì)：
1應(yīng)對(duì)工于心計(jì)者的策略
與這類同事打交道，你也得多長(zhǎng)點(diǎn)兒心眼，應(yīng)該對(duì)他們有所防范。與這類同事相處時(shí)，你一定要對(duì)自己的言行多加注意，警惕不要為之所利用，并成為某些人的工具，更不要讓他完全得知你的底細(xì)。
2應(yīng)對(duì)受過打擊者的策略
對(duì)于這類同事，我們不應(yīng)該冷漠待之，而應(yīng)該坦誠(chéng)相見，以誠(chéng)感人。這種人的城府并不是為了害人，而是為了防人。所以，你對(duì)這樣的同事不應(yīng)有什么防范，為了真正達(dá)到溝通的目的，甚至可以不保留地向他(她)敞開你的心扉。
3應(yīng)對(duì)掩飾無知者的策略
在與此類人相處時(shí)，不要對(duì)其窮追不舍，讓對(duì)方感到很沒有面子，更不要故意當(dāng)眾揭穿其內(nèi)心的無知。如果你不注意這些，那你就會(huì)在同事中多一個(gè)敵人，少一個(gè)朋友。
我們處理事情時(shí)，不要對(duì)這種類型的同事有什么太高的期望，也不必要求他(她)提供某種看法或判斷。
總之，對(duì)某些城府太深的同級(jí)，如果你不得不與之打交道，則應(yīng)該慎重對(duì)他們加以區(qū)分，看其屬于哪一類人，然后再確定自己的行為方式。
八、與排擠你的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)
如果有一天中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)同級(jí)突然一反常態(tài)，不再對(duì)自己友好，事事抱著不合作的態(tài)度，處處給自己設(shè)難題刁難自己，出自己的洋相，或者看自己的笑話，就得當(dāng)心了。
因?yàn)檫@些信息傳送了一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)：同級(jí)在排擠自己。中層領(lǐng)導(dǎo)被同級(jí)排擠，必然有其原因。一般來說，原因有以下幾種：
1近來升遷連連，招來同級(jí)嫉妒。
2剛到單位上班，有著令人羨慕的優(yōu)越條件，包括高學(xué)歷、有背景、相貌出眾等，有讓同事妒忌的方面。
3被領(lǐng)導(dǎo)特別看中，關(guān)愛有加。
4言談過分，愛出風(fēng)頭，令同事望而卻步。
5過分討好領(lǐng)導(dǎo)，而疏于和同級(jí)交往。
6妨礙了同級(jí)獲取利益，包括晉升、加薪等事。
一般來講應(yīng)對(duì)排擠你的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的策略主要有：
1如果是屬于第一、第二種情況。
這種情況也很自然，所謂"不招人妒是庸才"，能招人妒忌也不是丟面子的事。中層領(lǐng)導(dǎo)只要平日對(duì)人的態(tài)度和藹親切，同級(jí)們發(fā)覺他是一個(gè)老實(shí)人，久而久之便會(huì)樂于和他交往。
另外，可培養(yǎng)自己的聊天魅力，通過聊天改變同級(jí)對(duì)自己的態(tài)度。
2如屬第三種，等有機(jī)會(huì)時(shí)，向同級(jí)多表示些謙虛。
3如果是屬于第四、第五種原因，應(yīng)該反省自己。
因?yàn)閱栴}是出在自己身上，要想令同級(jí)改變看法，只有自己做出改善。平時(shí)不要亂發(fā)一些驚人的言論，要學(xué)會(huì)當(dāng)聽眾。言行衣著切合身份，不要招搖，不要過分突出自己。愛出風(fēng)頭，就會(huì)令同級(jí)們把自己當(dāng)成敵對(duì)的目標(biāo)。
如果是屬于第六種，要注意自己做事的分寸。升職、加薪、條件改善甚至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一句口頭表揚(yáng)都是同級(jí)們想獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，爭(zhēng)奪也就在所難免。能夠獲利當(dāng)然令人向往。但是，作為一位中層領(lǐng)導(dǎo)，做人不要把利看得太重，更不要和同級(jí)爭(zhēng)名奪利。在遇到這類事情時(shí)，該讓就讓，可以擺出一副高姿態(tài)來。
九、與自私自利的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)
自私自利的人只知道顧及自己，心目中只有自己，凡事都將自己的利益擺在前頭，從不肯有所犧牲。與這類同事沒有利益沖突時(shí)，倒也能相安無事，其自私自利的一面不易被人發(fā)覺。但只要在生活交往或在工作中一旦涉及一些利害問題時(shí)，其自私自利的本質(zhì)便會(huì)暴露無遺。
應(yīng)對(duì)這類同事，你要在交往中把握好以下幾點(diǎn)：
（一）避免相求
