在公司工作久了，每個人都會想要得到晉升，或者加一些工資，相信很多人都能理解，不過有些老板并不是這么想的，他們希望用最少的錢請到最有價值的員工，能夠?qū)Ｐ牡膸凸举嶅X。一名男子在公司工作了7年，由于工資一直沒有漲，他只好主動去找老板商量提工資的事，可是結(jié)果卻出乎他的意料。
男子表示，自己在公司兢兢業(yè)業(yè)工作了7年，由于人比較老實本分，基本上老板說什么就做什么，也沒有埋怨過和提出其他要求，可是老板卻一直沒有提漲工資的事，于是他主動找了老板談話，要求把8000元工資漲到10000元，可是老板二話不說，就拒絕了他的加薪要求，于是男子就跳槽到了對手公司。
在進(jìn)入了新的公司后，他的薪水提到了15000元，環(huán)境也不錯。在他離職以后，原來的公司花了12000元招新人，可是能做的事卻只有他的一半，其中事都分?jǐn)偟狡渌律砩?，一下子原來的公司怨聲載道，都準(zhǔn)備跳槽到其他公司，老板也將鍋甩到了HR的身上。
網(wǎng)友看到后，紛紛表示自己也有過相同的經(jīng)歷，在付出努力后，卻拿不到應(yīng)有的報酬，主要原因還是老板格局太小，不愿意給有付出的人漲薪。小編認(rèn)為，老板在要求員工做事的同時，也應(yīng)該給與相應(yīng)的報酬，讓員工全心全意的為公司工作，不應(yīng)該只看重眼前的利益，否則最終麻煩的只會是自己。不知道大家對于這件事，有什么看法呢？
