國家政策長期禁止“買斷工作年限”?！肮g買斷”的法律實質是企業(yè)與職工勞動關系解除后，企業(yè)支付給職工的經(jīng)濟補償金。以下是最新的法律規(guī)定：
第五條勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，經(jīng)濟補償相當于每一整年一個月的工資，最多不超過十二個月。如果工作時間少于一年，則按一年支付經(jīng)濟補償。
2.勞動合同解除后，用人單位未按照有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模Ц督?jīng)濟補償全額外，還應當按經(jīng)濟補償額的百分之五十支付附加經(jīng)濟補償。
第十一條本辦法經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前十二個月的月平均工資。
4，用人單位依照本辦法第六條，第八條，第九條規(guī)定終止勞動合同時，如果該勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，則按月平均工資支付。企業(yè)的工資。
