作為HR我可以比其他人有更多機(jī)會近距離觀察很多優(yōu)秀的職場人，在人才發(fā)展項(xiàng)目中有更多機(jī)會和他們進(jìn)行一對一的溝通，我很享受這個過程，這也是我學(xué)習(xí)的過程。
同時，我也有諸多把員工約談到小黑屋，協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)驗(yàn)。職場中，有些人就是給公司白干，公司都不愿意讓TA繼續(xù)呆下去。
同樣是35歲左右的職場人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，總結(jié)下來，大牛和普通人主要有三個區(qū)別。
大牛都愿意接受挑戰(zhàn)，
普通人往往安于現(xiàn)狀，不愿意跳出舒適區(qū)。
做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當(dāng)初不是從接受各種挑戰(zhàn)開始的呢？
從某種程度上說，接受挑戰(zhàn)就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責(zé)任以外的項(xiàng)目？這也就是成長的機(jī)會，就是升職、加薪的最佳通行證。
作為HR看過太多的晉升審批單，其實(shí)80%的晉升理由如下：
Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休產(chǎn)假的半年期間，Linda接受新挑戰(zhàn)，獨(dú)立完成大部分?jǐn)?shù)據(jù)處理工作，特此申請晉升......
Jack在完成本職工作的基礎(chǔ)上，出色的完成了部門新項(xiàng)目SMART系統(tǒng)上線工作，特此申請晉升......
Lily不僅能夠做好本職工作，在部門人手明顯缺失的情況下，主動承擔(dān)了客戶回訪和周報(bào)工作，表現(xiàn)出色，特此申請晉升......
這樣的例子太多了，其實(shí)每年晉升的理由都大同小異。
千萬別以為做多了就吃虧了，當(dāng)然你也可以不做，那么看到別人有升職加薪的機(jī)會，你也別再背地里罵娘，天天感嘆自己是千里馬，而伯樂都瞎了眼睛——然并卵。
你確定你是千里馬嗎？你確定伯樂都瞎了眼嗎？
所以，能力差不多的小伙伴，有挑戰(zhàn)來臨的時候，區(qū)別是原地不動 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一個新挑戰(zhàn)，增加了自信心，同時增加了老板的信任，那么新的機(jī)會就會滾動而來。
記?。?/strong>
不是因?yàn)槟闶鞘裁慈司腿プ鍪裁词拢且驗(yàn)槟阕隽耸裁词露闪耸裁慈耍?/strong>
大牛擅長向比自己牛的人學(xué)習(xí)，
普通人沒有刻意尋找高手學(xué)習(xí)的意識，
還有一些人，喜歡和不如自己的人在一起玩，找優(yōu)越感。
有機(jī)會的時候，我都會問身邊年薪幾百萬的職場大牛一個問題：你是如何成長成為今天的樣子的？
其中，有一個答案是比較統(tǒng)一，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究TA們的成功因素，向高手學(xué)習(xí)，消化吸收后為己所用。
職場中的大牛往往有一個牛逼的老大帶路，在老大身邊學(xué)習(xí)各種寶典和攻略，可以避免很多坑，他們善于向高手咨詢行業(yè)內(nèi)的各種趨勢和方法論，不斷修煉。
如果工作中沒有牛逼的老大，他們也會自己尋覓在自己領(lǐng)域的高手人帶路。
在我看來，工作十年，月薪一萬，還自我感覺不錯，有幾個可能性：
身邊沒有高手，認(rèn)為自己已經(jīng)是高手，感覺還不錯。
身邊有高手，繞道而行，你高你的，我玩我的。
享受繁重的工作，從來都沒有時間和精力去考慮向高手學(xué)習(xí)這件事情。
說到“享受繁重”的工作，你還別不相信。
絕大部分人因?yàn)闀r間管理和個人管理的方法問題，工作占有時間的比重超過50%，而月薪也就在1W左右。
