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從昨天下午開始，一位一個月掙一兩百萬的人，刷爆了朋友圈?？赐暌院?，網(wǎng)友紛紛不淡定了……

王健林“一年掙它一個億”的小目標最近又被拿出來做2018年度計劃了，而馬云前幾天又貢獻了警世名言：

“一個月掙一兩百萬的人是相當高興的，但是一個月掙一二十億的人，其實是很難受的?！?/strong>

就在這句話還縈繞耳畔的時候，昨日網(wǎng)傳的恒大集團一份人事任命通知中顯示：

“聘任任澤平同志為恒大集團首席經(jīng)濟學家（副總裁級）兼恒大經(jīng)濟研究院院長，主要負責宏觀經(jīng)濟分析、市場發(fā)展方向及行業(yè)發(fā)展動向研究，為集團戰(zhàn)略決策提供相關(guān)分析報告，其薪資核定為1250000元/月（即工資625000元/月，核定綜合獎金625000元/月）?！?/strong>

網(wǎng)友紛紛神評論“貧窮限制了我的想象力”：

不管文件真假，我們還是很有興趣認識一下一個月拿一兩百萬的人，憑什么他拿這么多的錢，是不是？

任澤平是誰？

任澤平被稱為A股市場傳奇人物。畢業(yè)于中國人民大學經(jīng)濟學院，獲博士學位；他曾擔任國務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀經(jīng)濟研究部研究室副主任；2014年加入國泰君安研究所，任研究所董事總經(jīng)理、首席宏觀分析師；2016年加入方正證券任研究所聯(lián)席所長、首席經(jīng)濟學家；2015年至2017年，任澤平連續(xù)三年進入新財富最佳宏觀分析師前三甲。

（任澤平）

高學歷 + 專業(yè)型人才，豐富的履歷造就稀缺性！

一位恒大內(nèi)部人士表示，1500萬年薪這個收入在恒大副總裁級別也比較常見。

根據(jù)恒大集團2016年年報顯示，該集團在董事及最高行政人員薪酬一欄中，10位高管的酬金總額為3.2億元。

（網(wǎng)傳恒大高管薪酬及持股圖）

不過，作為被財務(wù)人環(huán)繞的秀財君，似乎發(fā)現(xiàn)大家最感興趣的卻是：工資為什么由兩部分構(gòu)成？每個月要繳多少稅？五險一金交多少？

還真有人按照網(wǎng)上的計算公式算了算，算完扎心了…

關(guān)于工資構(gòu)成，“其薪資核定為1250000元/月（即工資625000元/月，核定綜合獎金625000元/月）”，不少財務(wù)人表示：秒懂，沒毛??！

1、循規(guī)蹈矩式

常見的做法就是把收入分成日常工資和年終獎發(fā)放，利用年終獎單獨納稅的優(yōu)惠政策，達到節(jié)約稅款的目的。

該政策對于年薪20萬元以內(nèi)的個人，的確是很好的籌劃方法，如果企業(yè)為個人據(jù)實繳納社會保險和住房公積金，該籌劃可將個人的整體稅負控制在6%左右。但對于年薪更高的個人，該籌劃方法雖然可以使用，但整體稅負會明顯上升。

結(jié)論：理論聯(lián)系實際，有所為，有所不為。

財務(wù)怎么發(fā)年終獎最合算？

在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。

最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。

如下圖所示：

• 發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元

• 發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元

• 發(fā)108001元比108000元多納稅4950,25元

• 發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元

• 發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元

• 發(fā)960001元比960000元多納稅88000.4元

年終獎的發(fā)放并不是越多越好，而是要“又多又巧”——這對公司財務(wù)人員采取合適的發(fā)獎方式，以及調(diào)整年終獎額，是一項高智商的考驗。

二、偷梁換柱式

常見的做法就是找發(fā)票報銷。即部分收入正常申報個稅，其他部分用發(fā)票進行報銷，借此達到“節(jié)稅”目的。

此法“由來已久”，因其操作簡便，難度系數(shù)極低，目前仍在各企業(yè)“大行其道”。但其實基本都是“此地無銀三百兩”，嚴重低估了稅務(wù)稽查人員的智商。

典型案例：青島國稅稽查人員對青島某公司納稅和發(fā)票使用情況進行了納稅檢查。經(jīng)查，該單位法定代表人陶某購買家用電器、家裝材料、家居用品用于個人消費，購買時直接支付現(xiàn)金，取得青島某商業(yè)有限公司開具的普通發(fā)票25份，計入單位賬簿管理費用-辦公費300000元。事后陶某把發(fā)票交與財務(wù)人員報銷，進行稅前扣除，未做納稅調(diào)整。由于該公司2012年偷稅數(shù)額達8.46萬元，被稅務(wù)機關(guān)處以罰款4.23萬元，同時偷稅比例達12.14%，移送公安機關(guān)進一步處理。

結(jié)論：出來混，遲早要還的！

三、掩耳盜鈴式

常見的做法就是部分工資正常申報個稅，其它部分以老板借款形式提現(xiàn)，再通過老板個人賬戶把錢分別打入員工個人賬戶。

此法通常理解是，反正公司是老板的，老板就是公司的，老板從公司借錢也不需要還，這樣掛著也不影響企業(yè)損益，員工還節(jié)約了稅款，何樂而不為？

《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于規(guī)范個人投資者個人所得稅征收管理的通知》（財稅【2003】158號）第二條規(guī)定：納稅年度內(nèi)個人投資者從其投資企業(yè)（個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)除外）借款，在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，其未歸還的借款可視為企業(yè)對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

結(jié)論：搬起石頭砸了老板的腳！

四、化整為零式

常見的做法是，公司把高收入員工的工資在報稅時以較低的金額申報，把低收入員工的工資在報稅時以較高的金額申報（多出的稅款由高收入員工承擔），發(fā)放時按均按實際應(yīng)得的金額發(fā)放。在保持工資總額不變且全額申報個稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內(nèi)，達到為高收入員工“節(jié)稅”的目的。

此種方案操作手法比較隱蔽，如果只對申報個稅的總額和企業(yè)所得稅稅前列支的工資薪金總額比對，通常很難發(fā)現(xiàn)問題。但也不是萬無一失。一旦被舉報或被稅務(wù)機關(guān)稽查，很快就會露出馬腳。企業(yè)所面臨風險就是未足額代扣代繳個人所得稅被行政處罰。

《中華人民共和國稅收征收管理法》（中華人民共和國主席令第四十九號）第六十九條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

結(jié)論：弄巧成拙，偷雞不成反蝕把米。

五、表表不一式

常見的做法是，提高高收入員工的住房公積金繳費基數(shù)，和社?；鶖?shù)拉開較大差距。在滿足特定條件后，無論個人還是公司負擔的住房公積金均可定期自動轉(zhuǎn)入個人賬戶。提高住房公積金基數(shù)，相當于變相把個人的一部分收入直接從個稅前扣除，從而達到減少納稅的目的。

只要不被舉報或被稽查，此法基本還可以“渾水摸魚”一段時間。但金稅三期強大的自動比對功能，社保機構(gòu)很容易發(fā)現(xiàn)這種異常。直接到企業(yè)進行稽查非常容易發(fā)現(xiàn)破綻。

 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

結(jié)論：聰明反被聰明誤，反誤了卿卿性命！

那么，

個稅籌劃的最好方案是什么呢？

我們下方評論區(qū)見

高收入也意味著更多的責任！

所以收入低的小伙伴也不要氣餒！

畢竟你和大佬們還是有共同點的：

“錢再多，吃飯也和我們一樣玩手機，

本質(zhì)上沒差別！”