最近，老王和一位工作6年的職場(chǎng)人做職業(yè)咨詢時(shí)，談到了責(zé)任心。
他正迷茫于不知該如何獲得老板的重視，因此尋求幫助。老王告訴他，除了能力出眾，更要成為老板眼中有責(zé)任心的人。
這位咨詢者卻質(zhì)疑，責(zé)任心不過(guò)是一句老掉牙的口號(hào)，他更渴望獲得一些實(shí)用的技能，來(lái)俘獲老板的青睞。
老王認(rèn)為，“責(zé)任心”、“擔(dān)當(dāng)”等等看似老套的詞匯，卻真實(shí)左右著職場(chǎng)人的處境和未來(lái)。如果只把責(zé)任心當(dāng)作一句空洞的口號(hào)，恐怕遲早會(huì)交出昂貴的學(xué)費(fèi)。
“責(zé)任心”能讓一個(gè)人變得更可靠，因此獲得青睞，這其中就包括你的老板。
職場(chǎng)人都明白，老板的信任代表著更多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但很少人能真正懂得，責(zé)任心才是兌換信任的最大籌碼。他們紛紛放棄了近在咫尺的“大道”，去鉆研各種技巧，以求快速通關(guān)。
老王曾與身邊很多老板和高管朋友溝通過(guò)，他們選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么。行業(yè)不同，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)并不相同。但責(zé)任心的選項(xiàng)，出現(xiàn)在了所有人的必選條件中。
那么，如何才能成為老板眼中有責(zé)任心的人？老王總結(jié)了以下這5點(diǎn)。
1、言必信，行必果
電器品牌公司的趙先生一直都為競(jìng)聘失敗而耿耿于懷。他糾結(jié)的原因在于，如果勝出者能力超群，他會(huì)覺(jué)得心服口服，可勝出者小胡偏偏能力和經(jīng)驗(yàn)都遠(yuǎn)不及他。
他實(shí)在忍不住，去找領(lǐng)導(dǎo)溝通后。這才終于明白，小胡之所以被選中，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)更看重他的責(zé)任心。他承諾的事情，無(wú)論碰到什么難題，都會(huì)想方設(shè)法解決。領(lǐng)導(dǎo)交代給他的任何工作，都能得到回饋，從未有過(guò)不了了之的情況。讓這樣一個(gè)人去帶團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)也更放心，換做別人也會(huì)做出同樣的選擇。相比之下，趙先生雖然能力突出，卻敗在了責(zé)任心上。
地基不牢，大廈將傾。老王建議，職場(chǎng)人若想有好的發(fā)展，一定要有諾必踐，有行必果，做到“說(shuō)我所做，做我所說(shuō) ”。你讓領(lǐng)導(dǎo)放心，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給你更大的舞臺(tái)、更寬的路。
2、把每一件小事都做好
一個(gè)人對(duì)小事的態(tài)度，就詩(shī)對(duì)人生的態(tài)度。因?yàn)?，人生本就是由各種各樣的小事組成。
文化公司的馮小姐升職了，這件事在公司引起了不小的轟動(dòng)。她來(lái)公司3年，做事認(rèn)真，但并沒(méi)有做過(guò)什么大的項(xiàng)目。因此，有人懷疑她是通過(guò)關(guān)系上位。
在一次會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)道出了馮小姐晉升的真相。她進(jìn)公司這3年，雖然沒(méi)做過(guò)什么大項(xiàng)目，但是能把領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件小事都認(rèn)真完成，也是因?yàn)樗J(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)工作任務(wù)，各方面能力都得到了快速提升。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，她已經(jīng)有足夠的能力和經(jīng)驗(yàn)去駕馭更大的項(xiàng)目，升職加薪只不過(guò)是順理成章的選擇而已。
