在體制內(nèi)的生存法則，很多人都總結(jié)出了很經(jīng)典的經(jīng)驗(yàn)。但是，有兩點(diǎn)重中之重的經(jīng)驗(yàn)，很多人都沒(méi)總結(jié)出來(lái)，那就是，在體制內(nèi)，做人，圈子要小，格局要大。這是一位50歲公務(wù)員總結(jié)出近30年的經(jīng)驗(yàn)。
第一、圈子要小，首選要明白，什么是圈子。圈子就是，因?yàn)槟撤N共同的利益，或者共同的愛(ài)好，聚集到一起的人們，這就是圈子，比如說(shuō)，都愛(ài)好攝影的一群人，在一起，就是攝影愛(ài)好者圈子。幾個(gè)人共同投資開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目，這幾個(gè)人就因?yàn)楣餐睦妫纬闪艘粋€(gè)圈子。
第二、為什么說(shuō)圈子要小。一方面是因?yàn)?，體制內(nèi)現(xiàn)在在嚴(yán)厲打擊“圈子文化”。幾乎所有的領(lǐng)導(dǎo)干部，都簽署過(guò)拒絕參加牌友圈、同學(xué)圈的承諾書(shū)，但是，人又不能不去交際，所以，如果要有圈子，必須要小，寧缺毋濫，是交際的根本原則。另一方面是因?yàn)椋热皇侨ψ?，我們就是想交幾個(gè)工作上是幫手，生活中的伙伴。但事實(shí)上，哪有那么多利益完全一致，興趣又完全相同的人?沒(méi)有，所以，圈子里的人越多，越不穩(wěn)定，越容易起沖突，圈子也越容易瓦解。
第三、格局要大，首先要明白，什么是格局。格局，就是看問(wèn)題的高度，你站在哪個(gè)層次看問(wèn)題，你的格局就有多大。比如，你僅僅是一個(gè)科員，但是你辦事情站在科長(zhǎng)的高度，和站在你自身的高度，是不一樣的，雖然你是科員，如果你能站在科長(zhǎng)的位置上考慮問(wèn)題，那么你的格局，自然就大了。
第四、為什么格局要大。這個(gè)很簡(jiǎn)單，因?yàn)?，很多人都覺(jué)得，你當(dāng)了某個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)，你才有那個(gè)層次的格局和視野;其實(shí)這是一種誤解，因果關(guān)系搞反了，正確的邏輯應(yīng)該是，正是因?yàn)槟阌辛四莻€(gè)層次的視野和格局，你才夠資格當(dāng)那個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)。搞清楚這個(gè)的先后順序，你的仕途將會(huì)更加順暢。
不知道你是否認(rèn)可30年體制內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的呢？做人，圈子要小，格局要大！
