到了現(xiàn)在這個年紀，
誰都不想再取悅了，跟誰在一起舒服就和誰在一起，
包括朋友也是，累了就躲遠一點。
取悅別人遠不如快樂自己。
寧可孤獨，也不違心。寧可抱憾，也不將就。
能入我心者，我待以君王。不入我心者，不屑敷衍。
往事濃淡，色如清，已輕。經(jīng)年悲喜，凈如鏡，已靜。
1.人力資源規(guī)劃
2.招聘管理
3.培訓(xùn)管理
4.人事管理
5.薪酬管理
6.績效管理
1.入職
2.離職
3.異動
4.社保、福利
5.考勤管理
6.勞動糾紛
7.表單系統(tǒng)
8.制度系統(tǒng)
9.其他日常工作
一.招聘工作流程
1.用人需求
2.執(zhí)行招聘
3.面試
形式、方法
4.入職
5.入職后
1.培訓(xùn)需求分析
2.培訓(xùn)計劃制定
3.培訓(xùn)實施
4.培訓(xùn)評估
1.概念
2.戰(zhàn)略
3.體系分類
4.設(shè)計原則
5.設(shè)計薪酬體系流程
1.考核目的
2.考核與績效的區(qū)別
3.考核方式的優(yōu)缺點
4.如何選擇績效考核方式
5.傳統(tǒng)KPI考核流程
6.如何制定企業(yè)的考核制度
文/老夏
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。
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你的鼓勵是我最大的動力和支持，在此老夏深表感恩.
歲月靜好，愿你幸福，一起都好！