更可怕的是，如果你和TA說，其實(shí)可以換一個方式自我管理，還有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒絕的，TA認(rèn)為工作就是這樣。
“不苦逼，怎么能叫工作呢？”
更好玩的事情是“苦逼”喜歡找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，繼續(xù)自我麻痹，生活就是這樣苦逼，認(rèn)了吧。
不管你的工作環(huán)境如何，你都可以找到至少在某個領(lǐng)域比你優(yōu)秀一點(diǎn)的“高人”，和TA做朋友，取經(jīng)，學(xué)習(xí)。
成長其實(shí)很簡單。
大牛都具備總結(jié)規(guī)律的本領(lǐng)，
普通人沉浸在重復(fù)完成熟悉的事情。
一年的經(jīng)驗(yàn)，反復(fù)十年，也叫擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)？
滴滴打車創(chuàng)始人兼CEO程維，83年，今年35歲，2016胡潤IT富豪榜以120億元排名第28。
程維的職業(yè)發(fā)展路徑：
2005年，程維進(jìn)入阿里巴巴旗下B2B公司從事銷售工作，后因業(yè)績出色晉升，成為當(dāng)時阿里最年輕的區(qū)域經(jīng)理。在這六年里，程維主要銷售互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，期間進(jìn)行了大量的客戶拜訪，積累了扎實(shí)的銷售能力和經(jīng)驗(yàn)。
2011年，程維已是阿里巴巴B2B部門最年輕的區(qū)域經(jīng)理。同年，程維升任支付寶B2C事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)支付寶產(chǎn)品與商戶的對接。此次職業(yè)轉(zhuǎn)換之后，程維開始從銷售負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)向做產(chǎn)品經(jīng)理，其視野也從前端銷售開始向全面運(yùn)營轉(zhuǎn)變。
2012年6月，程維從支付寶離職并創(chuàng)立了小桔科技，公司的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是做智能出行的打車應(yīng)用滴滴打車。
2016年8月，滴滴出行收購Uber中國，程維加入Uber全球董事會。
絕對是大牛。
當(dāng)年程維是阿里巴巴中層，畢業(yè)后六年，就擔(dān)任支付寶副總經(jīng)理的職位，那么像程維這樣的高手，成長這么快，如何做到的呢？
程維的回答只有四個字：
總結(jié)規(guī)律。
無論在任何領(lǐng)域，接受任何工作，大牛都具備總結(jié)規(guī)律，熟悉模型，吃透規(guī)律的能力。然后，通過挑戰(zhàn)實(shí)踐，檢驗(yàn)規(guī)律，校對規(guī)律，繼續(xù)接受挑戰(zhàn)實(shí)踐，總結(jié)規(guī)律......
職業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是：
一個人到一個崗位之后，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關(guān)鍵點(diǎn)，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達(dá)到并超越。然后找下個職位，重復(fù)，螺旋式成長。
對于“規(guī)律”的理解，每個人的經(jīng)驗(yàn)和閱歷不同都會有不同的理解，我將用一篇推送給大家介紹我認(rèn)為職場中該如何總結(jié)規(guī)律，敬請期待。
持續(xù)（主動）接受挑戰(zhàn)性任務(wù)，通過出色的完成挑戰(zhàn)而成為你要成為的人，在實(shí)踐的過程中可以提升技能，校對規(guī)律，實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