你要把自己身邊自私自利的同事認(rèn)識(shí)清楚，看其自私程度如何，在需要幫助時(shí)，不把他們考慮在內(nèi)，自然不怕得罪他們。在公司中如果你有困難想讓他來幫忙，他總會(huì)有說不盡的理由來拒絕你。在這種情況下，你最好是自己努力解決或者請(qǐng)別人來幫忙。否則，自私自利的同事就是去了，也會(huì)覺得自己損失很多很多，會(huì)引起他們心理的不平衡，引發(fā)對(duì)你的嫉恨。如果，自私自利者拒絕了你，你感覺臉上也沒有面子，何必自討煩惱?條條大道通羅馬，可以用其他方法解決嘛，不必去求他。
（二）公私分明
與這種自私自利的同事交往時(shí)，要堅(jiān)持公私分明、公事公辦的原則。
同事相處久了，自然會(huì)有感情，而不論產(chǎn)生的是好感或是惡感，都很容易影響人的判斷能力。特別是自私自利的同事，為了謀取更多的自我利益，他們會(huì)經(jīng)常變相地贊美你，獲得你對(duì)他的好感，以便從中占取公司的利益。這時(shí)，你就要小心警惕了，你最好以一個(gè)第三者的身份來處理公私關(guān)系，才能真正地堅(jiān)持公私分明這個(gè)原則。
如果在這個(gè)原則上你有失偏頗，那么你就會(huì)麻煩不斷。自私自利的同事便有了可乘之機(jī)，他會(huì)用各種借口、途徑利用你從公司身上獲取各種私利，如未能及時(shí)采取有力措施來扭轉(zhuǎn)局面，他甚至還會(huì)得寸進(jìn)尺、得隴望蜀。更不妙的是，在不知不覺中你還會(huì)得罪他，使他對(duì)你耿耿于懷，埋下不解之恨。所以，你要堅(jiān)持公私分明、公事公辦，讓自私自利的人無機(jī)可乘，早點(diǎn)死了那份非分之心。
在應(yīng)對(duì)這種同事時(shí)你一旦不能堅(jiān)持這個(gè)原則，那后果將是多么的可怕：小則會(huì)有同事不滿你厚此薄彼，久而久之會(huì)直接打擊你的權(quán)威，對(duì)你也不尊重；重則會(huì)給別人投訴你的機(jī)會(huì)，令上司對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑，并有可能誤會(huì)你企圖在同事中組織個(gè)人勢(shì)力，那后果將更加嚴(yán)重。
（三）AA制原則
自私自利同事的特點(diǎn)是心中裝的總是自己，為自己著想，在任何細(xì)節(jié)上都吃不得虧。同事們之間有什么需要花錢或付什么費(fèi)用，不能讓一個(gè)人出血，大家平均分?jǐn)偅@樣使自私自利的同事心里平衡，不讓他們擔(dān)心大家會(huì)不會(huì)讓他們做出一些犧牲，而導(dǎo)致一種后怕情緒而不敢與你們交往。例如，大伙一同聚餐，自私自利的同事是絕對(duì)不會(huì)大方自己付賬的，那就實(shí)行AA制，不是很好嗎?如果，和這種同事一塊出去旅游，也用AA制，那么，一切問題都不復(fù)存在了。
十、與同自己有過節(jié)的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)
一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)要想做到在工作中面面俱到，在人際關(guān)系上八面玲瓏，誰也不得罪，誰都說你好，恐怕是不可能的。因此，在工作中與其他同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生種種沖突和意見是很常見的事。
那么，對(duì)于那些與自己有過節(jié)的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要不要繼續(xù)和他們來往與合作呢?
首先，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間盡管有矛盾，但不可能不來往。任何同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的意見往往都是起源于一些具體的事件，而不涉及個(gè)人的其他方面。事情過去之后，這種沖突和矛盾可能會(huì)由于人們思維的慣性而延續(xù)一段時(shí)間，但時(shí)間一長(zhǎng)，也會(huì)逐漸淡忘。所以，中層領(lǐng)導(dǎo)不要因?yàn)檫^去的不愉快而耿耿于懷。
其次，即使對(duì)方仍對(duì)自己有一定的成見，也不妨礙中層領(lǐng)導(dǎo)與他的交往。因?yàn)樵谕?jí)之間的來往中，不是追求朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關(guān)系。彼此之間有矛盾沒關(guān)系，只求雙方在工作中能合作就行了。
由于工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關(guān)。如果對(duì)方是一個(gè)聰明人，他自然會(huì)想到這一點(diǎn)，這樣，他也會(huì)努力與之合作。如果對(duì)方執(zhí)迷不悟，不妨在合作中或共事中向他點(diǎn)明這一點(diǎn)。
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