領(lǐng)導是領(lǐng)導，員工是員工，即使我們和領(lǐng)導的關(guān)系再好，也不應該談論以下這4件事情，否則的話我們之間的關(guān)系肯定會產(chǎn)生裂痕的。
【1】同事的人品
和領(lǐng)導關(guān)系再好，也不要談論同事的人品。無論什么時候我們都不應該和其他人談論同事的人品，即使同事的人品上真的有一定的缺陷。首先在背后談論他人的人品，肯定會降低領(lǐng)導對我們的印象，其次即使領(lǐng)導真的信了我們的話，而在實際的工作中有所改變的話，這種突然的改變也會讓同事懷疑我們打小報告的，不利于同事關(guān)系的處理。
【2】公司的八卦
和領(lǐng)導關(guān)系再好，也不要談論公司的八卦。一個公司肯定是存在著許多小道消息的，對于這些小道消息而言，我們要做的并不是去向領(lǐng)導傳播。因為領(lǐng)導的地位比我們要高，所以在實際情況中他們手里掌握的信息資源比我們要更加豐富。當我們向他們傳播這些公司的八卦時，會讓他們誤以為我們在打聽消息。
【3】領(lǐng)導的私事
和領(lǐng)導關(guān)系再好，也不要談論領(lǐng)導的私事。實際上不只是領(lǐng)導，同事之間的私事，也不是我們應該打聽的，每個人都有每個人的私人空間，如果我們?nèi)肭炙说乃饺丝臻g的話，就會讓別人感覺到些許的不適。特別是在職場中，我們的關(guān)系不能過于親近，能夠滿足平時的工作交接即可。
【4】工作的分配
和領(lǐng)導關(guān)系再好，也不要談論工作的分配。領(lǐng)導是站在一個統(tǒng)籌大局的角度上去考慮工作的分配的，如果給我們分配到了一些比較臟比較累的活，我們也不應該當面去找領(lǐng)導對質(zhì)，因為這些事情總是要有人干的，如果你不干的話會有別人干，而且其他人可能會對領(lǐng)導產(chǎn)生怨言，所以說領(lǐng)導處在這個地位也是非常尷尬的。
領(lǐng)導相處時一定要注意以上四點，你記住了嗎？
