對于老板來說最重要的是眼光和心胸，真正的人才都是桀驁不馴的，用人之道是一門很深的學(xué)問。
人事經(jīng)常感嘆面試的人很多，真正的人才難招，他們很有自己的主見，比較隨心。每次招的都是只會埋頭苦干，聽話做事的老實人。
每次讓老板也感嘆，人才為什么總是不聽話？其實這樣不難理解，人才難招也不聽話，因為他們有自己判斷和要求，畢竟有才干的人走到哪里都不用愁工作。當人才發(fā)現(xiàn)了工作管理和項目漏洞等問題，提出得不到重視和認可，只是讓你一味的聽命，那可能就演變成不聽話也就沒有執(zhí)行力。
職場上有很多小白兔，是什么呢?聽老板的，老板怎么說怎么做，不會去違抗，不會去堅持自己的意見和想法。比較尊重老板的意見，這類人不是不好，老板喜歡聽話做事的員工，但是在人才提拔上，就不會過多考慮。會認為這些老實人沒有主見，需要吩咐做事，不能去獨當一面。所以，一味的聽老板的，無形中會給我們帶上一頂帽子，無想法沒主見聽話乖巧。
職場上，不要一味的悶頭做事，公司不是講人情味的地方，老板看的是你能給他帶來多少利潤。努力也要放對地方，跟錯了老板，你在拼命也得不到你該有的回報。你見過職場中老實巴交的人當過一把手嗎？領(lǐng)導(dǎo)都鼓勵員工做老實人、說老實話、辦老實事，但真的提拔的時候，又把老實人晾在一邊。所以，總有職場人憤憤不平。
1.別把努力當飯吃，有時努力一文不值。不是你努力工作就能得到老板的認可，老板只看結(jié)果，不看過程，你拼死拼活最后功勞是別人的，你到頭來還安慰自己沒事沒事。職場上的老實人主要是規(guī)矩辦事、實事求是、不爭不鬧的員工，長期在基礎(chǔ)崗位上、，收入低、工作累。自己的該爭取就要爭取，不要做個小白兔，誰都不會在意你是不是委屈受傷，職場，適者生存。
2.防人之心不可無。我們不存害人之心，基本的自我保護還是要有。職場上你越是當朋友的人，越容易背后捅你刀子，沒有真朋友，只有永遠的利益。不要把同事想的太好也不要想的太差，該有的距離還是要保持，不要太掏心掏肺了。團隊在小，也是一個小江湖，團隊大了，就是一個大社會，一般意義上的老實人，還駕馭不了。
3.要有眼光。公司的基本準則都是要求員工遵紀守法，實事求是，努力工作，把本職工作做好，多勞多得原則。職場中，要把眼光放長遠些，只看老板眼神行事，做錯事、沒效率，老板的問題嗎？不不，都是你的錯，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。免不了的為老板背鍋。
職場：窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。不信你看席中酒，杯杯先敬有錢人!