找導(dǎo)師，向高手學(xué)習(xí)，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會有收獲，你只要試一試。
找規(guī)律，善于總結(jié)，找到自己領(lǐng)域的核心模型，吃透每一個點(diǎn)，每一個模塊，把企業(yè)對職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機(jī)會，打怪獸。
PS:這三個招要三劍合璧才會發(fā)揮功效。不斷接受挑戰(zhàn)任務(wù)和持續(xù)向高手學(xué)習(xí)的人很多，為什么不是大牛？因?yàn)槿鄙倭丝偨Y(jié)規(guī)律，掌握攻略的能力，達(dá)不到螺旋上升。
工作能力很強(qiáng)的人在一定程度上是一個優(yōu)勢，但這類人不一定是人中之龍；有的人執(zhí)行能力很強(qiáng)，工作能力很棒，但是人際關(guān)系確是一團(tuán)糟。
但是工作能力強(qiáng)的人總會有一些發(fā)光的亮點(diǎn)，小編根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一下特征：
1.執(zhí)行等力強(qiáng)。倘若一個工作者，執(zhí)行能力不強(qiáng)，那么他的工作也不會出色，工作能力就值得商榷了。
2.勤奮敬業(yè)。工作能力強(qiáng)的人不用多說，自是勤奮不已，同時又具備敬業(yè)精神。
3.對自己的工作領(lǐng)域、業(yè)務(wù)有系統(tǒng)的了解。這是工作能力強(qiáng)的人必備的通性。
4.不會輕易找借口。小編做事情從來就不會找理由，找借口，能干就干，不能干就辭；絕不和上司打誑語。
5.懂得合理時間管理。管理時間對于一個工作能力強(qiáng)的人是十分重要的。世界上有名的商人巨賈都是懂得如何管理時間的人。
6.善于理論和技術(shù)的學(xué)習(xí)。這是個人能力。
7.有團(tuán)隊(duì)精神。這是一個領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)。
綜上所述，工作能力強(qiáng)的人一定具備上述7大能力或者說素質(zhì)。
工作能力很強(qiáng)的人，升職加薪飛快，職場上幾乎人人都想成為這類人。這類人特征其實(shí)很明顯，我分享身邊3個小故事，希望能夠幫助到你。
工作能力很強(qiáng)的人都非常自律，愛學(xué)習(xí)愛思考，更不會遲到早退。我身邊的A就是這樣的人。
經(jīng)理A剛進(jìn)公司的時候是一個業(yè)務(wù)員。每天他都會早到30分鐘，閱讀20分鐘。提前10分鐘打開郵件處理工作，然后羅列當(dāng)天的工作重點(diǎn)及難點(diǎn)。
老板上班后，A把提前整理的重點(diǎn)及解決思路及時向老板匯報(bào)。每天的開始都是朝氣蓬勃，井然有序。
慢慢的，老板發(fā)現(xiàn)A總能提前預(yù)見可能發(fā)生的事情并防范于未然。好感度直線上升。A獲得優(yōu)質(zhì)評價。
工作能力強(qiáng)都擁有良好的行為習(xí)慣。因?yàn)樽月墒谷烁鼉?yōu)秀。
工作能力強(qiáng)的人都會自我愈合。不會因?yàn)榍榫w影響工作，沉穩(wěn)而有力。
總監(jiān)L一直非常有激情。工作17年，滿滿的正能量。那一年公司因經(jīng)濟(jì)危機(jī)，好長一段時間遭遇史無前例的滑鐵盧。
總監(jiān)L作為領(lǐng)導(dǎo)人被總部問責(zé)，連同取消團(tuán)隊(duì)獎金。人力總監(jiān)都備好人才庫，為隨時的人員離職做預(yù)備。
此時總監(jiān)L任何不當(dāng)情緒都沒表露出來。一方面和團(tuán)隊(duì)一起總結(jié)問題根源，然后尋找解決方案。
另一方面自費(fèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參加馬拉松長跑訓(xùn)練。團(tuán)隊(duì)成員不僅情緒高漲，一個成員都未離開，精神抖擻，身體健壯。
總監(jiān)L用他自燃的人格魅力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)渡過難關(guān)。而后這個團(tuán)隊(duì)所創(chuàng)造的奇跡不言而喻。
