為什么優(yōu)秀員工最先離職？
前兩天好朋友跟我說她要離職了。
知道她這份工作做了沒多久，就好奇打聽了原因，她當(dāng)時是這么回復(fù)我的：
「老板對我每天額外加班兩小時很滿意，但如果我第二天遲到10分鐘他就要陰陽怪氣。
這些還不算什么，你加班熬夜做出來的成果，總有人搶功勞。這樣的工作，我實在沒激情做下去了。
提離職的時候，領(lǐng)導(dǎo)一臉詫異，現(xiàn)在想想，都覺得十分好笑。」
做了多年HR，見過形形色色的離職，非常認(rèn)同這樣一句話：
老板認(rèn)為不會離職的，往往最先離職。而最先離職的，往往是真正優(yōu)秀的。
什么樣的人是老板認(rèn)為不會離職的？換言之，什么樣的員工是老板比較放心的？
靠譜，踏實、有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)、有能力。
總結(jié)下來就是，即出活兒，又聽話。
為什么他們會選擇離職？無外乎以下幾個原因：
01
辛辛苦苦工作，卻得不到回報
他們工作能力很強，為公司也創(chuàng)造了很多的價值，但是公司卻給不了對等的回報。
有的管理者甚至認(rèn)為，員工理所應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造那么多價值，績效激勵什么的根本不存在。
當(dāng)然，在職場上不能奢求所有的付出都得到回報。但是如果長期的努力一直得不到重視，不管自己表現(xiàn)多么好，待遇都和只會渾水摸魚的傻瓜無差，那自然會感到心涼。
當(dāng)激情被一次次磨滅，直到徹底失望，離開公司就是必然的了。
@反派先生（知乎用戶）
要求你把公司當(dāng)作家去熱愛和經(jīng)營建設(shè)，等你做到了之后卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有把你當(dāng)作是家的成員。
越來越多的工作倚仗你來完成，但一回頭卻發(fā)現(xiàn)公司并沒給你可以依靠的。
雖然我很愛那時自己努力的模樣，但我真正需要的是相對的回報。
