英國《星期日泰晤士報》網(wǎng)站12月4日發(fā)表題為《印度裔企業(yè)高管們正在硅谷高歌猛進》的文章，作者為丹尼·福特森。全文摘編如下：
當(dāng)推特網(wǎng)站老板杰克·多爾西在這家市值340億美元的社交媒體公司任職15年后上周離開時，他親手挑選的繼任者坐上了他的位置。
推特首席技術(shù)官帕拉格·阿格拉沃爾對員工說，被任命為首席執(zhí)行官讓他感到“惶恐”。他對45歲的多爾西給推特帶來的“文化、靈魂和目標(biāo)”進行了詩意的描述：多爾西極具個性，留著濃重的胡須，戴著鼻環(huán)，間歇性禁食，甚至冰浴，還曾在推特上發(fā)布一段自己在緬甸進行為期10天的冥想靜修的視頻。
阿格拉沃爾的升遷使現(xiàn)年37歲的他成為《財富》500強企業(yè)中最年輕的首席執(zhí)行官——打破了同年出生的馬克·扎克伯格的紀(jì)錄。雖然阿格拉沃爾能流利地暢談硅谷的技術(shù)樂觀主義——“我們的目標(biāo)從未如此重要。我們的人民和我們的文化在世界上獨樹一幟”——但他不是加州人，甚至不是美國人。
他出生于印度拉賈斯坦邦的阿杰梅爾，就任使他躋身一個特殊的俱樂部：印度出生的高管已經(jīng)升至全球技術(shù)行業(yè)的頂端。
微軟、谷歌母公司“字母表”公司、國際商用機器公司（IBM）、奧多比系統(tǒng)軟件公司以及帕洛阿爾托網(wǎng)絡(luò)公司和茲斯卡勒公司這兩家安全公司，都由印度人管理。他們要么創(chuàng)建了這些公司，要么在這些公司擔(dān)任最高職務(wù)。這六家公司加上推特網(wǎng)站的市值接近5萬億美元。
長期以來，硅谷一直吸引著大量有才華的移民，包括來自南非的埃隆·馬斯克和6歲時從蘇聯(lián)移居美國的谷歌創(chuàng)始人謝爾蓋·布林。然而，印度人自成一體?？挤蚵饡?0年前就發(fā)現(xiàn)，科技行業(yè)的移民創(chuàng)始人中有三分之一來自印度，這一比例相當(dāng)于緊隨其后的八個移民群體的總和。
印度的影響力是可以解釋的——全球近六分之一的人來自這個國家。此外，印度人的英語流利、對西方風(fēng)俗適應(yīng)也是原因之一。但這也與硅谷對書呆子和下述理念的支持有關(guān)，即有才華的工程師可以管理一家公司，而不是站到一邊讓位于職業(yè)經(jīng)理人。
現(xiàn)年53歲的斯里達爾·拉馬斯瓦米在2018年辭去谷歌公司每年1150億美元廣告業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人職務(wù)，為的是創(chuàng)建與谷歌競爭的搜索引擎公司Neeva。他在談到硅谷目前這批創(chuàng)始人時說：“這些人不是上過商學(xué)院的人。他們通常是技術(shù)專家，對誰是可接受的領(lǐng)導(dǎo)者沒有固定看法。我不需要學(xué)打高爾夫就可以成為谷歌的副總裁或高級副總裁?！?/p>
印度移民都非常適應(yīng)這種觀點——尤其是對那些從印度理工學(xué)院23所分校之一畢業(yè)的人來說，印度公立大學(xué)以嚴(yán)格的技術(shù)培訓(xùn)而聞名。拉馬斯瓦米畢業(yè)于印度理工學(xué)院馬德拉斯分校。他說：“30年前，在參加大學(xué)考試的10萬人中，只有2000人能被錄取，而在這2000人中只有200人能被計算機科學(xué)專業(yè)錄取。因此，你在這里（加利福尼亞州）遇到這么多聰明、專注、有干勁的印度人是有原因的。這些人是從千軍萬馬中脫穎而出的。”
除了技術(shù)能力，許多印度人還鍛煉出了“逆襲能力”，從而在美國取得了成功。
莉莉人工智能公司的創(chuàng)始人普爾瓦·古普塔為了在美國立足，在4年中燒掉了6份簽證。他說：“在我的職業(yè)生涯中，至少有兩次我不知道月底會做什么？我是不是要繼續(xù)留在這個國家？”現(xiàn)在，仍有成千上萬像蜜蜂一樣勤勞的印度員工在自己的崗位上默默地向上爬升，就像阿格拉沃爾在推特網(wǎng)站那樣。