工作能力強(qiáng)的人都會自我燃燒。積極主動的參與工作。在這里我想舉下我自己的例子。
我剛畢業(yè)的時候真是非常不起眼的小文員。任何優(yōu)勢都沒有，極其容易被遺忘在職場角落。
但是我很正確的看待這樣的事情。積極參加公司活動，并主動承擔(dān)活動中的協(xié)管員等工作。
有一次，領(lǐng)導(dǎo)組織核心團(tuán)隊(duì)云南自由行?；谖仪捌诘幕顒颖憩F(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)把整個活動安排交給我組織。
欣喜同時，我認(rèn)為我機(jī)會來了。從策劃-準(zhǔn)備-組織-安排-總結(jié)，事無大小做到最好。
我不僅獲得一起出游的機(jī)會，還因此接觸公司核心團(tuán)隊(duì)，而獲得好評價以及后面的好機(jī)會。
總之，工作能力強(qiáng)的人，都有明顯的行為方式，尤其是自律、自燃、自愈。只要做到這三點(diǎn)，你的工作能力也會很強(qiáng)。
祝你一切順利。
關(guān)注“萍行職場”，關(guān)注個人成長。
同時進(jìn)入一家單位，確實(shí)有的人工作能力特別強(qiáng)，升職特別快，關(guān)于這些人的共同特征我想跟你分享身邊的3個小故事。
一般人看到司空見慣的東西都懶于思考，而能力強(qiáng)的人會把一切事情當(dāng)作學(xué)習(xí)的契機(jī)，我的同事小劉便是這樣的人。
小劉剛進(jìn)入公司被安排了后勤工作，他需要天天幫領(lǐng)導(dǎo)打印東西及整理文件。很多人重復(fù)干一件雜事逐漸懈怠，而小劉并不同，他努力在每次相同的任務(wù)里找到提升效率的方式。
比如就打印來說，他不滿足于單獨(dú)的打印東西而是勤于思考，他盡量使每次打印都能縮短時間消耗，后來他又逐漸研究EXCEL、WORD等打印排版，逐漸掌握了打印要領(lǐng)，成為公司里排版打印效率高效的人。
再比如幫助領(lǐng)導(dǎo)整理文件，為了提高效率，他學(xué)習(xí)了超級整理術(shù)等相關(guān)課程，提升了整理效率和個人技能。
工作能力強(qiáng)的人從不抱怨當(dāng)前的工作，而是努力在每次任務(wù)中發(fā)覺成長的機(jī)會。
工作能力強(qiáng)的人，他們積極主動，并在每次活動中努力做到精致。
在這里列舉下自己的例子吧。其實(shí)，剛進(jìn)入公司，我并沒有任何優(yōu)勢，是一個極易被領(lǐng)導(dǎo)忽視的員工。在公司工作了近半年，依然沒啥影響力。
后來，我業(yè)余時間積極報(bào)名公司組織的英語活動，并在活動中積極發(fā)言。領(lǐng)導(dǎo)漸漸察覺到我的積極主動，并安排我在英語活動中擔(dān)任時間控制者，而這個角色我做的非常用心。不但制作了甘特表，而且寫了非常詳盡的活動總結(jié)。
因?yàn)槿绱朔e極主動及把自己的任務(wù)做到極致，我逐漸贏得了領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)而贏得了機(jī)會。
工作能力強(qiáng)的人，自控力都比較強(qiáng)。別人聊天閑聊時，他在工作學(xué)習(xí)；別人無聊發(fā)呆時，他在處理郵件。
我的同事小軍就是一個自控力超級強(qiáng)的人。公司里沒有任務(wù)時，一般人都會刷著手機(jī)聊微信，而小軍不同。每當(dāng)有空閑時間，他會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識。他桌邊放幾本書，每當(dāng)無聊時便讀幾本書消遣，總之，他不會浪費(fèi)時間。
后來小軍除了本職工作能力強(qiáng)，其他技能也提升很快，如PPT、思維導(dǎo)圖等遠(yuǎn)超同期員工，而這些他都是自控時學(xué)習(xí)到的技能。
總之，工作能力強(qiáng)的人都有其為人處世的模式。抓住一切學(xué)習(xí)的機(jī)會、積極主動、自控能力強(qiáng)，這三點(diǎn)也可以幫助你成為工作能力強(qiáng)的人。