責(zé)任心不該是一句振奮人心的口號(hào)，而是我們?cè)诿恳惶欤瑢?duì)每一件小事的態(tài)度和行動(dòng)。老王建議，無(wú)論你此刻身處怎樣的環(huán)境和職位，踏踏實(shí)實(shí)地做好眼前的每一件小事，每一個(gè)工作任務(wù)，總會(huì)迎來(lái)人生真正的質(zhì)變，完成自我的蛻變。
3、尊重結(jié)果，錯(cuò)了不必找借口
尊重結(jié)果，是每個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。只是很多人為了開(kāi)脫責(zé)任，糾纏于責(zé)任的劃分。殊不知，任何借口都會(huì)拉低你在老板心中的印象分。
咨詢者小馬就曾犯過(guò)這樣的毛病，他對(duì)接的一款產(chǎn)品包裝出現(xiàn)了印刷錯(cuò)誤，導(dǎo)致了這批價(jià)值10萬(wàn)元的包裝無(wú)法使用，產(chǎn)品出貨周期被拉長(zhǎng)。公司并沒(méi)有讓小馬承擔(dān)10萬(wàn)元的損失，小馬卻三番五次找領(lǐng)導(dǎo)解釋事情的原委。他表示，是設(shè)計(jì)人員導(dǎo)出的文件版本出現(xiàn)了錯(cuò)誤，而自己沒(méi)有可以打開(kāi)設(shè)計(jì)文件的軟件，所以無(wú)辜背鍋，引起老板的厭煩，最后通過(guò)HR徹查此事。最后的調(diào)查結(jié)果，是因?yàn)樾●R沒(méi)有認(rèn)真檢查設(shè)計(jì)人員的樣稿導(dǎo)致公司損失了10萬(wàn)塊錢……
老王認(rèn)為，雖然這件事情的主要原因在于設(shè)計(jì)人員的文件錯(cuò)誤，但小馬作為對(duì)接人，有責(zé)任去檢查工作。出現(xiàn)問(wèn)題便為自己開(kāi)脫，卻永遠(yuǎn)改變不了錯(cuò)誤的事實(shí)，也給領(lǐng)導(dǎo)留下了沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)挠∠髽?biāo)簽。
老王建議，職場(chǎng)人任何時(shí)候都該勇于面對(duì)結(jié)果，承擔(dān)責(zé)任，才能在老板心中樹(shù)立踏實(shí)靠譜、可信賴的形象。
4、讓問(wèn)題的皮球止于你
“踢皮球”的事情很常見(jiàn)，不少職場(chǎng)“老油條”球技高超，善于四兩撥千斤地化解麻煩。殊不知，踢走皮球的同時(shí)，也踢走了機(jī)會(huì)。
某廣告公司里，很多費(fèi)力不討好的活和難纏客戶都被同事們踢給了職場(chǎng)新人歡歡。歡歡是個(gè)實(shí)誠(chéng)人，面對(duì)這些難啃的骨頭，她都一一應(yīng)承下來(lái)。做這些任務(wù)的過(guò)程必然是難熬的，但也因此，她的能力得到了飛速提升，受到了領(lǐng)導(dǎo)的重視。
讓皮球止于自己，有時(shí)候會(huì)被“精明”的人當(dāng)成吃悶虧的“傻子”。其實(shí)，那些悶虧后面，反而藏著無(wú)限的機(jī)遇和發(fā)展。
5、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)
人人皆在高喊著“細(xì)節(jié)決定成敗”的口號(hào)，可很少人真正地重視細(xì)節(jié)。于是，“千里之堤毀于蟻穴”的悲劇，才會(huì)不斷上演。
老王接觸過(guò)很多在職場(chǎng)發(fā)展平平的人，他們幾乎會(huì)有一個(gè)共同的問(wèn)題，就是忽視細(xì)節(jié)和做著“卓別林”一樣的工作。很多職場(chǎng)挫折其實(shí)都是源于某個(gè)小的錯(cuò)誤，小的疏忽。
在職場(chǎng)的馬拉松賽道上，很多人不是輸在能力，而是輸在耐力。
老王建議，職場(chǎng)上，無(wú)論事情大小都需付出同樣的認(rèn)真和耐心。當(dāng)你敬畏每一件工作，它會(huì)反饋給你最好的結(jié)果。
寫在最后
有過(guò)一定人生閱歷的人都明白，越是簡(jiǎn)單的道理，越是能讓人拉開(kāi)差距。職場(chǎng)的真相是：責(zé)任心不夠，你的能力就會(huì)大打折扣。所以，保持責(zé)任心，才是工作成果和工作質(zhì)量的保障。
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